員工辭職報(bào)告(常用2篇)

　　在日常生活和工作中，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)，要注意報(bào)告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。那么大家知道標(biāo)準(zhǔn)正式的報(bào)告格式嗎？下面是小編精心整理的員工辭職報(bào)告，希望能夠幫助到大家。

　　員工辭職報(bào)告 篇1

尊敬的x領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　本人自XX年x月xx日進(jìn)入xx公司工作，工作崗位：快遞文員；自我評(píng)價(jià)：對(duì)崗位工作我有盡職盡責(zé)，對(duì)部門(mén)規(guī)劃我有獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)xx公司我也有新的認(rèn)識(shí)。

　　工作半年下來(lái)，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個(gè)環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個(gè)人都可以得到收獲，而這些收獲對(duì)個(gè)人以后的發(fā)展都會(huì)有所幫助，在這一點(diǎn)，本人感謝xx給了我這次工作與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。只是隨著對(duì)于xx網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深，隨之而來(lái)的失望也逐漸增多。這里面即有民營(yíng)公司的局限性，也就是民營(yíng)公司大型化后所體現(xiàn)出來(lái)的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對(duì)公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營(yíng)管理模式的.局限性，各個(gè)部門(mén)之間的溝通與聯(lián)動(dòng)太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無(wú)法得到上級(jí)的重視和采納，工資待遇過(guò)低，員工的積極性普遍不高，等等。

　　以上是本人在xx公司工作以來(lái)的一些工作體會(huì)，出于對(duì)xx公司的尊重與本人的責(zé)任意識(shí)，在提出辭職的同時(shí)附上這份辭職報(bào)告，也希望未來(lái)xx公司能夠獲得更大更好的發(fā)展！

此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　員工辭職報(bào)告 篇2

尊敬的財(cái)務(wù)經(jīng)理：

　　您好!我是預(yù)算員xxx，目前負(fù)責(zé)如下事務(wù)：

　�、賲f(xié)助編制公司全面經(jīng)營(yíng)預(yù)算，并負(fù)責(zé)預(yù)算的跟蹤管理;

　�、诟鶕�(jù)預(yù)算監(jiān)控日常支出，并定期進(jìn)行反饋;

　�、郯磿r(shí)、按質(zhì)、按需提供內(nèi)部管理報(bào)表，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析;

　�、馨磿r(shí)進(jìn)行年度預(yù)算的`編制工作;

　�、菁皶r(shí)反映預(yù)算基礎(chǔ)的變化，根據(jù)制度進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的思想斗爭(zhēng)，最終還是決定向您遞交辭職報(bào)告。我一直在留在北京還是回山東發(fā)展的掙扎之中，最近由于打算成家立業(yè)，考慮到買(mǎi)房問(wèn)題，在北京實(shí)在是買(mǎi)不起房，因此選擇回山東發(fā)展，特向您提出辭職申請(qǐng)，如給您造成不便還請(qǐng)諒解。

　　此致！

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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