協(xié)會換屆活動策劃書

　　一、活動名稱：

　　未來企業(yè)家協(xié)會換屆

　　二、活動主題：

　　新的主人，新的開始

　　三、活動背景

　　一年的時間過去了，協(xié)會面臨換屆。一年下來，干事在工作中不斷得到鍛煉，積累了不少的經(jīng)驗，以此同時，協(xié)會外的很多人通過參與協(xié)會活動，也對協(xié)會有了一定的了解。在協(xié)會換屆時候，我們需要補(bǔ)充新的能源，注入新的活力。

　　四、活動目的與意義

　　為了更好地落實協(xié)會換屆工作，挑選出優(yōu)秀的接班人出任協(xié)會理事會及各職能部門的位置，不斷為協(xié)會補(bǔ)充新生力量，使協(xié)會繼續(xù)向前大步前進(jìn)�，F(xiàn)制訂此換屆策劃書，以求換屆工作能夠依規(guī)順利完成。

　　五、參與對象

　　華中農(nóng)業(yè)大學(xué)全體學(xué)生

　　六、活動時間

　　20xx年5月8日——20xx年5月29日

　　七、活動地點(diǎn)

　　八、前期準(zhǔn)備

　　（一）前期宣傳

　�、�、時間：

　　20xx年5月9日至5月16日

　�、�、責(zé)任部門：

　　宣傳部

　�、蟆�內(nèi)容：

　　1、在5月7號之前做好宣傳需要的海報，以及報名表格。

　　2、在網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)布換屆消息。

　　3、安排好擺點(diǎn)宣傳報名事宜。

　�。ǘ�）活動準(zhǔn)備

　�、�、時間：

　　20xx年5月8日前準(zhǔn)備完畢。

　�、�、內(nèi)容

　　1、面試官的選出，由原部長級以上人員擔(dān)任

　　2、場地申請準(zhǔn)備：由活動部負(fù)責(zé)申請教室、活動室

　　3、人員通知：由秘書處負(fù)責(zé)通知所有的面試報名人員

　　4、根據(jù)交報名表順序給參加面試人員編號（倪麗蘭負(fù)責(zé)）

　　Ⅳ、注意事項

　　1、確保地點(diǎn)可以準(zhǔn)時正常使用

　　2、面試時間的現(xiàn)場控制

　　九、活動流程

　�。ㄒ唬┈F(xiàn)場面試環(huán)節(jié)

　　Ⅰ、時間

　　5月18日8：00—22：00

　�、�、地點(diǎn)

　　社聯(lián)活動室一、二

　�、�、注意事項：

　　1、時間控制，每個面試者不超過10分鐘

　　2、我們提的問題最起碼自己要有答案，而且是好的答案

　　3、不要搶問

　　4、提問最好循序漸進(jìn)，不要零散地想到什么問什么

　　5、人手一份評分表，每一個面試者到位后，記下他的名字，經(jīng)過第一輪問答后用簡短的語句寫下對他的評價（如文靜、活潑等等）

　　6、面試時間通知拉開梯度，避免等太久

　�。ǘ�）無領(lǐng)導(dǎo)小組環(huán)節(jié)

　�、瘛�時間

　　5月21日8：00—17：00

　�、�、地點(diǎn)

　　社聯(lián)活動室一、二

　�、蟆⒚嬖嚵鞒�

　　1、分組方式：4~6名一組，男女組合（根據(jù)第一輪面試后對面試者的觀察來分組，每組由各種性格的人組成）

　　2、共4組，每組分別由2~3個委員觀察，委員之間可以輪流換組

　　3、5分鐘審題思考+2*n分鐘立場陳述+15分鐘討論+5分鐘小組觀點(diǎn)陳訴（可根據(jù)人數(shù)微調(diào)時間）

　　4、觀察可以從以下幾個方面進(jìn)行：

　　——每個人提出了哪些觀點(diǎn)？

　　——當(dāng)別人的.觀點(diǎn)與自己的觀點(diǎn)不符時是怎樣處理的？

　　——被評價者是怎樣說服別人接受自己的觀點(diǎn)的？

　　——被評價者是怎樣處理與他人的關(guān)系的？是否善于贏得他人的支持？

　　——是否善于傾聽別人的意見，是否一味只顧自己講或常常打斷別人的講話？

　　——每個人在陳述自己的觀點(diǎn)時語言組織得如何？語調(diào)、語速及手勢是否得體？

　　綜合分析20分：

　　思路清晰；善于抓住問題的關(guān)鍵；分析問題深入全面；能有效、準(zhǔn)確地把握和綜合別人的觀點(diǎn)。

　　組織協(xié)調(diào)20分：

　　在討論中能夠求同存異；能夠引導(dǎo)小組討論方向、把握小組討論進(jìn)程、恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)小組做好任務(wù)之間銜接以及各個程序之間的轉(zhuǎn)換；能夠設(shè)法平息成員間的爭議，推動小組形成一致的意見。

　　人際溝通20分：

　　能夠耐心傾聽；理解他人的情緒和觀點(diǎn)；有策略地與他人溝通；態(tài)度和方式得體。

　　情緒穩(wěn)定性20分：

　　面對壓力和沖突時，能夠沉著冷靜、自我控制、積極應(yīng)對。

　　言語表達(dá)15分：

　　能夠清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和思想；語言生動流暢，能夠有效影響他人。

　　舉止儀表5分：

　　穿著自然得體，言談舉止表現(xiàn)出良好的素養(yǎng)。

　　（三）情景面試

　�、�、時間

　　5月28日8：00—17：00

　�、�、地點(diǎn)

　　三教某教室

　�、蟆⒘鞒�

　　1、5月15日向晉級人員分派題目，一周時間準(zhǔn)備，面試人員于5月27日晚10點(diǎn)前向倪麗蘭匯報題目完成情況，倪麗蘭向其他部門反饋。

　　2、所有題目均為開放性的，面試人員可以通過各種途徑學(xué)習(xí)，但面試官需注意辨別是否為抄襲。參加面試人員可以向現(xiàn)任部長索要相關(guān)協(xié)會資料，若部長處沒有，請部長向其他部門索取并交給面試人員，請勿推卸。所有索要情況，請如實登記，并于5月27日交給倪麗蘭匯總。

　　3、面試同一部門的為一組，抽簽決定順序。