試用期辭職信格式范文
工作的去留其實是員工和公司的雙向考核的結果，以下是小編推薦的試用期辭職信格式范文，歡迎閱讀!
【試用期辭職信格式】
(一)辭職信標題
辭職信在第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，標題要醒目，字體稍大。
(二)辭職信稱呼
辭職信要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
(三)辭職信正文
辭職信正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出辭職的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
(四)辭職信結尾
辭職信結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
(五)辭職信落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職的具體日期。
【試用期辭職信(一)】
尊敬的公司領導：
您好!
非常感謝您給了我在公司工作的機會以及在此期間您所給予的幫助和關懷，由于一些個人的原因，很抱歉今天我在這里將提出辭職。希望公司領導能給給予同意和諒解。
由于本人仍然在試用期內(nèi)，未能算為公司的正式員工，故煩請領導在我正式提出辭職請求后三天內(nèi)盡快找人接手我的工作，謝謝領導的理解。
對于由我而為公司造成的不便我深感抱歉，真心希望****的業(yè)績以后會一路飆升，在以后的發(fā)展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位領導與同仁在以后的工作中開心順利，謝謝!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
【試用期辭職信(二)】
尊敬的領導：
首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入xxx這個團隊。進公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。
今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
【試用期辭職信(三)】
尊敬的xx：
您好!
很遺憾在這個時候向xx正式寫出辭職信，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。
來到這里也快兩個月了，開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合xx這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的.資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。
離開這里，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請xx和領導們原諒我的離開。
祝愿這里蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
延伸閱讀——試用期辭職一定要知道的事
勞動者在入職時，用人單位一般都會與之約定“試用期”。勞動者可以通過試用期這樣一種過渡或者考察來實現(xiàn)自由選擇的權利，但是也必須是在法律允許的框架內(nèi)進行。那么，勞動者想要在試用期內(nèi)辭職要怎么做才好呢?哪些是應該注意的呢?
保存好自己的“尚方寶劍”
勞動者一定要保留好書面的勞動合同。因為勞動合同中，就雙方權利和義務約定的非常詳盡，一旦發(fā)生糾紛，勞動合同便是勞動者手中的“尚方寶劍”，可以作為證據(jù)證明勞動者的主張，能避免“口說無憑”的不利局面。
根據(jù)法律規(guī)定，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。也就是說，勞動者和用人單位首先要簽訂書面勞動合同，然后在合同中約定有試用期的，這個試用期才會生效。假如雙方僅是口頭約定試用期多久，將視為沒有試用期，勞動者是無法主張?zhí)崆叭辙o職的。
假如勞動者拿不出書面勞動合同，便會給自己帶來很大的法律風險，屆時用人單位很有可能提出雙方不存在試用期、勞動者是違法解除勞動合同的觀點。
要留下“蛛絲馬跡”
假如勞動者提前三日向用人單位遞交辭職信，可以事先準備兩份，然后讓負責人一一簽字，或者待對方簽完字之后，私下復印一份自己留底。實在不行，也可以叫上幾個同事工友，與自己一道，讓他們?yōu)槟鰝�見證人;如果不是遞交書面辭呈，勞動者也可以選擇通過發(fā)送手機短訊以及撥打電話的形式口頭告知用人單位，采用這種形式的話，一定要注意保存好短訊或者通話錄音及通話記錄。
為何要如此“高調(diào)”的留下“蛛絲馬跡”呢?實際上就是為勞動者自己留下證據(jù)，證明自己的確是在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的。否則，當雙方就是否違法解除勞動合同產(chǎn)生爭議時，勞動者就百口莫辯了。
如果勞動者疏忽了這一點，“輕輕的來，輕輕的走”，沒有給自己留下任何證據(jù)的話，將會面臨違法解除勞動合同的風險。根據(jù)法律規(guī)定，如果勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
細節(jié)不能放過
辭職信遞交之后，如果用人單位在書面材料上簽字的時間提前或者推遲了，勞動者應當立即予以指正。
雖然已是屬于“掃尾”階段，但是勞動者仍然不能“掉以輕心”，時間上面不出差錯，才能證明勞動者的確是提前三日通知解除勞動關系的事實。
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