硬件總經(jīng)理吃香
近日，北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢公司發(fā)布了本年度最新的《北京地區(qū)高科技行業(yè)薪酬福利調(diào)查報(bào)告》�！秷�(bào)告》顯示出，今年高科技企業(yè)越來越重視技術(shù)類職位，其薪酬水平也是逐步看漲。
·企業(yè)內(nèi)部薪酬差距縮小
《報(bào)告》顯示，企業(yè)內(nèi)部薪酬差距在逐漸縮小，平均為15.4倍，基本與上年度持平，但企業(yè)內(nèi)部薪酬差距分布更加集中，薪酬分布更加規(guī)律化、合理化。高管人員薪酬極高的個(gè)案已經(jīng)日漸減少，這也是企業(yè)內(nèi)部薪酬差距縮小的主要原因。
·學(xué)歷對(duì)薪酬的影響日漸增大
學(xué)歷對(duì)薪酬的影響力到底有多大一直是關(guān)注的焦點(diǎn)，本次調(diào)查表明，學(xué)歷對(duì)薪酬的影響力日漸增大。數(shù)據(jù)顯示，在高科技行業(yè)大專學(xué)歷從業(yè)人員的平均月薪在2000元左右；學(xué)士學(xué)歷從業(yè)人員的平均月薪在2500元左右；而碩士學(xué)歷從業(yè)人員的平均月薪則比學(xué)士學(xué)位高出許多，在4000元左右；博士學(xué)歷從業(yè)人員的平均月薪更是激增到近6000元。這顯示出碩士、博士等高學(xué)歷人員在高科技企業(yè)薪酬市場(chǎng)上優(yōu)勢(shì)十分明顯。
·技術(shù)崗位浮動(dòng)薪酬比重加大
在本年度的薪酬調(diào)研中，技術(shù)類崗位采用以獎(jiǎng)金為主要方式的浮動(dòng)薪酬模式的企業(yè)占到了參與調(diào)研群體的82%，浮動(dòng)薪酬的比重僅低于銷售類崗位。
與往年不同，今年調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，三分之二的企業(yè)都提供給技術(shù)類人員20%以上的`浮動(dòng)薪酬，高科技企業(yè)明顯加大了對(duì)技術(shù)類人員的薪酬激勵(lì)。這一現(xiàn)象表明高科技企業(yè)現(xiàn)階段更加重視產(chǎn)品研發(fā)的效率，已經(jīng)不僅將績(jī)效管理應(yīng)用于營(yíng)銷部門，也開始緊密地運(yùn)用于加強(qiáng)自身產(chǎn)品研發(fā)及技術(shù)服務(wù)，使其成為提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的利器。
·下半年員工離職時(shí)間提前
去年的調(diào)查顯示，高科技企業(yè)員工離職主要集中在2月、3月、4月、12月，在這4個(gè)月中流失的員工人數(shù)占到了離職總數(shù)的79%，其中在下半年只有11月、12月兩個(gè)月有人員流動(dòng)。而今年的調(diào)查顯示該行業(yè)員工離職主要集中在3、4、6、7、9幾個(gè)月份，流失人數(shù)占離職總數(shù)的80%，除3月份人員流動(dòng)比較集中之外，其他幾個(gè)月相對(duì)比較平均，下半年員工離職時(shí)間明顯提前。
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