選擇央企外企私企 10年后的差距有多大？

　　職場每一步的選擇都牽扯到你的發(fā)展和生活質(zhì)量，那么你知道選擇央企、外企、私企10年后，結(jié)果是什么樣嗎?下面我們一起來看看吧!

　　1、央企10年

　　我認(rèn)識一個(gè)朋友在某央企從事機(jī)械工程師職位，每月薪資4000，工作地點(diǎn)北京，他義務(wù)反顧地選擇了這份工作。為什么?

　　央企優(yōu)勢：

　　1.周圍會結(jié)交有背景的同事，增加社交經(jīng)歷

　　2.福利待遇好，很多大型企業(yè)會為員工提供食宿

　　3.豐厚的過節(jié)費(fèi)用

　　4.混夠年頭工資穩(wěn)步增長

　　5.有些企業(yè)還為分房，給員工解決戶口

　　6.節(jié)假日正常放假，很少加班

　　央企劣勢：

　　1.可能獲得太過安逸，缺乏競爭力，專業(yè)技能沒有得到充分地發(fā)揮，經(jīng)常出現(xiàn)大材小用的情況

　　2.論資排輩情況比較嚴(yán)重，升職困難

　　發(fā)展情況：

　　由于個(gè)人的能力和經(jīng)歷不同，不能一概而論，資質(zhì)好的在十年有可能做到企業(yè)中高層，資質(zhì)平庸的也可能十年在一個(gè)崗位默默耕耘。

　　2、外企10年

　　提到外企大家首先想到的都是高聳入云的摩天大廈、窗明幾凈的辦公室、外語交流的職場白領(lǐng)等，但外企也分工種，有些光鮮亮麗，有些技術(shù)人員也很down to

　　earth(接地氣)。

　　外企優(yōu)勢：

　　1.接觸國際化辦公環(huán)境，視野開闊

　　2.辦公環(huán)境好，周圍同事普遍素質(zhì)較高

　　3.普遍有一套成熟商業(yè)模式

　　4.工資在同行業(yè)中有競爭力

　　5.新人可快速得到正規(guī)職場鍛煉

　　外企劣勢：

　　1.工作嚴(yán)重細(xì)分，個(gè)人發(fā)展空間小

　　2.沒有核心技術(shù)部門，容易被人取代

　　3.加班嚴(yán)重，身心壓力比較大

　　4.周圍同事攀比性高，生活開銷較大

　　5.以拼命工作為榮，容易忽略個(gè)人問題和家庭

　　發(fā)展情況：

　　外企經(jīng)常會出現(xiàn)職場男超人、女強(qiáng)人，他們習(xí)慣把生活的重心偏向工作。我認(rèn)識一個(gè)外企100強(qiáng)的中國區(qū)公關(guān)經(jīng)理，雖然她的職位已經(jīng)很高了，但是她每年仍有1/3的時(shí)間在出差，平日工作至凌晨兩三點(diǎn)也是經(jīng)常的事兒。工作了很多年，已經(jīng)從新人蛻變成為中層骨干，但如果沒有關(guān)系和資源，依舊還過著這種“忙并快樂著”的日子。

　　3、私企10年

　　私企對于大家來說可能不會是工作的首選，但對于大多數(shù)人來說，私企卻會成為我們的歸宿。想想現(xiàn)在勢頭正猛的互聯(lián)網(wǎng)巨頭BAT，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)，IT巨頭華為、小米都是曾經(jīng)的私企，有些現(xiàn)在已經(jīng)成功上市，身價(jià)倍增。

　　私企優(yōu)勢：

　　1.企業(yè)崗位的靈活度高，對員工鍛煉大

　　2.不同的企業(yè)文化，令員工有較強(qiáng)的歸屬感

　　3.私企往往多干多得，員工激勵(lì)比較高

　　4.同事相處相對單純簡單

　　5.很多私企的薪資也比較有優(yōu)勢

　　私企劣勢：

　　1.講求高效工作，缺乏規(guī)范的工作流程

　　2.很少對員工有成熟細(xì)致的培訓(xùn)制度

　　3.獎懲嚴(yán)明，做錯(cuò)事情真的會扣工資

　　4.升職加薪往往沒有嚴(yán)格的指標(biāo)，容易讓人迷茫

　　5.魚龍混雜，有海龜，有本科，有大專，素質(zhì)不同

　　發(fā)展情況：

　　首先講講堅(jiān)持住的老員工，你的工資應(yīng)該不會低到哪去，怎么說10年在私企也算熬成婆了，每月工資上萬肯定沒問題。對于跳槽的人來講，如果不跨行，工作內(nèi)容和性質(zhì)大致就定下來了，追求的主要就是高薪資和高職位，十年的經(jīng)歷，跳槽2~3次算是比較正常，雖不敢保證每個(gè)人都能成為總監(jiān)，但是經(jīng)理和高級經(jīng)理應(yīng)該是有了，年薪20-30萬也算正常。

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