最受歡迎的九大職場能力
一、解決問題的能力
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經營、管理咨詢、公共管理、科學、醫(yī)藥和工程領域需求量驟增。
二、專業(yè)技能
現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業(yè)人員。
三、溝通能力
所有的公司都不可避免地面臨內部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內盡量予以滿足。
四、計算機編程技能
如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握C++，Java，HTML，VisualBasic，Unix和SQLServer等計算機語言。
五、培訓技能
現代社會一天產生和搜集到的數據比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務、管理協調和商業(yè)方面進行培訓的.人才的需求量逐年增加。
六、理財能力
隨著平均壽命的延長，每個人都必須仔細審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經紀人、證券交易員、退休規(guī)劃者、會計等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。
七、信息管理能力
信息是信息時代經濟系統(tǒng)的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數行業(yè)來說都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術員、數據庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。
八、外語交際能力
我們需要從別國進口原材料和商品，我國的商品和服務也要出口到全球市場。掌握一門外語將有助于你得到工作的機會�，F在熱門的外語是英語、俄語、日語、漢語和德語。
九、商業(yè)管理能力
掌握成功運作一個公司的方法對企業(yè)至關重要。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力;另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉化為商機。
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裁員最先盯上的五種人
“裁員牌減肥丸”最先派給誰?
A.最先會派給資歷最淺的員工，高層會認為他們的去留不會對公司的前景帶來太大的影響。
B.績效水平最低的員工，尤其業(yè)績無法達成與其高薪形成正比的員工。
C.“低價值員工”(低價值人力資本、低晉升潛能……)也是裁員的重點考慮對象。
D.經常假公濟私，浪費公司資源的人。公司到了危難之時，當然會“心狠手辣”地清理掉這些為公司雪上加霜的人。
E.高薪聘用卻未能為公司創(chuàng)收的人。
哪個公司愿意一邊掏出不菲的薪金養(yǎng)著一個人一邊忍受業(yè)績低下的窘局。
TIPS ：裁員危機巧妙化解
A 以不變應萬變，靜觀其變。
如果你不想自動棄權出局的話，這是最佳的應對方法，既來之，則安之，理智對待事態(tài)的發(fā)展，懂得進退，才是上策。
B 做好本職工作，讓領導看到你的價值。
領導的眼睛都是雪亮的，你平日的一舉一動都會成為他決定你去留的標準，盡力讓他從你的工作中看到價值，是預防被炒的有效手段。
C 衡量自己在公司是否處于核心力量，是否能短期內進入核心版塊。
公司好比一棵參天大樹，要想在臺風季節(jié)不被吹倒，就必須犧牲一些繁枝末節(jié)來保住根基，只有成為核心的組成，才可以自如應對每一場風暴。
面對公司財政的緊張，這是不得以的委曲求全，不妨把這個做法，看作是把目光放遠、與公司共度危艱的抉擇同樣是不得以的做法，但為了長遠的利益，犧牲短期的利益，未嘗不可。
F 搶奪邊緣崗位。
優(yōu)勝劣汰向來是職場的潛規(guī)則，只有遠離邊緣，才能夠逃避裁員的刀鋒。
G 與最有發(fā)言權的人保持聯系。
必要的時候，要學會察顏觀色。去留只是某個人的一念之差，要在緊要關頭得到庇護，這是一個關鍵。
H 先下手為強，摸清兼并方的底細，并與之保持聯系。
既然在這個關口不是你死就是我亡，作一個主動的出擊者，或者能夠在大局中化險為夷，穩(wěn)操勝券。
杜絕以下做法：
A 惶惶不可終日，四處打探小道消息。心理上輸掉了，怎么還會有贏的機會?
B 得過且過。難道一個出現了狀況的公司會留住一個毫無工作積極性的員工?
C 消極抵抗，開始不配合日常工作。如果是這樣，被裁掉，也沒有什么好埋怨的。
D 明目張膽地對某個核心人物獻媚。任何人在重要關頭，都是明哲保身的，他們會為了保住你而犧牲自己?
E 整天愁眉苦臉，像公司欠著你的，任何領導都不想看到的表情，你又怎能犯下大忌!
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