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面試失敗的五大原因
大多數(shù)情況下，面試失敗，很多面試官都不會告訴你的真實原因，而是會很委婉地告訴你回去等結果，這其實就是沒有結果了。下面是小編整理的面試失敗的五大原因，歡迎閱讀與收藏。
1.簡歷過長
如果讓我花費30分鐘來閱讀你的簡歷，以了解你之前的工作經(jīng)歷，那我寧愿放棄�？赡墁F(xiàn)在都采用電子簡歷的緣故，大家都喜歡大篇幅地描述各自的成就與擔任的職位，預想我會全篇讀下來。而我更有可能忽略這一切，只在簡歷上簡單寫上“表達能力差”幾個字，然后再繼續(xù)看其他簡歷。如果你有一系列好的技能或有吸引我眼球的地方，你仍有可能得到面試的機會。而我決不會再繼續(xù)讀你的簡歷。
簡歷上應該用最簡潔的文字來表述你的成就。如果你無法用一句話把它描述清楚，那在今后的工作過程中，我豈不是要經(jīng)常收到你雜亂無章的郵件?
一份成功的簡歷應該盡量貼合我所發(fā)布的招聘信息。例如招聘信息中要求具有“Windows管理員”經(jīng)驗，那你在簡歷中至少應該有一項是介紹你在哪個項目中成功地使用了這項技能。描述時最好不要超過三句話，一句話最好。如果超過三句話，我就無興趣再閱讀了，這樣既浪費你的時間也浪費我的時間。
2.說不出喜歡這份工作的原因
在進一步詳細談論這份工作之前，我總會問面試者他最喜歡這份工作的哪一點。我這樣做，主要是想了解面試者是否真正喜歡這份工作。如果面試者答不上來，或者答案很一般，我也將放棄這位面試者，因為我不清楚在現(xiàn)實生活中他喜歡做什么，不喜歡做什么。如果你很清楚自己喜歡什么，歡迎來見我。讓我知道你的激情，否則不要浪費我的時間。
最糟糕的回答就是50%以上的面試者都會說出的答案。如果你不能給出獨到的喜歡這份工作的原因，我又怎能期望你為我做出有創(chuàng)造性的工作呢?
如果你的回答很一般，比如你喜歡學習、喜歡挑戰(zhàn)、喜歡幫助客戶等，這也可以。但至少在說時你要包含激情，并能為此舉一個典型實例，即便這個例子與當前面試的工作毫不相關。當我問到你為什么認為這個工作可以給你帶來同樣的激情時，你給出一個好的回答就可以了。事實上，如果你連這個也不知道，那你為什么應聘這份工作呢?
3.無職業(yè)規(guī)劃
當問到繼這個職位之后，你下一個職業(yè)目標是什么時，你最好能給出一個好的回答。應聘某個職位的人都應該有一個職業(yè)規(guī)劃。如果你回答這個職位可以幫你完成你的長期目標，那我將認為你可以很愉快、很努力地完成這份工作。如果你僅是想獲得一份工作，我為什么要在乎你呢?還有很多人具有此種想法。
好的回答是對職業(yè)生涯充分思考的結果，每個人都應該如此做。下面可以給出一個回答范例：“我正在尋找更大的工作平臺，它可以給我?guī)砀蟮穆殬I(yè)發(fā)展和機會。我想在未來的十年里晉升到高管級別，但我當前的公司太小，限制了我向這方面的發(fā)展。而貴公司提供的這個職位可以充分發(fā)揮我在交際和項目管理上的長處，可以幫助我快速成長為一個領導者，提高我的影響力。幾年之后，我希望可以成為一個高級管理者……”
4.沒有職業(yè)技能
如果沒有招聘職位所要求的技能，請不要不厭其煩地申請該職位。因為在面試過程中，這一點將被暴露。如果申請編程工作，需要在面試時展示你的編程能力;如果申請項目管理職位，你需要告訴我如何制定項目計劃及項目目標。我甚至會設定一下項目，請你現(xiàn)場制定該項目的計劃。這個題目可以大概考察你的項目管理能力，如果達不到要求，很抱歉請不要浪費彼此的時間。當然如果你提前告知我，你希望獲得一個職業(yè)改變的機會，并愿意從底層干起，我將會考慮。但請在簡歷中告知，這樣會節(jié)省我們更多的時間。當然，在簡歷中清晰說明自己的情況，可以提高你被聘用的機會。這不一定適用于所有面試，但在我這是適用的。
這和預先設定的期望有關。例如，我的期望是聘用一位Unix管理員，而你來面試后，卻告訴我“我曾讀過這方面的書，我確實希望學習這方面的知識。”，這時我會很失望。相反，(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)如果你在簡歷中寫明“希望在項目實踐中增長我在Unix管理方面的技能”，當我想招聘一個非專家級別的人，我會考慮培養(yǎng)你，因為你有這方面的理想及學習動力。即便你沒相應的工作經(jīng)歷，在簡歷中寫明自己未來職業(yè)規(guī)劃也是很好的。
5.憑猜測回答問題
我可以有很多種方法來測試你。比如我可以請你描述一些場景：你曾在哪里失敗過?你曾在哪里成功過?你希望自己獲得哪些改變?你恨什么，你喜歡什么等等。別只是坐在那里，告訴我未來你想做什么。我不關心你將來做什么，我更關心你曾經(jīng)做過什么。如果我希望你舉一個實例，如果有，請具體告訴我，如果沒有，也請如實回答，當然如果我有興趣聽的話，你可以談談你的想法。
如果你擔心回答不好，你可以花一些時間通讀和試著練習一些常見的面試問題。當然，我從來不會問在網(wǎng)上看到的面試題，但這些問題可以幫助你訓練回答問題的思維，你也可適當?shù)睦盟鼈�。我也不介意面試者思考片刻，我可以等，我了解每個人都有不同的思考與回應方式。
快速找工作的技巧：
1、審視自己的情況和喜好，包括學歷、工作經(jīng)驗、興趣愛好、優(yōu)缺點、未來三至五年想要達到的狀態(tài)等等。
2、根據(jù)自己的實際情況鎖定一部分職位，縮小選擇范圍。比如有些人會鎖定市場類、銷售類、拓展類，有些人則會鎖定行政類、人事類、文書類等等。
3、針對職位進行簡歷制作，不需要多花哨，但是要盡量針對職位將自身優(yōu)點突出。比如銷售類要突出自己的溝通長處、抗壓能力等。
4、拓展應聘渠道。包括網(wǎng)絡、報紙、招聘會、親友推薦、學校推薦等等，給自己更多的機會。
5、面試準備：
1)最好事先了解企業(yè)及應聘崗位的具體情況。
2)注重應聘當天的衣著打扮，最好是職業(yè)裝，女士淡妝比較適宜。
3)帶好完整簡歷一份、各類證明復印件各一份、水筆一支。
4)在家里預先設置一些可能會被問到的問題，提前想好答案。
6、進行面試。對HR實事求是，對各類問題都要認真對待，展現(xiàn)最好的一面。
7、即便是失敗，也要調(diào)節(jié)好心態(tài)，因為這是雙向選擇，對方在選擇你，你也在選擇對方。比如你在很多餐館之間選擇了A，但是不代表B就是一家差的餐館，可能是A比較符合你當時用餐的心理。同樣道理，某一家公司不選擇你，不代表你就是不好的，只是暫時不適合而已。
8、回家總結經(jīng)驗，持續(xù)學習。其實找工作也很有意思，可以快速了解不同的行業(yè)和不同的公司。學會學習，這將是你的資本之一!
面試失敗的原因解析
面試失敗的原因一：簡歷與實際情況不符
很多求職者，簡歷寫的非常漂亮(此處特指內(nèi)容完美)，可，實際面談的結果遠不如簡歷所寫得那么優(yōu)秀，這一巨大的反差對比，很容易讓面試官產(chǎn)生懷疑心理，讓他們覺得“你的簡歷含水量太高，你這個人不誠實。”
面試失敗的原因二：不切實際
身邊有個朋友小A，大大小小的參加過很多次面試，可每一次都無果而回。前段時間，小編實在忍不住了，便仔細詢問了她的面試過程。小A說，起初，面試挺順利的，面試官也對她挺滿意，可談到最后的薪資環(huán)節(jié)，面試官問完“你對薪資有什么要求”之后，卻請她回去等通知。
很好奇為什么會有這種情況出現(xiàn)，于是，追問小A：“回答薪資問題的時候，你是怎么說的�！毙說，考慮到現(xiàn)在找工作情況那么嚴峻，就不怎么敢討價還價，于是就給面試官說：“無所謂，都可以!”
聽完后，我可以很肯定的判斷，小A之所以面試失敗，原因就是出在最后者一問上。薪資是對求職者個人水平的一個衡量標準，也是對工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎?張口談薪并不是件丟人的事，不要扭扭捏捏的不敢說，更不能獅子大開口。這兩種極端的表現(xiàn)，都會讓你的面試成績大打折扣。
面試失敗的原因三：面試表現(xiàn)不理想
面試表現(xiàn)不理想分為兩種情況：一種是語言，一種是行為。語言方面的很好理解，所謂的表現(xiàn)不理想，無外乎就是面試答題糟糕或是語言表達不流暢。而行為方面的不理想，指的則是求職者“不自信”或“搶風頭”。
缺乏自信的人會讓人有學習能力差、推諉塞責的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎，面試成績自然不會高到哪去。而搶風頭的，則會給人一種缺乏自信的人會讓人有學習能力差、推諉塞責的聯(lián)想，自然也不是面試官喜歡的類型，被斃掉，也無可厚非了.
面試失敗的哪些原因
一、沒有提前了解公司和崗位
你不知道有多少人跟你一同競爭這個崗位，又有多少人對這個崗位期待已久。所以，提前了解公司的背景，以及崗位要求，是一件非常重要的事情。了解公司的背景，包括其在市場中的排名及其競爭對手，相關業(yè)務，目前行業(yè)發(fā)展的整體情況等；了解應聘的崗位，要重點看這個崗位要求哪些技能、主要的工作任務是什么等等。這樣全方位了解之后，才能在面試的過程中，結合自己的工作經(jīng)歷，說服HR給你一個錄用的理由。
此外，要提前規(guī)劃好路線并考慮到堵車等意外，要確保自己準時到達。有時延誤是不可避免的，你應該提前聯(lián)系HR，以便在遇到突發(fā)情況時及時告知他們。
二、說話太多，沒有重點
有些求職者在面試的時候很放松，喜歡說很多話，以至于面試官聽到最后都不知道他在說什么。所以回答要有內(nèi)容、有重點，不要東拉西扯說太多。
面試不是朋友聊天，面試的時間通常很短，面試官只想在有限的時間內(nèi)從你的話語中快速判斷你是否是合適的人選。所以，在面試官提問之后，先暫停幾秒鐘思考一下，整理好思路再回答�；卮鸬臅r候記得將關鍵詞前置，然后再展開來說，方便面試官聽到你的關鍵信息。
三、給前老板或前同事差評
無論你離職的真實原因是什么，都不要去抱怨前公司，更不要給前老板或前同事差評。一旦你開始抱怨，HR就會不由自主地猜想：以后你離職了，會不會也給我們差評？
另一方面，給前老板或前同事差評，可以看出你對待以前工作的消極性，這給面試的HR很不好的印象。這時候，應該強調(diào)你克服工作中的困難采取哪些解決辦法，以表明你對工作的積極性。
四、穿著不當
面試保險公司，穿著破洞牛仔褲和一雙運動鞋，會給人留下不靠譜的印象；
面試法律或公關公司，不化妝不打扮，會給人留下不專業(yè)的印象；
面試互聯(lián)網(wǎng)公司，穿西裝打領帶，會讓人覺得你刻板木訥，沒有創(chuàng)新性……
所以，面試的時候，提前了解要面試的公司類型，并選擇相應的著裝，很有必要。在商業(yè)公司中，著裝通常更為正式，而在創(chuàng)意公司或IT公司中，著裝要求較為寬松。如果你不確定，最好咨詢一下朋友，做到穿著得體。
如果你每次面試都是失敗的，那么你就需要從自己身上去找一下面試失敗的真正原因了�？偨Y出對自己有用的信息，在以后的面試中揚長避短！
頻繁跳槽，HR一般會介意什么
1、前工作變動的頻率和原因；
2、你之前的工作業(yè)績；
3、你入職后是否還會頻繁跳槽；
找到原因，我們的簡歷就要對癥下藥，針對這幾個要點好好來寫。
1、你之前工作變動的原因和頻率
相信有無數(shù)的攻略會告訴你，跳槽原因一定要客觀，盡量不要直接寫薪資、人際關系等，最后用職業(yè)規(guī)劃和成長路徑來解釋。所以，在撰寫簡歷的時候，一定要注意所從事工作過的行業(yè)和職位的相關性！所撰寫的工作經(jīng)驗應該盡量與現(xiàn)在所應聘的公司性質(zhì)相關，即使時間比較短，也盡量要寫上。如果是跨行業(yè)的話，也應該寫上具備和應聘公司崗位相應的技能和優(yōu)勢。
其他比較短的工作經(jīng)歷，如果不超過三個月，如果與你現(xiàn)在想要應聘的工作無關，盡量不寫。一般來說，兩三個月的空白時間并不算太長，只要有合理的解釋，不寫也是可以理解的。但是必須要注意的一點是，你現(xiàn)在手里拿著哪家開的離職證明，這家就必須要寫在簡歷上！
2、你之前的工作業(yè)績
上面我們已經(jīng)說過，有可能有比較短的經(jīng)歷，但是與現(xiàn)在要應聘的崗位性質(zhì)相關，也盡量要寫上。如果在此期間，你有比較亮眼的成績，主導了整個項目，承擔了核心工作，就更要寫上了。
如果你跳槽的幾份工作經(jīng)歷，都有很亮眼的業(yè)績，培養(yǎng)了你很突出的技能。與你的職業(yè)規(guī)劃密切相關，對你未來的工作也有極大幫助。就算是跨行業(yè)，也都可以寫在簡歷上。畢竟，HR最終錄取你還是因為你的個人技能和業(yè)務能力。
3、你入職后是否還會頻繁跳槽
沒有哪家用人單位愿意招聘到員工剛熟悉后就走人，因此你要很明確的和HR說，你會長期為本公司服務。所以你要給出一個你不會像以往一樣跳槽的理由，可以是你已經(jīng)對你的職業(yè)發(fā)展方向做好了規(guī)劃，后續(xù)可以在公司中做出什么樣的成績來幫助公司發(fā)展。也可以直接講講你的職業(yè)規(guī)劃，重點強調(diào)規(guī)劃與本公司工作的切合度，側面證明你不會近期離職。
以上只是小小的建議，最后，特別提醒各位求職者：如果你選擇隱瞞短期工作經(jīng)歷，就必須要承擔“被發(fā)現(xiàn)”的風險，畢竟有時候行業(yè)圈子比較小，HR們可能會信息共享，你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。
面試要過關，這6個“微反應”必須注意
1、與面試官對視
不說話的時候，人保持長時間對視的心理動因，只有三種可能：
�。�1）故意頂撞和挑釁；
（2）異常的行為，如不是一個人，沒有禮貌，或反抗而不管結果；
（3）非常濃厚的興趣。
長時間對視真的不能亂用，因為除了引起敵意之外，還可能引發(fā)對于情感的誤會。關于眼睛的對視表達強烈的興趣這一點，還有正規(guī)的學術研究通過論文發(fā)表出來。
曾經(jīng)有一個有趣的實驗證明，年輕男女對視超過8.5秒后可能建立交往意愿。當然，普通人就算刻意想用，也用不出來。大多數(shù)人在沒有話說的時候，對視不超過一秒就各自閃離避免尷尬，下級對上級尤其如此。
2、面試時脊柱的狀態(tài)
脊柱的狀態(tài)可以被粗略地分為三類：
�。�1）生理彎曲：人在松弛的狀態(tài)下，脊柱會呈現(xiàn)出其自然的生理特點。
（2）運動彎曲：一旦人有恐懼、討好這兩種感受的時候，會出現(xiàn)較大幅度的明顯彎曲。所以，卑躬屈膝、低三下四等貶義詞形容的那個狀態(tài)，就是很好的恐懼討好的組合案例。如果想表現(xiàn)的很恭順，也會把脊柱彎曲一些，同時身體趨前，說明自己很有興趣。
�。�3）挺直：相反，人在桀驁不馴的時候，在不服氣的時候，在表達自己很強勢不可侵犯，或者表明自己有自信、有自尊的時候，都會把脊柱盡量挺直。
3、膝蓋和腳踝的位置
雙膝和雙腳踝同時并攏，是個費力的動作，因為它不符合人體工學結構。這種動作的出現(xiàn)，內(nèi)心的驅(qū)動力是緊張、害怕、謹慎，都屬于恐懼類情緒。
當當事人認為自己軟弱，害怕被拒絕，想得到一個好印象時，他們會不由自主地出現(xiàn)。
4、靦腆的含義
一般人會把靦腆和羞澀，或者可愛質(zhì)樸聯(lián)系在一起，基本上是個褒義詞。但從學術角度講，靦腆實際上是一種負面情緒，一般發(fā)生在感覺自己不夠好或者做錯事情之后。
目前，一些人會因為害羞的社交禮儀使用，來表達自己的謙虛，沒有心計。同理可得，所以做害羞狀，已成為清純的形象將自己塑造成一個必不可少的工具。
不幸的是，表演的羞怯和真正的羞怯有很大的不同。真正的害羞是整個身體的狀態(tài)，包括鞠躬和眨眼，還有臉上的微笑，還有身體的捏和不安，加上局部血液循環(huán)引起的沖洗，基本上不能故意執(zhí)行全套。
此外，靦腆而害羞本質(zhì)上是負面情緒，所以它會慢慢緩解，后一個完整的羞澀，仍然不能迅速恢復信心的狀態(tài)，仍然可以不看別人，不說太多，怕別人不喜歡自己。
演出害羞的人，這是害羞的一種工具。一旦節(jié)目結束，收獲的將是急于表現(xiàn)的結果，非常注重別人對自己的表演的反應。如果你想顯示一個害羞的人，那么比起那些誰“閱盡帆”的心直口快的人，而且還不止不良心計一層小心。
通常，當別人稱贊時，如果“覺得自己不夠好”，就會害羞；認為“做錯了事后”，如果別人面對寬容，就會害羞。羞怯的本質(zhì)和內(nèi)疚是一樣的。那些鋼琴彈得很好的孩子面對國際巨星時會很害羞。在這個過程中，沒有什么不好的事情發(fā)生，就是當事人覺得自己不夠好。如果發(fā)生在戀愛中的男人和女人之間，害羞就會變得“害羞”，而且本質(zhì)上是一樣的。
5、揚起的下巴
“揚起下巴”這個動作，雖然很小，但在別人眼里，極力展示驕傲和不羈。這方面被稱為“底部反應”。
人在對自己有較強自信，同時又有“對抗”“不服”“取勝”心態(tài)的時候，自然會呈現(xiàn)出脊柱挺直、下巴揚起的姿態(tài)，有的時候脊柱不挺直，單獨出現(xiàn)揚起下巴也有效。
所以如果你不想看起來傲慢，就照顧好你的下巴。
6、視覺逃離
心里慌張的時候，眼神就會回避，不敢對視。究其原因，是因為怕看到對自己不好的反饋。
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