建材銷售類工作個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

　　建材銷售類工作個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

　　基本信息

　　姓名：cn

　　年齡：

　　性別：男

　　政治面貌：中國(guó)共產(chǎn)黨員

　　民族：漢

　　婚姻狀況：已婚

　　籍貫：安徽-滁州-滁州市

　　身高：167cm

　　體重：68kg

　　求職狀態(tài)：目前正在找工作

　　要求月薪：面議

　　工作性質(zhì)：全職

　　擬定職業(yè)：銷售/業(yè)務(wù)類-銷售經(jīng)理/副經(jīng)理/主任

　　求職意向：建材類銷售

　　所學(xué)專業(yè)：機(jī)械

　　學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)：五年-十年

　　到崗時(shí)間：1周以內(nèi)

　　在職單位：

　　工作地區(qū)：整個(gè)臺(tái)州

　　1.蚌埠高等�？茖W(xué)校

　　專業(yè)/課程：

　　機(jī)械設(shè)計(jì)與制造學(xué)歷：

　　大專獲得證書：

　　描述：

　　1.某某公司(1997年8月--XX年7月)

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)公司規(guī)模：1000人以上職位名稱：南京分公司駐合肥業(yè)務(wù)代表工作地點(diǎn)：深圳

　　工作業(yè)績(jī)：從事建材類進(jìn)口石材的銷售工作，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)在安徽市場(chǎng)和裝飾公司、建設(shè)單位、承建商等的工程項(xiàng)目洽談、跟進(jìn)和操作。

　　主要工程案例有：

　　安徽省郵電大樓、合肥市公安局指揮中心、安徽劇院、安徽省工商局大樓、黃山國(guó)脈大酒店、黃山海關(guān)大樓、宣城電信大樓、合肥栢景灣住宅等項(xiàng)目的石材供應(yīng)。

　　2.某某公司(XX年11月--XX年3月)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)公司規(guī)模：1000人以上

　　職位名稱：工程銷售專員

　　工作地點(diǎn)：上海

　　工作業(yè)績(jī)：從事陶瓷潔具類建材的銷售工作，前期在成都分公司期間負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與好美家、東方家園建材超市的工作及工程項(xiàng)目操作，后調(diào)入上�？偛咳珖�(guó)工程部，專職工程銷售工作。

　　3.某某公司(XX年5月--至今)

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)公司規(guī)模：500-1000人

　　職位名稱：區(qū)域銷售經(jīng)理

　　工作地點(diǎn)：浙

　　自我評(píng)價(jià)

　　有較長(zhǎng)的建材銷售經(jīng)歷

　　有工程項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn)

　　擅長(zhǎng)市場(chǎng)開發(fā)

　　對(duì)國(guó)內(nèi)潔具行業(yè)較為熟悉

　　閱讀延伸：如何應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷漏洞

　　畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時(shí)，都要投上一份簡(jiǎn)歷，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡(jiǎn)歷中將自己的特點(diǎn)清晰表現(xiàn)出來(lái)，爭(zhēng)取30秒打動(dòng)招聘單位。

　　在國(guó)內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認(rèn)為，如果說(shuō)應(yīng)聘是一種自我推銷，那么投遞簡(jiǎn)歷就是一個(gè)快速“銷售”的過(guò)程，因此簡(jiǎn)歷務(wù)必保證清晰。

　　畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應(yīng)聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等，明確自己是否真的想應(yīng)聘這個(gè)公司或職位。

　　一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡(jiǎn)歷。例如，你想應(yīng)聘市場(chǎng)類職位，最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位，最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項(xiàng)目經(jīng)歷，包括所使用的平臺(tái)、工具、語(yǔ)言等等。

　　可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢(shì)和想要向企業(yè)特別說(shuō)明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬(wàn)不要處理得太花哨。

　　美國(guó)職業(yè)心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)：在人的一生中，工作時(shí)間可達(dá)30～40年，其間人們轉(zhuǎn)換工作的次數(shù)平均可達(dá)8～10次之多，因此，簡(jiǎn)歷絕對(duì)不是一張紙那么簡(jiǎn)單，而是你人生的“地圖”。

　　也正因?yàn)榇�，在選聘心理學(xué)家的工具箱里，簡(jiǎn)歷被提升為“個(gè)人資料”，用于“解讀”應(yīng)聘者的工作動(dòng)機(jī)和職業(yè)勝任能力。作為選聘顧問(wèn)，我每天瀏覽的簡(jiǎn)歷不下百份，因此，得出這樣的結(jié)論：優(yōu)秀人才不一定是簡(jiǎn)歷寫作的高手，但糟糕簡(jiǎn)歷的作者一定是職場(chǎng)平庸者，因?yàn)樗麄儧](méi)有將其作為個(gè)人品牌的一部分，更缺少自省和審視職業(yè)發(fā)展得失的能力……因此，我建議求職者從以下三個(gè)方面盤點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　盤點(diǎn)一：工作經(jīng)歷是否符合職業(yè)發(fā)展的一致性原則

　　盤點(diǎn)二：轉(zhuǎn)換工作的理由是否具備合理性

　　盤點(diǎn)三：求職目標(biāo)的設(shè)置是否符合現(xiàn)實(shí)性原則