企業(yè)人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

　　企業(yè)人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文(一)

　　基本簡(jiǎn)歷

　　姓名：

　　民族：漢族

　　國(guó)籍：中國(guó)

　　年齡：32歲

　　目前所在地：廣州

　　戶口所在地：廣東省

　　身材：168cm?53kg

　　婚姻狀況：未婚

　　求職意向

　　人才類(lèi)型：普通求職?

　　應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管：行政經(jīng)理/主作/主管、

　　工作年限：10職稱(chēng)：中級(jí)

　　求職類(lèi)型：全職可

　　到職日期：一個(gè)星期

　　月薪要求：3500--5000

　　希望工作地區(qū)：廣東省廣州

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱(chēng)：廣州市早晨?jī)和�用品有限公司起止年月：XX-09～XX-08

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具

　　擔(dān)任職務(wù)：人事經(jīng)理

　　工作描述：主要根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略與策略;全面組織管理公司人力資源體制的建立、制度的完善;協(xié)同有關(guān)部門(mén)做好制度的修改和完善工作，制訂、完善公司各職能部門(mén)工作流程并監(jiān)督執(zhí)行，確保運(yùn)行程序的正確和高效;準(zhǔn)確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系;負(fù)責(zé)建立合理、有效的激勵(lì)機(jī)制并督察執(zhí)行;制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;制定并督察公司績(jī)效考核的實(shí)施，準(zhǔn)確把握績(jī)效評(píng)估的合理性;負(fù)責(zé)公司所需人力的招聘、組織面試與選拔;落實(shí)公司的薪資福利制度，根據(jù)實(shí)施情況和公司內(nèi)外環(huán)境的變化提出修改意見(jiàn);指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂、變更與解除，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理勞資糾紛;指導(dǎo)并監(jiān)督下屬完成員工聘用、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)等各項(xiàng)勞動(dòng)人事手續(xù)。

　　公司名稱(chēng)：信發(fā)工藝制造(廣州)有限公司起止年月：XX-09～XX-08

　　公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：紡織，服裝

　　擔(dān)任職務(wù)：人事行政主管

　　工作描述：主要負(fù)責(zé)公司整體的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、人員優(yōu)化等以及行政各方面的管理工作。

　　公司名稱(chēng)：廣州市泰恒物業(yè)管理有限公司起止年月：XX-12～XX-08

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)

　　擔(dān)任職務(wù)：行政人事助理

　　工作描述：主要負(fù)責(zé)公司的行政人事工作(其中人員招聘、錄用、離職、社保、勞動(dòng)年審、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審等手續(xù)辦理工作和公司辦公設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)，辦公用品采購(gòu)與核發(fā)、人員考勤核算、人員檔案管理、食堂物料采購(gòu)與核算等具體工作)，以及進(jìn)行公司內(nèi)部制度的草擬、修訂工作。同時(shí)，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好薪酬、職能的考核和員工培訓(xùn)等工作。熟悉國(guó)家的政策、法律、法規(guī)等相關(guān)內(nèi)容。

　　公司名稱(chēng)：廣東開(kāi)平建安集團(tuán)有限公司(廣州分公司)起止年月：1997-09～XX-11

　　公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

　　擔(dān)任職務(wù)：財(cái)務(wù)/辦公文員

　　工作描述：1997年09月~1999年07月述職于質(zhì)監(jiān)部，任辦公文員，主要負(fù)責(zé)檔案管理和文字處理等工作，熟練操作office辦公軟件(word、excel、powerpoint)，電腦打字70~80字/分。1999年08月~XX年11月述職于財(cái)務(wù)部，任財(cái)務(wù)出納兼財(cái)務(wù)文員，主要負(fù)責(zé)現(xiàn)金帳、銀行帳的記錄及支票、銀行業(yè)務(wù)的辦理，賬單的核對(duì)、記錄、整理和輸入等工作，以及用電腦計(jì)算員工工資，熟練操作金碟、用友等財(cái)務(wù)軟件。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：中山大學(xué)

　　最高學(xué)歷：本科畢業(yè)日期：XX-12-01

　　所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：行政管理管所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：金融

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　1996-031996-06湖北孝感學(xué)院會(huì)計(jì)電算化會(huì)計(jì)證

　　XX-01XX-04廣東工業(yè)大學(xué)計(jì)算機(jī)應(yīng)用一級(jí)計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)

　　XX-08XX-10南方人才培訓(xùn)中心人力資源管理培訓(xùn)證書(shū)及參加全國(guó)統(tǒng)考

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)：英語(yǔ)　良好

　　國(guó)語(yǔ)水平：良好粵語(yǔ)水平：良好

　　工作能力

　　本人能熟練運(yùn)用人力資源六大模塊進(jìn)行管理及操作，能系統(tǒng)的制訂一套規(guī)章制度和簽訂勞動(dòng)合同以及行政管理工作，熟悉勞動(dòng)合同法及法律法規(guī)與政策，并具有一定的財(cái)務(wù)理論知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　個(gè)人自傳

　　本人性格開(kāi)朗、為人正直，對(duì)待工作有一絲不茍，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，細(xì)膩的工作態(tài)度和極強(qiáng)的責(zé)任感。在工作中有較強(qiáng)的親和力和團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)工作的自信和頑強(qiáng)度極高。(保險(xiǎn)公司及中介公司勿擾，謝謝)。

　　企業(yè)人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文(二)

　　基本資料

　　姓名：

　　目前所在：東莞

　　年　　齡：36

　　戶口所在：江西

　　國(guó)　　籍：中國(guó)

　　婚姻狀況：已婚

　　民　　族：漢族

　　誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)

　　身　　高：170cm

　　人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)

　　體　　重：67kg

　　求職意向

　　人才類(lèi)型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管

　　工作年限：17職　　稱(chēng)：中級(jí)

　　求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求：8000～9999元希望工作地區(qū)：東莞，，

　　工作經(jīng)歷

　　江西**實(shí)業(yè)有限公司　　起止年月：XX-09～至今

　　公司性質(zhì)：股份制企業(yè)　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

　　擔(dān)任職位：人事經(jīng)理

　　工作描述：1、協(xié)助董事長(zhǎng)做好公司人事、行政工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。

　　2、修訂/完善公司組織架構(gòu)圖，明確各崗位職責(zé)，建立績(jī)效考核目標(biāo)與薪酬的激勵(lì)方案。

　　3、修訂/完善各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督落實(shí)，確保各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，并適應(yīng)未來(lái)發(fā)展。

　　4、員工招聘、培訓(xùn)工作督導(dǎo)，根據(jù)各崗位工作性質(zhì)甄選合適人員，為各職能部門(mén)作好人力資源保障工作。

　　5、主責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃各種企業(yè)文化活動(dòng)，員工福利體系設(shè)計(jì)、實(shí)施及持續(xù)改進(jìn)。

　　6、主責(zé)員工關(guān)系管理，建立內(nèi)部溝通機(jī)制，協(xié)助、處理員工申訴，根據(jù)員工的自身特點(diǎn)協(xié)助制定員工職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)化員企關(guān)系。

　　7、主責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，接待各界來(lái)訪領(lǐng)導(dǎo);并負(fù)責(zé)各種證照的辦理及年審工作。

　　8、購(gòu)買(mǎi)行政辦公用品及勞保用品，監(jiān)督小倉(cāng)庫(kù)及食堂的物料。

　　9、完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　離職原因：

　　廣東**服飾有限公司　　起止年月：XX-08～XX-08

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理

　　工作描述：1、根據(jù)公司實(shí)際情況擬定中短期規(guī)劃(戰(zhàn)略、制度等)，并加以落實(shí)。

　　2、修訂/完善各項(xiàng)管理制度、推行書(shū)面化管理并監(jiān)督落實(shí);梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門(mén)職能，建立匯報(bào)制度及專(zhuān)線責(zé)任制。

　　3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評(píng)審。

　　4、主責(zé)公司績(jī)效考核體系(kpi量化)，反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門(mén)業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效。

　　5、主責(zé)本部門(mén)全面成本預(yù)算與控制，最大限度地開(kāi)發(fā)資源，節(jié)約成本。

　　6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。

　　7、對(duì)接和應(yīng)對(duì)公司客戶驗(yàn)廠(sa800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。

　　8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車(chē)輛、消防、安全、衛(wèi)生等)，執(zhí)行力較強(qiáng)。

　　離職原因：

　　江西**盛鞋廠　　起止年月：XX-10～XX-07

　　公司性質(zhì)：外商獨(dú)資　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔(dān)任職位：人事科長(zhǎng)

　　工作描述：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定并落實(shí)定崗定篇人力資源成本預(yù)算。

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。

　　3、培訓(xùn)、儲(chǔ)備重點(diǎn)崗位人才，提高管理人員。

　　4、為員工辦理社保、簽訂勞動(dòng)合同，建立和維護(hù)職業(yè)病。

　　5、對(duì)接和應(yīng)對(duì)公司客戶驗(yàn)廠(sa800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。

　　離職原因：

　　江西**派遣中心　　起止年月：XX-09～XX-09

　　公司性質(zhì)：事業(yè)單位　　所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))

　　擔(dān)任職位：辦公室主任

　　工作描述：1、主責(zé)招聘會(huì)的籌劃、具體工作的開(kāi)展和執(zhí)行。

　　2、協(xié)助各單位的現(xiàn)場(chǎng)招聘工作，完成招聘任務(wù)，協(xié)助各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位下鄉(xiāng)開(kāi)展宣傳及招聘工作。

　　3、到各有關(guān)單位實(shí)習(xí)，了解公司、工廠之運(yùn)作流程，協(xié)助各有關(guān)單位開(kāi)展日常的招聘工作、員工培訓(xùn)、檔案管理等有關(guān)工作。

　　4、主要為全球知名企業(yè)臺(tái)灣寶成國(guó)際企業(yè)《耐克鞋業(yè)》、《旺旺集團(tuán)》、《匹克鞋業(yè)》招聘中低員工。5、各類(lèi)報(bào)表的制作及分析、統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)合同的派發(fā)及統(tǒng)計(jì)工作。

　　離職原因：

　　福建**服飾有限公司　　起止年月：XX-09～XX-08

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔(dān)任職位：人事副主管

　　工作描述：1、督辦本公司招聘、培訓(xùn)員工、檔案管理、信息溝通、滿意度調(diào)查等工作。

　　2、擬定公司績(jī)效考核制度并每月各考核一次，激勵(lì)員工的工作激情。

　　3、為員工辦理各類(lèi)保險(xiǎn)、簽訂勞動(dòng)合同,不定期組織各類(lèi)戶外活動(dòng)，提高員工積極性、建立企業(yè)文化。

　　4、改善員工各類(lèi)生活?yuàn)蕵?lè)、后勤設(shè)施，提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

　　5、不定期進(jìn)行各類(lèi)安全應(yīng)急演練，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)。

　　6、監(jiān)督小倉(cāng)庫(kù)及食堂的物料。

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：黎明職業(yè)學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大專(zhuān)　　獲得學(xué)位:行政管理畢業(yè)日期：XX-07

　　專(zhuān)業(yè)一：行政管理專(zhuān)業(yè)二：

　　起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)

　　XX-01XX-09泉州科技培訓(xùn)中心助理人力資源管理師三級(jí)

　　XX-01XX-03江西上高勞動(dòng)就業(yè)局勞動(dòng)合同實(shí)施法

　　XX-04XX-07江西上高勞動(dòng)就業(yè)局員工關(guān)系

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)：其他　較差粵語(yǔ)水平：

　　其它外語(yǔ)能力：

　　國(guó)語(yǔ)水平：

　　工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)

　　1、熟悉人力資源六大塊(規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工(勞動(dòng))關(guān)系。尤其擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系。

　　2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、車(chē)輛、衛(wèi)生;消防、保安管理;各種制度、會(huì)議的建立及落實(shí);人事行政的采購(gòu);各種活動(dòng)的主持;基本的日常工作：8s、環(huán)境、檢查等。

　　3、基本熟悉驗(yàn)廠的流程：sa8000社會(huì)責(zé)任(人權(quán))、反恐(安全)、環(huán)境審核、品質(zhì)。

　　4、熟悉一些計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)：erp、oa、領(lǐng)域。使用軟件能提高員工工作效率。

　　5、較強(qiáng)的個(gè)人溝通能力和感染力、執(zhí)行力。

　　6、精通《勞動(dòng)法》，能為工廠合理規(guī)避勞資糾紛。

　　個(gè)人自我評(píng)價(jià)

　　善于面對(duì)和承受工作,生活中的挑戰(zhàn)和壓力;人際關(guān)系融洽,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào),溝通及組織能力;作積極主動(dòng),有團(tuán)隊(duì)合作精神;環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng);善于思考,待人處事靈活;認(rèn)真負(fù)責(zé),踏實(shí)勤懇,任勞任怨;本人綜合素質(zhì)強(qiáng)。

　　閱讀延伸：十二步驟寫(xiě)出得體簡(jiǎn)歷

　　寫(xiě)一份得體的簡(jiǎn)歷是找工作中最難的一部分，但是，通過(guò)下面十二步，這件事不再那么難了。

　　1.讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出

　　內(nèi)容就是一切，所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結(jié)果，比如：組織了公司人員調(diào)整，削減了無(wú)用的員工，每年節(jié)約￥550000。

　　2.讓簡(jiǎn)歷外表醒目

　　簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫(xiě)，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。

　　3.盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，只使用一張紙

　　雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你，所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。

　　4.為你的簡(jiǎn)歷定位

　　雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

　　5.寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結(jié)

　　這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，小結(jié)可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫(xiě)這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

　　6.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)

　　雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。

　　7.力求精確

　　闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。

　　8.使用有影響力的詞匯

　　使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力。

　　9.用詞要注意

　　在調(diào)查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō)：當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。所以，你的簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫(xiě)。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。

　　10.個(gè)人信息不是必須

　　現(xiàn)在，在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂(lè)意接受沒(méi)有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。

　　11.最后測(cè)試

　　記住，你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該回答以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫(xiě)清了你的能力?是否寫(xiě)清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?

　　12.盡力完善你的簡(jiǎn)歷直到最好

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