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沒錢同樣可以創(chuàng)業(yè)?
現(xiàn)在很多年輕人，只要聽見有人喊了一句口號，或覺得自己資金上有優(yōu)勢，或覺得自己天資聰穎，就敢往自己不熟悉的領(lǐng)域下注，結(jié)果輸?shù)靡粩⊥康亍⒀緹o歸。一次次用自己的熱情去印證，這是個(gè)弱肉強(qiáng)食的世界……
遍觀失敗創(chuàng)業(yè)者心聲后，我忽然想起自己也已創(chuàng)業(yè)十年了，同樣對創(chuàng)業(yè)有很多自己的酸甜苦辣體會。歸根結(jié)底，最初的野心既是創(chuàng)業(yè)路上的助推劑，亦是失敗的導(dǎo)火索。好在失敗的教訓(xùn)比成功的經(jīng)驗(yàn)更具借鑒意義。于是，今天我決定一吐苦水，將這十年中經(jīng)歷的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，成功也好，失敗也罷、高興的、難過的事情， 以及花了百萬學(xué)費(fèi)得到的失敗教訓(xùn)在這里分享出來，希望能對小本創(chuàng)業(yè)者能有一些幫助或啟示。
決定創(chuàng)業(yè)成功與否，最重要的因素是什么?
錢不是核心問題，經(jīng)驗(yàn)可以后期培養(yǎng)。最重要的因素，是人! 在創(chuàng)業(yè)路上找對三個(gè)“人”最重要。這三個(gè)“人”分別是CEO、合伙人、團(tuán)隊(duì)，排名分先后。
如果你認(rèn)為這是以偏概全，那么你一定不清楚人脈圈子對創(chuàng)業(yè)者發(fā)揮的作用有多大?請聽我詳細(xì)道來。
NO.1 CEO
07年我自主創(chuàng)業(yè)做學(xué)生服務(wù)公司時(shí)，沒什么特別的感受。跟很多大學(xué)生一樣，在校園這種特定環(huán)境下，幾乎不會感到壓力。“同事”既是同學(xué)，創(chuàng)業(yè)熱情靠兄弟情誼維系，資金都是掏父母的兜，我自認(rèn)不是比爾蓋茨和扎克伯格那樣的科技天才，所以結(jié)局基本沒有意外，很快就黃了。整個(gè)創(chuàng)業(yè)過程，除了交了一幫有用的兄弟外，就是敗父母的錢。
不過，通過這次失敗，我獲得了啟示： 一個(gè)人想要創(chuàng)業(yè)成功，就先要學(xué)會打工。
后來，我入職了一家私企。和現(xiàn)實(shí)的世界真實(shí)對話，觀察公司的CEO，才發(fā)現(xiàn)并不像雞湯里說的那樣“找人找錢找好項(xiàng)目”就夠了。你作為一個(gè)CEO，除了注冊公司、買辦公設(shè)備、算工資、上社保、交稅，甚至還要處理員工吵架、處理員工請假、加薪等等一萬件瑣事等著你。
然而你也許會說，CEO不會雇個(gè)人來處理這事嗎?但前提是你要先找到這個(gè)人，你要考慮哪家招聘網(wǎng)站靠譜，買哪種簡歷套餐，打一百個(gè)面試電話，反復(fù)確認(rèn)面試者時(shí)間和行程，面試篩選，發(fā)offer，追確認(rèn)，追入職，簽勞動合同，如果對方發(fā)現(xiàn)辦公地點(diǎn)在地下室，要安撫，要給愿景：“我們很快就會搬的。”過程同樣相當(dāng)麻煩的。假如你幸運(yùn)的話，當(dāng)這個(gè)人穩(wěn)定下來，你才可以投入精力到產(chǎn)品研發(fā)。
直到14年才算開始我人生第一次真正做CEO，那一年我瞥開了上面的瑣事。 反復(fù)思考產(chǎn)品細(xì)節(jié)，和產(chǎn)品主管討論下單流程、界面元素、跳轉(zhuǎn)邏輯、logo、顏色、服務(wù)流程、服裝、語言、課程流程、每一個(gè)環(huán)節(jié)基本上都會吵一遍，然后我們吵來吵去，這其中還包括設(shè)計(jì)師、工程師時(shí)不時(shí)會反感來回改，鬧情緒，罷工等�？傊覜]有捷徑可尋，但要艱難的推進(jìn)著產(chǎn)品的開發(fā)進(jìn)展，最后終于看見產(chǎn)品要出來了。
當(dāng)然如果你也像我陷入這些日常了，恭喜你，你用行動證明了自己不是一個(gè)合格的CEO。就像我一個(gè)兄弟跟對我的評價(jià)：“你不是一個(gè)CEO，你還是一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理”。任何一個(gè)集體，小至家庭大至國家，它的最高領(lǐng)導(dǎo)者都是關(guān)系這個(gè)集體發(fā)展的核心元素之一。一個(gè)CEO對一個(gè)公司發(fā)展至關(guān)生死�？梢院敛豢鋸埖恼f，創(chuàng)業(yè)失敗的公司都是CEO不行�？匆粋�(gè)公司的好壞，看看這個(gè)公司的CEO就能看5成。
2014年，我走了一些彎路后，最大的感觸，做CEO，第一目標(biāo)要清晰，第二立場堅(jiān)定，第三創(chuàng)造環(huán)境。創(chuàng)業(yè)路上瑣事終會無窮無盡，但是能做到這三點(diǎn)你就從瑣事中解放出來，才能聚焦在真正有助于目標(biāo)達(dá)成的事情上。
NO.2 合伙人
一個(gè)人你想要盡快優(yōu)秀，就必須懂得順勢而為。千萬經(jīng)歷不如輕松借力。所以說，創(chuàng)業(yè)第二重要的人就是合伙人，當(dāng)然這個(gè)或者這幾個(gè)人一般都是CEO找來的，大家彼此熟悉，能力互補(bǔ)，目標(biāo)一致，最大化有效使用各種資源，共同順勢而為以達(dá)到最終的順勢“大”為!
然而，童話里都是騙人的，雞湯都是增肥的。無論你是同事還是朋友甚至家人一起合伙創(chuàng)業(yè)，你們都會一起面對三道坎：錢、權(quán)、人。
錢這道坎已經(jīng)見得太多了，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)圈關(guān)于股權(quán)撕逼案例已經(jīng)是屢見不鮮了。泡面吧CTO撕逼CEO，西少爺合伙人出局，大戰(zhàn)知乎，都是因?yàn)楣蓹?quán)設(shè)置不清晰，共患難容易，稍有起色，便開始紛爭。
所以無論如何，一開始要非常專業(yè)而且職業(yè)設(shè)置股權(quán)，必須有一個(gè)絕對控股。
權(quán)這道坎源于人性的弱點(diǎn)，接著前面的分享，好不容易產(chǎn)品要出來了，接下來要開始準(zhǔn)備內(nèi)測，準(zhǔn)備市場推廣工作。這里面依然有一萬件事在等著你，但是最要緊的一件事，就是突然你會發(fā)現(xiàn)，隨著工作不斷的深入，特別是一些重要工作的開展，你的合伙人開始與你產(chǎn)生分歧，你會質(zhì)疑方案不合適，他會說你這個(gè)人沒用好。
是不是真的不怎么樣，往往不是，往往就是為了證明自己存在而發(fā)言，證明自己是對的而爭執(zhí)，證明這塊我說了算，證明我很重要。如果團(tuán)隊(duì)里有女性，有更大的概率出現(xiàn)這些狀況。
唯一的解決辦法：就是目標(biāo)明確，分工要清晰，充分相信你的合伙人，相信他能做到。
最后一道坎，也是最難過的一道坎。就是這個(gè)人本身。
無論你們開始的多么美好，大家一起共事了多少年。但是歸根結(jié)底，從小在不同的環(huán)境中長大，內(nèi)心深處都有各種各樣的標(biāo)準(zhǔn)，你說豆腐腦要吃咸的，他可能從小一直就吃甜豆腐腦。所以隨著你們創(chuàng)業(yè)的不斷推進(jìn)，你可能發(fā)現(xiàn)你這個(gè)合伙人跟你實(shí)際很不搭，好多價(jià)值觀不同甚至相反，你非常守時(shí)，他天天遲到，你說這樣影響不好，他說互聯(lián)網(wǎng)公司都是彈性工作制。這時(shí)候你會很痛苦，很無力。覺得這個(gè)人到底是不是適合做你的合伙人，你開始的選擇對嗎?
當(dāng)他公開挑戰(zhàn)你，甚至對你大發(fā)雷霆，你可能會徹底放棄。一句話總結(jié)：創(chuàng)業(yè)找合伙人，不一定要找最成功的或者最關(guān)密的人，而是要找最合適自己的人。
NO.3 “團(tuán)隊(duì)”
如今的世界已高度分化，沒有哪個(gè)人可以說自己一個(gè)人可以干成一件事，基本都是一個(gè)又一個(gè)特立獨(dú)行的團(tuán)隊(duì)的成就。所以，第三重要的人，就是“團(tuán)隊(duì)”。
拉過投資的你，肯定有經(jīng)驗(yàn)，常常有投資人問你，你們的核心競爭力是什么?那就是團(tuán)隊(duì)，這個(gè)世界行業(yè)可以重復(fù)，模式可以復(fù)制，唯一不可復(fù)制的就是團(tuán)隊(duì)，不同的團(tuán)隊(duì)的必然有不同的呈現(xiàn)，騰訊五虎可以造就中國社交帝國，阿里十八羅漢開創(chuàng)中國電子商務(wù)未來。
但是并不是說一群人聚在一起就是團(tuán)隊(duì)，只有心在一起的才叫團(tuán)隊(duì)。大家有共同的價(jià)值觀，共同的目標(biāo)，一起共進(jìn)退，不在乎一朝一夕的成敗，奮力拼搏。
如果你有這樣的團(tuán)隊(duì)，恭喜你，你離成功也就差18次失敗了。
理論上最成功的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)：
技術(shù)的層面，懂得道理可先可后，學(xué)術(shù)有專攻，我能分享的不多。以上三點(diǎn)是我在創(chuàng)業(yè)路上最深刻的體會。一切問題都是人的問題，CEO、合伙人、團(tuán)隊(duì)。搞定這三個(gè)人基本上就搞定了所有問題�？戳四敲炊喑晒W(xué)，喝了那么雞湯，為什么不能成功，就因?yàn)槿瞬煌瑘F(tuán)隊(duì)不同。
而人與人交往，莫過于五類。
1、天真做人，天真做事，可做朋友，不可共事;
2、世故做人，世故做事，不可做朋友，只可共事;
3、世故做人，天真做事，不可做朋友，不可共事;
4、天真做人，世故做事，既可做朋友，又可共事;
5、假天真做人，真世故做事，要么是魔鬼，要么是成大業(yè)者
創(chuàng)業(yè)是一件厚積薄發(fā)的事情。就像蔡康永說的一句話，15歲覺得游泳難，放棄游泳，到18歲遇到一個(gè)你喜歡的人約你去游泳，你只好說：“我不會耶”。18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現(xiàn)一個(gè)很棒但要會英文的工作，你只好說，“我不會耶”。人生前期越嫌麻煩，越懶得學(xué)，后面就越可能錯(cuò)過讓你動心的人和事，這是根本。
殘忍一點(diǎn)說，沒有一條捷徑是可以直達(dá)成功的。對自己的要求，一定是做最好而不是剛好。如果你壓根搞不定自己，不管你是上班還是下海本質(zhì)也沒多大差別，你人生的模式只能在平庸中無限循環(huán)，直至泯然眾人，到了中年，也許你會把夢想都寄托在你的孩子身上，唱著“時(shí)間都去哪兒了”老大徒傷悲……