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      酒店總經(jīng)理的工作總結(jié)

      時間:2023-02-09 08:07:43 工作總結(jié) 我要投稿

      酒店總經(jīng)理的工作總結(jié)

        2012年10月5日在酒店董事長和各級領(lǐng)導(dǎo)大力支持下,通過房務(wù)部全體員工的共同努力,客房和桑拿已經(jīng)正式試營業(yè)了,從兩個月的市場推廣情況來看,客人逐漸接受今秀西溝洗浴,營業(yè)額穩(wěn)步上升開業(yè)前由于前期工程遺留問題較多,各項工作處于停頓狀態(tài)。為使工作順利進入狀態(tài),本人主要開展以下幾方面工作:

      酒店總經(jīng)理的工作總結(jié)

        一、解決前期工程遺留問題,重新確定思路,加快了部分工程建設(shè)(鞋房的更改,休息廳的吧臺從里面挪到休息廳門口以便服務(wù)更加便捷等)

        二、弱電工程:電話線、視頻線、網(wǎng)絡(luò)線鋪設(shè);客房門鎖、清潔機器等項目。

        三、設(shè)備調(diào)試:完成桑拿空調(diào)主機安裝、桑拿水處理、水泵安裝、熱水器的安裝。

        四、根據(jù)籌建工作進度和需要,逐步建立酒店管理體系,制訂運作模式、管理制度、操作流程等。具體工作如下:

        (1)經(jīng)營管理組織機構(gòu);

        (2)人員編制配備、工資水平;

        (3)各部門經(jīng)營管理程序;

        (4)制訂經(jīng)營管理的方針和政策。

        五、進行酒店市場營銷及銷售的前期準(zhǔn)備工作

        根據(jù)籌建工作進度和需要,逐步建立酒店營銷體系,制訂營銷方案和銷售計劃等。具體工作如下:

        (1)調(diào)查研究,進一步確定酒店的目標(biāo)客源結(jié)構(gòu)與市場定位;

        (2)組織酒店對外宣傳;

        (3)組織酒店對外公關(guān)工作;

        (4)建立銷售網(wǎng)絡(luò),提高酒店知名度。

        六、確定會所各部門的管轄區(qū)域及責(zé)任范圍

        七、制定物品采購清單及協(xié)助采購

        開業(yè)前事務(wù)繁多,經(jīng)營物品的采購是一項非常耗費精力的工作,僅靠采購部去完成此項任務(wù)難度很大,作為營業(yè)部門雖然不直接承擔(dān)采購任務(wù),但這項工作對會所的開業(yè)及開業(yè)后的運營工作影響較大,因此,適當(dāng)參與采購工作。這不僅可以減輕采購部的負(fù)擔(dān),而且還能在很大程度上確保所購物品符合要求。

        八、參與或負(fù)責(zé)制服的設(shè)計與制作

        會所各部門參與制服的設(shè)計與制作,是相關(guān)行業(yè)的慣例

        九、編寫會所各部工作手冊

        工作手冊,是部門的工作指南,也是部門員工培訓(xùn)和考核的依據(jù)。一般來說,工作手冊應(yīng)包括崗位職責(zé)、工作程序、規(guī)章制度及運轉(zhuǎn)表格等部分。

        十、建立會所各部門財產(chǎn)檔案

        開業(yè)前,即開始建立會所各部門的財產(chǎn)檔案,對日后會所各部門的管理具有特別重要的意義。

        十一、會所開業(yè)準(zhǔn)備計劃

        制定會所開業(yè)計劃,是保證會所各部門開業(yè)前工作正常進行的關(guān)鍵。開業(yè)籌備計劃有多種形式,會所通常采用倒計時法,來保證開業(yè)準(zhǔn)備工作的正常進行。

        十二、部門的模擬運轉(zhuǎn),正式試營業(yè)

        會所各部門在各項準(zhǔn)備工作基本到位后,即可進行部門模擬運轉(zhuǎn)。這既是對準(zhǔn)備工作的檢驗,又能為正式的運營打下堅實的基礎(chǔ)。

        十三、營銷方面:酒店因沒有做大量的營銷措施,只有自己帶領(lǐng)幾位員工到各個有消費能力的地方(周邊小商品及小食品市場和太鋼周圍)發(fā)放一些免費洗浴券來增加人氣及培養(yǎng)消費觀念,最后篩選一些有消費能力的賓客。

        試營業(yè)以來部門在管理、經(jīng)營、服務(wù)等軟件方面仍存在的這樣和那樣的問題和不足,期待我們來年加以解決和改進,主要表現(xiàn)在:

        1、中層管理專業(yè)化程度不高、人性化管理不夠、管理程序欠缺規(guī)范化、人員配置不夠等,尤其是前廳收銀隊伍不容滿意,中層管理人員隊伍整體素質(zhì)還跟不上酒店的硬件檔次相配套的要求,管理強度不夠,執(zhí)行力不夠,有待今后提高和加強。

        2、 “開源節(jié)流”方面的工作做得不夠深。另外酒店成本控制方面仍大有潛力可挖,個人節(jié)約資源成本方面還會可以做得更好。

        3、營銷力量單薄,酒店系統(tǒng)營銷工作還沒有做到應(yīng)有的高度。房務(wù)部創(chuàng)收渠道單一,除客房、洗浴等經(jīng)營外,其它商務(wù)開發(fā)幾乎沒有,來年有待開發(fā)。

        4、綜合服務(wù)水平還有待提高,服務(wù)員的整體素質(zhì)有待進步,服務(wù)規(guī)范需要進一步加強,在個性化服務(wù)和細(xì)節(jié)化服務(wù)方面做得不夠完善。

        5、員工競爭意識和危機意識有待增強。

        6、洗浴經(jīng)營仍未達到理想的高度,仍然沒有充分發(fā)揮其經(jīng)濟效益,洗浴經(jīng)營開發(fā)仍然大有文章可做,爭取來年調(diào)整戰(zhàn)略

        7、客房雖然在過去的一年里經(jīng)過工程人員的努力,改善了一些設(shè)施設(shè)備狀況,但是我們的房間整體保養(yǎng)還存在很多問題,需要工程和房務(wù)部在明年的工作中共同去解決。

        8、開業(yè)初期,由于酒店地理位置不明顯,客房出租率一直不高,針對這種情況,房務(wù)部經(jīng)過和上級領(lǐng)導(dǎo)不斷摸索、不斷更換思想、使經(jīng)營上有所提高,但在這段經(jīng)營期間也暴露出一些不足,房務(wù)部會在明年的工作中針對這些不足不斷完善工作。



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