[精]對外漢語教師工作總結5篇

　　總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優(yōu)缺點，為此要我們寫一份總結。那么如何把總結寫出新花樣呢？下面是小編為大家整理的對外漢語教師工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

對外漢語教師工作總結1

　　我們在外事學院國際交流中心為期六個周的實習告一段落了，回顧六個周的實習生涯，酸甜苦辣都是有的。通過這六個周的實習，我學到了很多東西，也有很多感觸，這些都是我將來寶貴的回憶和經(jīng)驗。一、實習安排在實習期間我們的主要任務是：聽課、備課和講課。前兩個周我們的主要任務是聽課，聽各科老師的課，記聽課記錄，看各位老師是怎樣講課的。這種聽課和我們上學時聽課是不一樣的，針對不同的課，每個老師都有不同的授課方式，因此聽課的重點是觀察老師怎樣講課，學習如何傳授知識，如何駕馭課堂，如何控制授課時間，如何調(diào)動學生的積極性，而并不只是學習老師所講的知識，感受到老師們豐富的教學經(jīng)驗和廣闊的知識面，充分的了解到我們自身的不足，一定要充分利用這次難得的機會虛心的向各位老師學習。

　　第三、四周我們的聽課工作大部分告一段落，進入了備課階段。由于前幾天的聽課，所以對自己的.教學還是有了一定的想法。記得要講課的前幾天，就開始備課，試講，不斷請教指導教師，而且，和我們幾個同組的實習同學不斷的討論，如何把課講的更好。還記得當時我講的課文的語法點是“了”，在我們看來“了”是多么簡單的，隨口就能說出來，可是外國人他們沒有我們的“隨口”，為了能夠讓他們在說話時能用“了”說出來，就需要詳細的給講解，并且是很簡單很易理解的話語。

對外漢語教師工作總結2

　　教師是學校實施素質(zhì)教育，提高教育教學質(zhì)量的根本。為加強全區(qū)中小學教師隊伍建設，調(diào)動教師的工作積極性，激發(fā)教師的工作創(chuàng)造性，持續(xù)提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國義務教育法》和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，按照《教育部關于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》、《山東省義務教育學校教師考評指導意見(試行)》和《淄博市義務教育學校工作人員考評指導意見(試行)》(淄教發(fā)〔20xx〕17號)文件精神，結合實際，制訂博山區(qū)中小學教師發(fā)展性評價方案。

　　一、指導思想

　　教師考評工作要以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹黨的教育方針，遵循教育規(guī)律，堅持育人為本、德育為先，全面、綜合、多元考評教師的德、能、勤、績。通過建立符合教育教學規(guī)律和教師職業(yè)特點的考評制度，充分發(fā)揮考評的規(guī)范、導向和激勵功能，杜絕片面依據(jù)學生考試成績和升學率對教師進行評價和獎懲的現(xiàn)象，以促進教師隊伍的專業(yè)發(fā)展為重點，調(diào)動和激發(fā)廣大教師的工作積極性和創(chuàng)造性，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，提高素質(zhì)教育質(zhì)量。

　　二、基本原則

　　1.以人為本、尊重規(guī)律。遵循教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。

　　2.以德為先，注重實績。完善考評內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行的實際表現(xiàn)和貢獻。

　　3.激勵先進，促進發(fā)展。鼓勵教師面向全體學生，全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學能力，促進教師專業(yè)發(fā)展。

　　4.客觀公正，簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。

　　三、考評內(nèi)容

　　職業(yè)道德、職業(yè)能力、工作表現(xiàn)和工作成效等4個方面，重點考核工作表現(xiàn)和工作成效。

　　四、發(fā)展性評價指標體系

　　(一)職業(yè)道德考評(20分)

　　主要考評教師遵守教育政策法規(guī)、學校和教學行為規(guī)范，教師對職業(yè)的認同感、敬業(yè)精神和事業(yè)心，教師的`榮辱觀、職業(yè)操守和以身作則情況，教師對學生的態(tài)度、方式和責任心，教師的大局意識和團結協(xié)作等方面的內(nèi)容。

　　(二)職業(yè)能力考評(20分)

　　主要考評教師實施教育教學的各項專業(yè)技能，包括教育能力、教學能力、教研能力和專業(yè)發(fā)展能力等方面內(nèi)容。

　　1.教育能力。主要考評教師了解學生思想狀況、分析和解決學生問題的能力，組織德育活動的能力，與社區(qū)、家長和學生的溝通能力等。

　　2.教學能力。主要考評教師把握和使用教材的能力，運用教學語言、教學方法、現(xiàn)代教育技術手段實施課堂教學和組織其他有關教學活動的能力，開發(fā)校本課程、綜合實踐或選修課、舉辦講座等課程開發(fā)的能力等。

　　3.教研能力。主要考評教師從事教育教學研究、改革和對教育教學實踐進行自我反思、評價的能力等。

　　4.專業(yè)發(fā)展能力。主要考評教師參加繼續(xù)教育，全面掌握和拓展學科專業(yè)知識、提高自身綜合素質(zhì)的能力，了解和運用教育新理念的能力等。

　　(三)工作表現(xiàn)考評(20分)

　　主要考評教師的履職行為，包括出勤情況、工作量、德育工作、教學常規(guī)、班級管理工作等方面內(nèi)容。

　　1.工作量。主要考評教師出勤率，教師承擔教育教學工作任務、班主任工作以及其他管理工作的情況等。

　　2.德育工作。主要考評教師結合所教學科特點在課堂教學中實施德育的情況，履行全員育人職責、關注學生差異的情況等。

　　3.教學常規(guī)。主要考評教師的教學準備和教學實施情況，包括教師備課、課堂教學、作業(yè)設計和批改、輔導學生以及組織課外實踐活動和參與教學管理等。

　　4.班級管理工作。主要考評班主任對學生的教育引導、班級管理、組織班集體和團隊活動及關注每個學生全面發(fā)展情況等。

　　(四)工作成效考評(40分)

　　主要考評教師完成崗位職責的效果，包括育人效果、教學效果和教研效果等方面內(nèi)容。

　　1.育人效果。主要考評教師指導學生學習和道德行為習慣養(yǎng)成、身心健康發(fā)展，以及班風學風和學生進步情況等。學生體質(zhì)健康標準情況應作為考評依據(jù)之一。

　　2.教學效果。主要以完成國家規(guī)定的教學目標和任務、學生達到基本教育質(zhì)量要求、學生學業(yè)水平考試合格率和優(yōu)秀率為依據(jù)。

　　3.教研效果。主要考評教師參與校本教研、課題研究情況，教育科研論文發(fā)表、獲獎情況，科研成果的時間運行情況，以及輔導學生獲獎情況。

　　(五)表彰獎勵加分

　　本年度受到國家、省、市、區(qū)(縣)各級黨委、政府表彰以及受到各級綜合表彰和教育行政部門表彰的，根據(jù)受表彰的層次適當加分。同一項工作受到表彰獎勵只計最高加分，不累計加分。

　　五、考評方法

　　1.考評應全面、客觀、公正地對教師進行綜合評價。具體可采取有多個評價主體參與、定性評價與定量評價相結合的方式進行，適當聽取學生、家長及社區(qū)的意見。不斷完善考評載體和方式，通過多種形式，全面反映教師的業(yè)績和貢獻。

　　2.學校要根據(jù)隸屬關系，在上級教育主管部門的指導下，成立由學校領導、管理干部和教師代表參加的考評委員會，其中教師代表比例不低于60%。

　　3.教師考評工作一般由學校按規(guī)定的程序與學年度考核結合進行，也可采取形成性評價與階段性評價相結合的辦法進行。

　　六、考評等次的確定

　　教師考評結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次，優(yōu)秀等次的比例一般為參加考評人數(shù)的15%。

　　1.定為優(yōu)秀等次的應符合下列標準：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，具有較高的師德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)，教育教學能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在班級管理、教學、教育教學研究工作中成績突出，民主測評和服務對象滿意率高。考評得分應在85分以上。

　　2.定為合格等次的應符合下列標準：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，無違背師德表現(xiàn)，工作負責，業(yè)務熟練，教育教學能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故，民主測評和服務對象滿意率較高�？荚u得分在70分以上。

　　3.定為基本合格等次的應符合下列標準：政治表現(xiàn)與業(yè)務素質(zhì)一般，勉強能適應教育教學工作要求，工作積極性、主動性不夠，沒有全面完成教育教學工作任務，在工作中造成一定失誤，或有輕微違背師德的表現(xiàn)，民主測評和服務對象滿意率一般�？荚u得分在60分以上、70分以下。

　　4.凡有下列情況之一的定為不合格等次：職業(yè)道德考評達不到基本要求的;不能完成教學任務的;以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、損害學生利益的;品行不良、侮辱學生的;從事有償家教以及其他有礙完成教育教學任務等違規(guī)違紀行為的�？荚u得分在60分以下。

　　凡等次審定為“優(yōu)秀”或“不合格”的，各學校必須報送教育主管部門評定與備案。對不合格等次的，各學校要給每個人寫出書面報告。

　　七、考評結果的使用

　　1.教師考評結果作為教師專業(yè)發(fā)展、崗位聘任、職務晉升、培養(yǎng)培訓、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)。

　　2.對考評不合格的教師，單位可以調(diào)整其工作崗位或者安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整工作崗位，工作人員無正當理由不同意變更的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的，單位有權按照規(guī)定的程序單方面解除聘用合同。

　　八、考評工作的組織實施

　　教師考評工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，政策性強，涉及面廣，關系到全區(qū)教師隊伍建設和廣大教師的切身利益及專業(yè)發(fā)展。學校要高度重視，精心部署，認真組織實施。

　　1.學校考評委員會要結合學校實際，制定本校教師、其他管理人員和教輔人員考評具體方案，教師考評實施方案要征求教師的意見并經(jīng)學校教代會通過。

　　2.學校要切實做好深入細致的教師思想工作，引導教師正確對待考評，以考評促進學校發(fā)展和教師專業(yè)發(fā)展。要通過考評工作，調(diào)動和激發(fā)學校負責人和教師的工作積極性和創(chuàng)造性，避免出現(xiàn)平均主義、大鍋飯和好人主義。

　　3.嚴肅考評紀律，對工作不負責任，考評失真失實的，實行責任追究。

對外漢語教師工作總結3

　　我承擔幼一、幼二、一年級、二年級的教學工作。幼一班11人，每天一節(jié)課，課長為60分鐘;幼二班5人，每天一節(jié)課，課長為90分鐘;20xx年級合班上課，每天一節(jié)課，課長為60分鐘。

　　教學初期面對的問題主要是教學經(jīng)驗的缺乏，沒有一個好的針對華語教學的標準和系統(tǒng)。學校內(nèi)沒有規(guī)定學生所用的教材，也沒有有經(jīng)驗的華語老師來指導，我們也不了解學生的特點和水平，因此初期教學比較迷茫，不知從何下手，也抓不住重點。我們很難找到教學問題的解決途徑。后來，聽過兩次講座，才開始能夠較好的整理自己的教學思路，吸收別人的教學經(jīng)驗和方法。這對我的教學能力的提升很有幫助。

　　后面的教學便能夠比較順利的開展了。此時對學生能夠比較好的了解;對華語教學的`內(nèi)容與特點也有所體會;也掌握了一定的教學方法和經(jīng)驗。我一直希望得到有華語教學經(jīng)驗的老師的指導，我想這對一個初期參加教學的老師來說，很重要，一句話或許就能夠點透問題所在。自己感覺比較適合20xx年級的教學工作，幼兒園的教學建議能夠聘請專門幼師專業(yè)的老師來完成，他們會更有優(yōu)勢。同時聘請有經(jīng)驗的老師對新志愿者進行教學的管理和指導，如果教學趕上去，其他方面的收效會更好。

對外漢語教師工作總結4

　　時間如白駒過隙，轉眼間三年特崗服務期已滿。這三年來，我沒有了初出校門時的稚嫩，也沒有了初入社會時的沖動和莽撞，三年的磨練，讓我改正了不少缺點，增長了很多知識，提升了個人能力。為了更好地做好今后的工作，總結經(jīng)驗、吸取教訓，我主要從以下幾方面來總結這三年的工作。

　　一、思想政治方面

　　三年來，我積極參加政治學習，擁護黨的各項方針政策，努力做好本職工作。在學校的教學過程中，能自覺遵守職業(yè)道德，在學生中樹立了較好的教師形象。平時能夠主動與同事研究業(yè)務，互相學習以提高教學水平。并且在工作中能夠顧全大局，團結協(xié)作，以便順利完成各項任務。我也時常在聽課評課中提高自己，反思自己的'教學方式方法。三年來在學校領導的關心下，我的思想覺悟提高到了更高的層次，能力也得到了很大的鍛煉。今后，我會更加努力，向一名優(yōu)秀的人民教師邁進，努力爭取使自己成為一名優(yōu)秀的人民教師。

　　二、教學工作方面

　　參加工作以來，我認真抓好常規(guī)教學，落實“備、講、批、輔、改”等多個環(huán)節(jié)，堅持備學生、備教材、備教參、備詳案，杜絕無案上課或簡案上課。努力向40分鐘要質(zhì)量，精心設計課堂環(huán)節(jié)，優(yōu)化學生訓練內(nèi)容，少講精練，打造高效課堂。平時認真批改學生作業(yè)，針對學生作業(yè)中暴露出來的共性問題重新再講。加大后進生轉化工作力度，抓兩頭、促中間，全面提高學生學習成績。抓好常規(guī)教學同時，我積極開展教學創(chuàng)新。三年來，我在學校提倡的“四步達標”課堂教學模式的基礎上，探索新的教法和學法。通過分析學情，結合學生實際，在教學中將小組合作學習，學生自主探究學習和老師有效指導充分糅合，大大提高了課堂教學效率。在鎮(zhèn)組織的教學質(zhì)量檢測中，多次取得優(yōu)異成績。

　　三、班務工作方面

　　三年來，我一直擔任班主任工作。我始終以不放棄每一個學生，關愛每一個學生為原則，努力促進學生德、智、體、美、勞諸方面能力的發(fā)展。工作之余，我閱讀了《班主任工作漫談》、《班主任兵法》和《班主任》等書籍，提升了班級管理能力。在班級管理中，我大力推行依法治班理念，與全體學生一起先后制定了《班級管理細則》、《班級圖書管理制度》和《綜合素質(zhì)考核細則》等文件，使學生的獎罰都有章可循，以此來幫助他們形成良好的行為習慣。同時，加強班級文化建設。每學期開學初與學生一起精心布置教室。三年中，我從未接受過學生家長的禮物，嚴格按照道德規(guī)范約束著自己的言行。

　　四、考勤紀律方面

　　三年來，我嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，高標準、嚴要求地履行教師職責。不遲到、不早退、不曠工，堅持出滿勤，如果有事，嚴格履行請銷假手續(xù)。三年來，累計請假天數(shù)不超過十天。在日常工作中，我尊敬領導、尊重同事，因為年輕，活多干、擔多挑，在工作中成長，在干事中做人。如今我和學校的各位同事關系和諧融洽。

　　五、工作業(yè)績方面

　　因為我工作中的勤勉踏實、兢兢業(yè)業(yè)，贏得了學校領導和同事們的一致好評，我所任教的學科在歷次全縣教學質(zhì)量檢測中的成績均位于前列，先后兩次獲得校級“先進工作者”榮譽稱號。所帶班級兩次被學校評為“優(yōu)秀班集體”，我個人也曾兩次獲得“模范班主任”榮譽稱號。

　　六、今后努力方向

　　工作轉正后，我將在教師這個工作崗位上繼續(xù)奉獻我火熱的青春，揮灑我辛勤的汗水。今后在工作中，我將進一步加強政治思想理論學習，提升思想認識水平;研究班級管理方法，提高班級管理水平;探索教學創(chuàng)新方法，強化高效課堂教學能力。做一個出色的人民教師。既然選擇了遠方，便不顧風雨兼程。在為人師的道路上，我將奮勇而行。

對外漢語教師工作總結5

　　1、積極探索非專業(yè)對外漢語教學模式的有效途徑。非專業(yè)對外漢語教學難度較大，成績不易取得，所以我在教學中，注意探索教學方法。提前做好備課，把課堂中可能遇到的生詞難點化解掉。我提前在國內(nèi)做好了對外漢語教學準備，帶來了各種教學輔助資源，教材，圖片，參考書等等。鑒于學校對外漢語教學資料相對匱乏、教學方法和教學模式相對落后的情況，我利用自己的電腦和資源，上網(wǎng)搜索相關最新信息，結合中國網(wǎng)絡資源和中國國情教材，編寫《中國國情介紹》文本、制作了PPT文稿，圖文并茂地講解漢語，努力完善漢語課程建設，深受學生喜愛。出國時不辭辛勞地從國內(nèi)帶來了30余本各類漢語教材和教學參考書以及學術著作。

　　2、身體力行，樹立中國教師良好形象。我工作熱情高，性格開朗，不計較個人得失。工作之余，經(jīng)常犧牲休息時間無償為俄方學校翻譯、校對各類中文信件、學校網(wǎng)站的中文內(nèi)容。翻譯工作對我來說難度很大，如何實現(xiàn)翻譯過程中的“信、達、雅”是我面臨的新課題。尤其是學校網(wǎng)站的中文網(wǎng)頁的翻譯，都是一些專業(yè)詞匯，難度可想而知，但最后克服重重困難，圓滿地完成了任務。如今，學校教學樓走廊里，懸掛著我的和學生們在一起的多幅工作照片

　　3、遵循“以人為本”的原則，充分尊重和重視每一個學生。保護他們學習漢語的積極性，有效開展教育教學工作。學習漢語的.難度有目共睹，所以課堂上下對學生的積極鼓勵是每一個漢語教師應做的經(jīng)常性工作，在我的積極鼓勵之下，學生們勇于展示自我，口語和聽力水平有較大提高。特別是在輔導漢語橋比賽選手時，找尋和探索有效方法，積極鼓勵學生把漢語橋比賽作為向?qū)�業(yè)漢語選手學習和交流的好機會，勇于和專業(yè)選手對抗。

　　4、嚴謹、高效有序地完成了每學期的教學工作。按照工作，學校給我安排了相關三、四、五年級綜合漢語課程。教學中，我認真?zhèn)湔n，鉆研教學，在教學中增進對教學對象的漢語習得規(guī)律的研究，強化自身對漢語專業(yè)知識的“再學習、常學習”意識，高效圓滿地完成了各類教學任務，同時也得到了教研室領導以及師生的好評。

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