關于勞資半年工作總結參考

　　2013年上半年，我們勞資科圍繞我礦發(fā)展戰(zhàn)略，強化軟件建設，全面提升科學管理水平，以細節(jié)決定成敗的工作思路，來積極的開展工作，在公司領導的支持和同志們的幫助下，很好地完成了各級領導交給的各項工作任務。

　　2013年上半年我們主要完成了以下工作。

　　一、2013年完成的主要工作

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　　為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權益。根據《勞動法》、等相關工資政策，我們嚴格執(zhí)行國家有關工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認真做好績效掛鉤薪酬管理辦法，嚴格控制職工的工資總額。

　　每月我們都嚴格按照公司的規(guī)定，在每月28號前及時向公司上報工資的分配方案和發(fā)放情況，然后盡快讓職工一目了然并更好的監(jiān)督我們的工作。

　�。ǘ�）用工管理工作

　　上半年我們繼續(xù)實行了招聘農民協(xié)議工的方式來滿足我礦生產的需要。我們可根據生產工作需要，隨時招聘農民協(xié)議工。它最大限度的減少了企業(yè)負擔，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。

　�。ㄈ�）勞動關系管理方面 勞動合同管理

　　在認真貫徹《勞動合同法》的同時，嚴格加強勞動合同管理，與所有新招農民協(xié)議工全部簽訂了規(guī)范的勞動合同。做到用工的合法、和諧。

　　按照勞動部門的規(guī)定，為配合人社局工作，我們對每位職工上一年的工資情況進行錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數(shù)核定的依據。我們還逐一填寫了每位職工的醫(yī)療保險手冊，作為醫(yī)療保險繳費的歷史依據。同時，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調整工作。

　　2．勞動保護管理

　　我們嚴格按照公司《勞動保護管理辦法及發(fā)放標準》，根據工種和時間的不同，下發(fā)勞動保護購買計劃并提供明細，每個人都建立了《個人勞動保護用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清楚。

　　（五）人事及檔案管理工作

　　1．人事手續(xù)辦理方面 及時為新入人員辦理各項錄用手續(xù)、勞動合同的簽訂及工資關系的確定等工作。

　　2．退休職工的管理工作

　　嚴格按照上級的有關文件精神，今年我們辦理了1名職工退休手續(xù)的預報、審批工作。同時，做好退休職工的各項管理工作。

　　3. 檔案管理工作

　　對職工的人事檔案及其他資料進行了整理，做到歸屬清晰、內容完整。

　�。�六）人力資源統(tǒng)計工作

　　嚴格按照公司的人力資源統(tǒng)計的.工作要求，及時準確的填報人力資源統(tǒng)計報表，為公司高層的戰(zhàn)略管理提供有力的依據。

　　二、工作中存在的不足

　　通過半年的努力，我們的工作已初見成效，到依然存在著不足，具體表現(xiàn)為與我公司標準化管理的宏偉目標還有一定的距離

　　最后，我們勞資科將懷著極大的工作熱情，以良好的精神風貌、扎實的工作作風和強烈的責任心，為我礦的發(fā)展貢獻我們的力量。

　　下步工作打算：

　　1、做好工資晉升、職稱聘任、技術工人報名考試等工作。

　　2、及時辦理2013年的五險一金，以及繳費基數(shù)的核定工作。

　　3、做好新入人員的保險參保工作。

　　4、按時完成領導交辦的其他各項工作任務。

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