解除勞動合同通知書怎么寫

　　合同的解除，是合同有效成立后，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系歸于消滅的行為。合同解除是合同之債終止的事由之一。下面是小編整理的解除勞動合同通知書的范本，歡迎閱讀!

　　【解除勞動合同通知書一】

　　因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　_____年 _____月 _____日

　　簽收:__________________

　　_____年 _____月 _____日

　　【解除勞動合同通知書二】

　　依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定， 公司于____年____月____日與您提出協(xié)商解除此前與您訂立的勞動合同(合同期限：____年____月____日至____年____月____日)，您予以同意。

　　經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于____年____月_____日解除。 您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：

　　1、您薪資結(jié)算至 年 月 日;計 元; 2、此種情形下公司需要支付您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟補償金，計_________元。

　　您需要辦理以下交接手續(xù)：

　　1、_________ ; 2、_________ ; 以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　公司 年 月 日

　　注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

　　【解除勞動合同通知書三】

　　依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定， 公司依法解除此前與您訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。

　　解除您的理由是：

        1、 過失性解除

　　在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害;員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的;因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的`情形致使勞動關(guān)系無效的;被依法追究刑事責(zé)任。

　　2、 非過失性解除

　　患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 3、 經(jīng)濟性裁員

　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行的。 您的勞動合同于 年 月 日解除。 您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：

　　1、您薪資結(jié)算至 年 月 日;計 元; 2、此種情形下

　　(1)公司需要支付您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟補償金，計 元。

　　(2)公司不需要支付經(jīng)濟補償金。 您需要辦理以下交接手續(xù)：

　　1、 ; 2、 ; 以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　公司 年 月 日

　　注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

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