濟南市固定期限勞動合同范本

　　甲方：______公司代表人：______

　　乙方：______性別：______出生日期：______文化程度：______身份證號碼：______

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和濟南市實施勞動合同制度的若干規(guī)定以及相關的國家和濟南市的有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同類型與期限

　　第一條

　　本合同類型為有固定期限合同。

　　本合同生效日期為 年 月 日，于 年 月 日終止。其中 年 月 日至 年 月 日為試用期。

　　試用期內(nèi)，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方可做出如下選擇：

　　1) 對乙方予以提前轉(zhuǎn)正;

　　2) 按本合同注明時間對乙方予以轉(zhuǎn)正;

　　3) 與乙方解除本合同。

　　4) 試用期間甲乙雙方均有權單方解除協(xié)議，但應提前3日正式通知對方，并按甲方規(guī)定辦理相應的離職手續(xù)。

　　二、工作內(nèi)容與工作時間

　　第二條 試用期內(nèi)，甲方每月按規(guī)定的工資發(fā)放標準和考核辦法，以確定薪酬計算乙方應得薪資，以人民幣形式付給乙方并代扣代繳個人所得稅。

　　第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任辦公室其他工作。乙方的崗位職責、工作任務、責任目標等，按所在崗位的工作規(guī)范或甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條 乙方的工作時間依據(jù)國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條 甲方有權根據(jù)工作需要及乙方的能力與表現(xiàn)，安排和調(diào)整乙方的工作及職務。

　　第六條 乙方需要服從甲方的管理和安排，根據(jù)崗位職責，按量并按質(zhì)完成甲方指派的工作任務。

　　三、報到程序

　　第七條 自本合同簽訂之日起需按照甲方規(guī)定的期限和程序到甲方人事部門報到或電話報到。

　　如果為續(xù)簽合同，只需到甲方人事部門由人事主管統(tǒng)一辦理有關續(xù)簽手續(xù)。

　　第八條 乙方向甲方提交的個人資料必須真實、合法和有效，個人資料失實引起的一切后果和責任由乙方承擔。

　　四、勞動報酬和福利待遇

　　第九條 甲方將根據(jù)乙方所在崗位的工作績效和對公司的貢獻，以及甲方的經(jīng)營業(yè)績，確定乙方的薪酬標準�；�本工資為 元/月，崗位工資為 元/月(試用期間工資為 元/月)。甲方應在規(guī)定的工資支付日(每月10日前)向乙方支付上述工資。甲方將致力于企業(yè)發(fā)展，不斷創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益和社會效益，改善員工的工資、獎金及福利待遇，以利于乙方的發(fā)展。

　　第十條 甲方每月按規(guī)定的工資發(fā)放標準和考核辦法，計算乙方應得薪資，以人民幣形式付給乙方(支付辦法：甲方將乙方的工資直接打入乙方的招行一卡通中，卡號為： )。

　　乙方的工資級別將隨其工作業(yè)績和甲方的經(jīng)營狀況由甲方予以調(diào)整，但不得低于乙方工作所在城市規(guī)定的最低工資標準，且甲方在調(diào)整乙方的工資標準時，應充分與乙方進行協(xié)商，以求達到共識。

　　五、雙方的權利和義務

　　第十一條

　　本合同期內(nèi)，乙方享有如下權利：

　　(1) 參與公司管理，向公司提出合理化建議;

　　(2) 根據(jù)甲方的有關規(guī)定，獲取工資、加班報酬和獎勵;

　　(3) 依公司有關規(guī)定享受休假，休假期間，公司因按規(guī)定，支付替班人員的報酬，其報酬額度應根據(jù)當?shù)貙嶋H情況由公司確定;

　　(4) 接受培訓和職業(yè)教育;

　　(5) 根據(jù)自身特點和能力請求調(diào)動到公司其他部門和工作崗位上;

　　(6) 乙方的社會保險等福利待遇具體辦法依據(jù)國家、濟南市有關規(guī)定，由甲乙協(xié)商辦理;

　　(7) 乙方的公休假、年休假、婚喪假、生育待遇等按照國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(8) 患病時，其病假工資、醫(yī)療待遇依甲方的有關規(guī)定辦理。乙方患職業(yè)病或因工負傷、致殘，甲方應積極負責治療，直至醫(yī)療終結(jié)。

　　(9) 根據(jù)本合同的規(guī)定提前解除合同;

　　(10) 國家和濟南市的有關法律與法規(guī)規(guī)定的其他權利;

　　第十二條 本合同期內(nèi)，乙方必須履行如下義務：

　　(1) 遵守國家的法律與法規(guī);

　　(2) 嚴格遵守公司的規(guī)章制度;

　　(3) 按時、按質(zhì)和按量完成甲方規(guī)定的工作;

　　(4) 保守公司機密和公司的商業(yè)秘密;

　　(5) 不在未經(jīng)甲方許可的情況下從事第二職業(yè);

　　(6) 不得參與同公司產(chǎn)生同業(yè)競爭的經(jīng)營活動;

　　(7) 公司規(guī)定的其他義務。

　　第十三條 本合同期內(nèi)，甲方享有如下權利：

　　(1) 依公司的各項規(guī)章制度對乙方進行管理;

　　(2) 考核乙方的工作績效，對乙方實施獎懲;

　　(3) 根據(jù)公司工作需要，對乙方進行崗位調(diào)整;

　　(4) 依本合同的規(guī)定提前解除合同;

　　第十四條 本合同期內(nèi)，甲方必須履行如下義務：

　　(1) 嚴格遵守本合同;

　　(2) 按有關規(guī)定向乙方支付薪資;

　　(3) 為乙方提供必要的工作設施與環(huán)境和必要的勞動安全保障;

　　(4) 甲方應按國家或濟南市有關部門規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查;

　　(5) 努力提高經(jīng)營效益，改善乙方的工資待遇;

　　(6) 定期對乙方進行培訓和職業(yè)教育;

　　六、職務發(fā)明創(chuàng)造與保密條款

　　第十五條 乙方應遵守甲方有關保密規(guī)定，對甲方的公司機密和商業(yè)秘密負有保密義務。

　　第十六條 乙方執(zhí)行甲方的任務或者主要是利用甲方的物質(zhì)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造，其專利權或?qū)＠�申請權、技術秘密的專有權利等屬于甲方所有。但甲方應對做出職務發(fā)明創(chuàng)造的乙方給予適當獎勵。

　　第十七條 執(zhí)行甲方的任務所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造是指：

　　(1) 在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造;

　　(2) 履行甲方交付的本職工作之外的任務所做出的發(fā)明創(chuàng)造。

　　第十八條 上述第十六條所稱“甲方的物質(zhì)條件”，是指甲方的資金、設備、零部件、原材料或不向外公開的技術資料等。

　　第十九條 上述第十五條所稱“公司機密和商業(yè)秘密”，是指公司的重大經(jīng)營決策、規(guī)劃、整體戰(zhàn)略布置、技術秘密、設計、程序、研究開發(fā)進度、生產(chǎn)工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情況、產(chǎn)銷政策、招投標書中的標底及標書內(nèi)容等。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第二十條 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

　　第二十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況或乙方工作崗位、任務、職務、工資等發(fā)生變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

　　第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以按公司有關規(guī)定提前解除。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以書面形式單方面隨時解除本合同：

　　(1) 嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

　　(2) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成較大經(jīng)濟損失或信譽損失的;

　　(3) 泄露公司機密或商業(yè)秘密，給甲方造成較大經(jīng)濟損失或信譽損失的;

　　(4) 利用工作時間從事第二職業(yè)或在本合同期內(nèi)與其他用人單位簽訂勞動合同的;

　　(5) 參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的研究、開發(fā)和經(jīng)營活動的;

　　(6) 拒不服從甲方安排的崗位和部門調(diào)動，以致影響甲方正常管理秩序的;

　　(7) 觸犯治安處罰管理條例情節(jié)嚴重的，或觸犯刑律被依法追究刑事責任的。

　　第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以要求提前解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　(1) 合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙

　　雙方協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

　　(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化確需裁減人員時，經(jīng)提前30

　　日向職工說明情況，并向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　(5)甲方依據(jù)以上第3、第4條的規(guī)定解除勞動合同的，根據(jù)乙方在本公司的工作年限，

　　一年以上的每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

　　第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：

　　(1)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(2)女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的';

　　(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;除此之外，應當提前30天以書面形式通知甲方：

　　(1)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

　　(2)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供正常勞動條件的;

　　(3)其他符合國家規(guī)定的。

　　第二十七條 乙方給甲方造成重大經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)第二十六條的規(guī)定解除本勞動合同。

　　第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同自動終止。

　　第二十九條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第三十條 解除、終止、續(xù)訂本合同的具體手續(xù)，依據(jù)甲方的有關規(guī)定辦理。

　　八、經(jīng)濟補償與賠償

　　第三十一條 合同執(zhí)行過程中，甲方對乙方造成損失而涉及賠償?shù)模瑧�依�?jù)國家和當?shù)卣�府有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十二條 乙方違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應賠償甲方下列損失：

　　(1)由甲方為乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(2)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　(3)因乙方泄露公司技術或商業(yè)秘密而給甲方造成的經(jīng)濟損失。

　　九、爭議的處理

　　第三十三條 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成，任何一方可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第三十四條 本合同所指的甲方規(guī)章制度及與乙方簽訂的各項協(xié)議，是本合同的有效附件。

　　第三十五條 本合同未能詳盡之事宜，法律有規(guī)定的按有關法律執(zhí)行;法律無規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商辦理。

　　第三十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：公司代表人(簽字)：

　　乙方(簽字)：

　　年 月 日

【濟南市固定期限勞動合同范本】相關文章：

實用固定期限勞動合同范本12-12

固定期限的勞動合同范本03-28

固定期限職工勞動合同范本03-09

無固定期限勞動的合同范本03-08

簡單無固定期限勞動合同范本01-23

固定期限勞動合同范本15篇04-24

常用版固定期限勞動合同范本12-23

合法的固定期限勞動合同范本12-12

無固定期限的勞動合同范本規(guī)定01-27

勞動合同法無固定期限勞動合同范本01-04