南京市集體勞動合同

時間：2021-02-16 19:24:11 勞動合同范本我要投稿

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南京市集體勞動合同范本

　　企業(yè)名稱：

南京市集體勞動合同范本

　　企業(yè)法定代表人(或主要負責人)

　　勞動保障證號：

　　企業(yè)登記注冊地：郵編：

　　企業(yè)實際經營地：郵編：

　　經濟類型：

　　職工總數：

　　甲方 (企業(yè)行政方) 乙方(工會職工方)

　　首席協商代表：首席協商代表：

　　首席代表職務：首席代表職務：

　　代表人數：代表人數：

　　聯系方式：聯系方式：

　　南京市人力資源和社會保障局制

　　第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，參照《集體合同(格式文本)》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本合同。

　　第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準和法定標準。

　　甲方與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

　　甲方規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

　　第三條按照國家工資分配政策，根據本單位生產和經濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經濟因素，經雙方平等協商，確定工資增長、工資分配、工資支付方案。

　　一、工資增長幅度：根據政府發(fā)布的'本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數及勞動生產率、單位經營狀況等，合理增長職工工資，努力實現本企業(yè)職工工資增長不低于本企業(yè)經濟效益增長，一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤總額增幅為 %，協商確定本年度職工平均工資不低于元，比上年增長 %.其中，一線職工平均工資比上年增長 %.

　　前款所涉一線職工是指本企業(yè) 、、、等崗位的職工。

　　如一線職工工資增幅低于本企業(yè)職工平均工資增幅。理由：

　　二、工資分配辦法修訂內容：

　　三、工資支付辦法修訂內容：

　　第四條雙方需要協商的其他內容：

　　第五條甲方遵循誠實信用的原則，每月日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。發(fā)放時，要有工資清單。

　　第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協商解決。

　　本合同每年協商簽訂一次。

　　第七條雙方協商達成的本合同草案，年月日經職工大會或者職工代表大會討論通過。

　　第八條本合同自簽訂之日起十日內由甲方送人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內人力資源和社會保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。

　　第九條本合同自生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。

　　第十條本合同有效期一年，從年月日至年月日。合同期滿前三個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。