薪資勞動合同要注意的問題
平時只發(fā)“生活費”，到年底再算總賬；能拿多少報酬讓人“霧里看花”；工資單上看不出加班天數——
按理說，以“付小費”的形式，把社保費發(fā)給員工，是虛假提高薪酬、規(guī)避為勞動者繳納社會保險費用的違規(guī)行為，勞動合同 薪資。然而，有關部門在對農民工工資支付情況進行聯(lián)合執(zhí)法檢查時，卻發(fā)現個別企業(yè)的員工工資發(fā)放單上竟然出現了“社保補貼”一欄。執(zhí)法小組當即開具了整改通知書。參加檢查的市總工會公職律師認為，杜絕欠薪，首先要規(guī)范企業(yè)工資支付行為。
勞動合同上的“模糊工資”
《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》明確規(guī)定，企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同，應當明確工資支付內容，包括工資支付標準、支付項目、支付形式和支付時間及雙方約定的`其他工資支付事項。但是，一些企業(yè)卻喜歡“靈活掌握”，玩“模糊概念”，合同范本《勞動合同 薪資》。
在海曙區(qū)一家餐飲企業(yè)，執(zhí)法人員翻開一本本勞動合同，雖然上面都有員工、企業(yè)負責人的簽字，但在員工最關心的勞動報酬這一欄，卻十分模糊：試用期滿，按不低于所在地政府最低工資標準發(fā)放工資。市勞動監(jiān)察支隊有關人士當即指出，勞動報酬是勞動合同的必備條款，雙方經協(xié)商后，必須有明確的約定。這種條款是不符合規(guī)定的。
只發(fā)“生活費”隱患多多
企業(yè)應當按時足額支付勞動者工資。這是勞動法律法規(guī)明確規(guī)定的，但部分企業(yè)偏偏不這樣做，平時只發(fā)“生活費”，到年底再算總賬，豈不知這會留下不少隱患。
市總工會職工維權服務中心近期受理了這樣一起案件：一家地處偏僻的電子企業(yè)招收了近２００名外來員工，老板以周邊無銀行、員工隨身攜帶現金不方便為由，每月向員工發(fā)放５００元的生活費，并且信誓旦旦地作出承諾：“我先替你們保管著，你們回家過年時就把工資領回去�！眴T工們以為這是老板的一片好意，所以也沒怎么在意。沒想到，不久前老板因賭博欠下大筆賭債后逃逸，近２００名員工被拖欠工資１００多萬元。幸而當地政府迅速啟動了欠薪應急處置機制，先為員工墊付了部分工資。
據了解，像這樣平時只發(fā)“生活費”，到年底再結清工資的做法在部分企業(yè)尤其是在一些建筑工地中還是存在的。
工資清單“缺胳膊少腿”
根據規(guī)定，企業(yè)支付工資應當制發(fā)工資支付表。工資支付表應明確發(fā)放單位、發(fā)放時間、發(fā)放對象的姓名、工作天數、加班加點時間、應發(fā)和減發(fā)的項目、金額等事項，并依法保存。然而，執(zhí)法人員在檢查中發(fā)現，部分企業(yè)的工資清單上卻是“缺胳膊少腿”，表上只有基本工資、扣款項目、加班工資等寥寥幾項，至于員工的出勤缺勤天數、因何扣款、加班天數等都沒有顯示出來。
值得注意的是，部分負責勞動工資的企業(yè)人事干部對工資支付的有關規(guī)定知之甚少，當執(zhí)法人員問及工資構成的具體情況時，經常一問三不知。
公職律師指出，這種項目不全的工資清單，往往會因證據不足而增加職工的維權難度。所以，規(guī)范工資支付行為，還得從建立健全工資臺賬做起。
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