關(guān)于事業(yè)單位合同范文集錦8篇
在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？以下是小編收集整理的事業(yè)單位合同8篇，歡迎閱讀與收藏。
事業(yè)單位合同 篇1
甲方：
乙方（姓名）：
身份證號：
環(huán)評師職業(yè)資格證書號：
通信地址：
聯(lián)系電話：
經(jīng)甲、乙雙方共同商定，達(dá)成以下協(xié)議，供雙方共同信守。
一.合同期限
甲方聘用乙方為環(huán)境影響評價工程師，乙方將其環(huán)評工程師職業(yè)資格證書在甲方登記注冊，為期年。
本合同于XX年月日簽定，合同期限為年，自XX年月日起至2XX年月日止。
二．甲方的權(quán)利和義務(wù)
１．甲方申請環(huán)境影響評價資質(zhì)及從事相關(guān)業(yè)務(wù)事宜，所發(fā)生的一切債權(quán)債務(wù)由甲方全權(quán)負(fù)責(zé)處理，與乙方無任何關(guān)系。
２.乙方在聘用期間，甲方以貨幣形式按每月（元）人民幣向乙方支付聘用費(fèi)，并在本合同生效滿一月后開始支付聘用費(fèi)。
３．甲方從事項(xiàng)目，需乙方簽字的環(huán)評文件，必須告知乙方項(xiàng)目情況，且必須由乙方本人簽字，否則一切后果均由甲方負(fù)責(zé)。
�。矗追皆趶氖颅h(huán)境影響評價業(yè)務(wù)過程中，可根據(jù)情況決定是否讓乙方從事甲方承接的環(huán)境影響評價工作，若同意讓乙方參與工作，乙方也愿意參與，工作費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)，并按項(xiàng)目合同金額的一定比例支付乙方報酬，具體比例按乙方工作量大小由甲乙雙方協(xié)商解決。
6．甲方在聘用期間不得做有損乙方聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方有權(quán)終止合同，由此引起的一切后果均由甲方承擔(dān)。
7.在聘用期內(nèi)甲方應(yīng)確保乙方的工作業(yè)績符合國家環(huán)�？偩謱Νh(huán)評工程師證年審的要求。
三.乙方的'權(quán)利和義務(wù)
1．在合同生效期間，甲方有權(quán)使用乙方的環(huán)境影響評價工程師資格證書，甲方將使用情況告知乙方，乙方應(yīng)積極配合。乙方應(yīng)對其資格證書的真實(shí)性、合法性、有效性負(fù)責(zé)。
2．乙方在聘用期間，必須參加職業(yè)繼續(xù)教育和國家環(huán)�？偩纸M織的環(huán)境影響評價相關(guān)培訓(xùn)，甲方負(fù)責(zé)乙方培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用。乙方不得要求甲方為乙方負(fù)擔(dān)非必須的其他培訓(xùn)費(fèi)用。
3．乙方在聘用期間不得做有損甲方聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)終止合同，由此引起的一切后果均由乙方承擔(dān)。
四．合同的變更、解除、終止及續(xù)簽
�。ㄒ唬铝星闆r下，雙方可變更本合同內(nèi)容：
1．甲、乙雙方協(xié)商同意并且不損害各方利益的；
2．由于不可抗力致使本合同無法履行的。
（二）．下列情況下，甲方可以解除合同：
1．乙方違反或不履行合同的。
2．乙方嚴(yán)重失職，對甲方利益造成重大損害的；
3．乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；
4．乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
5．合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；
6．經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
依照5，6條解除聘用合同時，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。
�。ㄈ�.下列情況下，乙方可以解除合同：
1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫簽定合同的；
2.甲方不按照本合同約定支付聘用費(fèi)用的；
3.甲方在使用乙方個人資質(zhì)過程中，有對乙方資質(zhì)產(chǎn)生任何不良影響的；
4.經(jīng)甲方同意，乙方自愿解除聘用合同。
聘用合同生效期間內(nèi)，甲、乙雙方不得隨意終止合同，違約方將承擔(dān)其違約的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
本合同期滿后，甲乙雙方可依據(jù)本合同條款續(xù)聘，續(xù)簽時只需在“合同續(xù)簽”表中填寫即可。若合同有任何變化，相關(guān)事宜由甲乙雙方友好協(xié)商。乙方若不再繼續(xù)聘用到甲方，甲方不得無故阻攔。
五.此協(xié)議只對環(huán)境影響評價資質(zhì)申請及環(huán)境影響評價項(xiàng)目開展，如有其他事宜，甲.乙雙方另行商定。
六.乙方的《環(huán)境影響評價工程師職業(yè)資格證書》自本合同經(jīng)甲乙雙方簽字之日起交甲方保管至本合同期滿歸還乙方。
七.本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。雙方簽字蓋章生效。
八.本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方（代表人）簽章：乙方簽章：
合同簽訂地：合同簽訂地:
合同簽訂時間：合同簽訂時間：
合同續(xù)簽
事業(yè)單位合同 篇2
甲方（聘用單位）名稱： 法定代表人或委托代理人： 地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話：
乙方（受聘人員）
姓名：
性別： 出生年月：
身份證號碼： 住址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[20xx]35號）和 規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第 項(xiàng)執(zhí)行：
�。ㄒ唬┍竞贤谙逓� 年，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
�。ǘ┍竞贤谙拮院炗喼掌鹚�，至乙方達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。
（三）本合同期限自簽訂之日起算，至 工作任務(wù)完成時止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、聘用崗位及職責(zé)要求
（一）甲方聘用乙方在 部門從事 崗位的工作。
（二）由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：
1、 2、 3、
�。ㄈ┮曳椒䦶募追降墓ぷ靼才牛凑諐徫宦氊�(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
�。ㄋ模┰谄钙趦�(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。
三、崗位紀(jì)律
�。ㄒ唬┘追接袡�(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。
�。ǘ┮曳綉�(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。
四、崗位工作條件
�。ㄒ唬┘追奖Ｕ弦曳铰男新氊�(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
�。ǘ┘追絿�(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。
（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
五、工資福利與社會保險待遇
�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：
�。ǘ┮曳焦べY調(diào)整，獎金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┮曳较硎車液蛦挝灰�(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄋ模﹨⒓由鐣ｋU的單位，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。
六、聘用合同的變更
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
�。ǘ┍竞贤喠r所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》（附件一），以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。
（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》（附件二），對本合同作出相應(yīng)的變更。
七、聘用合同的解除
�。ㄒ唬┘追�、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢噪S時單方面解除本合同：
1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個工作日的；
2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；
4、嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的.；
5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。
對在試用期內(nèi)被證明不不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整
其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃唬追娇梢詥畏矫娼獬竞贤�，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏模追讲坏媒獬竞贤�
1、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
3、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；
4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；
事業(yè)單位合同 篇3
出借方(甲方)：
借款方(乙方)：
第一條 借款金額及用途
甲方同意借給乙方人民幣叁佰萬元整(￥3,000,000.00),用于生產(chǎn)經(jīng)營。乙方按照本合同規(guī)定的用途使用借款，不得挪作他用。
第二條 借款期限
借款期限為xx年12月31日至xx年12月31日。甲方應(yīng)在合同生效后3日內(nèi)將款項(xiàng)匯入乙方開立的銀行賬戶。
第三條 借款利率
在合同規(guī)定的借款期內(nèi)，月利率為30‰利息,每月月末結(jié)算一次，逾期未支付的.利息并入下月本金并計(jì)算利息。
第四條 借款擔(dān)�；虻盅�
乙方同意以下第 方式提供擔(dān)保或抵押(質(zhì)押)，并另行簽訂合同或承諾書。乙方到期未能足額歸還借款本息，甲方有權(quán)處理抵押(質(zhì)押)物并優(yōu)先受償。
1、自然人 承擔(dān)連帶責(zé)任擔(dān)保。
2、法人單位 承擔(dān)連帶責(zé)任擔(dān)保。
3、車輛抵押(車牌號： )。
4、土地使用權(quán)抵押(土地證號： )。
第五條 違約責(zé)任
1、合同生效后，甲方未按照約定及時將借款匯入乙方賬戶，應(yīng)自延遲之日起按1000元/日支付違約金，超過15日，合同終止。
2、乙方逾期15日未足額歸還本息，乙方同意按1000元/日支付違約金，直至付清本息。
第六條 合同爭議的解決方式
執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，提交甲方所在地人民法院裁決。
第七條 其他約定
1、本合同如有未盡事宜，須經(jīng)合同雙方當(dāng)事人共同協(xié)商，做出補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。
2、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
事業(yè)單位合同 篇4
一、事業(yè)單位合同管理運(yùn)作過程中存在的問題及其成因
(一)合同管理內(nèi)控意識薄弱。
對合同管理內(nèi)部控制的重視度不夠，許多單位領(lǐng)導(dǎo)根本沒有意識到合同管理工作的重要性，管理理念陳舊、落后，重視程度低。認(rèn)為合同管理可有可無，法律意識不強(qiáng)，只有在合同糾紛發(fā)生時，才會意識到采用法律手段來保護(hù)自身的合法權(quán)益。
(二)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理。
側(cè)重強(qiáng)調(diào)上下級之間的關(guān)系，卻忽視了合同管理權(quán)力的相互制衡。合同管理的歸口部門尚未建立，單位合同管理的整體情況難以全面掌握；事業(yè)單位內(nèi)部的多個部門都擁有自已的合同專用章；監(jiān)管部門對合同管理的監(jiān)控存在局限性，不夠全面，更多是在事后監(jiān)管。
(三)合同管理人才缺乏。
特定的專業(yè)合同管理人員不足，現(xiàn)有的合同管理人員在知識的專業(yè)性、全面性方面還有待提高，制約著合同管理水平的完善與提高。
(四)合同流程管理缺乏有效控制，合同管理內(nèi)部控制制度有待進(jìn)一步完善：
1.合同管理沒有一套完善、系統(tǒng)的制度，因此在實(shí)踐中無章可循。合同管理流程的混亂，使得流程管理的銜接能力就相對較弱。具體表現(xiàn)為：合同簽訂前市調(diào)工作不到位、合同簽訂時合同審查不盡職、合同履行時監(jiān)督落實(shí)流于形式。
2.合同管理未建立基礎(chǔ)臺賬，沒有扎實(shí)的第一手材料�；A(chǔ)工作尚未規(guī)范化，因此對分散在不同的部門和環(huán)節(jié)中的各種原始合同信息資料，難以及時匯總并集中加以分析。合同及有關(guān)資料的記錄、運(yùn)轉(zhuǎn)、存管不善及丟失，可能增加合同糾紛的風(fēng)險程度。
(五)合同管理的監(jiān)督機(jī)制尚缺、作用有限。
許多事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督部門一直缺位，有的單位雖然設(shè)立了監(jiān)督部門，但是監(jiān)督人員之前并沒有接受過系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，合同專業(yè)知識缺乏，合同管理內(nèi)部監(jiān)督的作用沒有真正發(fā)揮，達(dá)不到監(jiān)控制度有效執(zhí)行的目的。
二、事業(yè)單位在合同管理各環(huán)節(jié)存在的主要風(fēng)險
事業(yè)單位合同風(fēng)險是指在合同制訂、執(zhí)行、結(jié)算及變更過程中因不當(dāng)行為使合同當(dāng)事人的權(quán)益受到損害，合同的風(fēng)險復(fù)雜多樣，總的來看，事業(yè)單位的合同風(fēng)險存在于合同的立項(xiàng)、起草、設(shè)立、執(zhí)行、變更及合同保管等各個環(huán)節(jié)。
(一)合同立項(xiàng)環(huán)節(jié)。
未對合同市調(diào)作可行性評估，未嚴(yán)格審核合同對象的資質(zhì)、資格，合同當(dāng)事人不具有相當(dāng)?shù)哪芰唾Y歷，有可能增加合同無效的風(fēng)險。
(二)合同協(xié)商環(huán)節(jié)。
合同制訂的范圍和條件未明確，違規(guī)簽訂資金借貸合同、投資及抵押擔(dān)保合同，對本應(yīng)簽訂合同的經(jīng)濟(jì)往來活動未訂立合同；忽視合同重要條款及關(guān)鍵細(xì)節(jié)，對合同中的主要、關(guān)鍵問題做出不恰當(dāng)?shù)耐俗�；泄露與合同談判內(nèi)容有關(guān)的單位機(jī)密，可能導(dǎo)致事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益受損的風(fēng)險。
(三)合同審批環(huán)節(jié)。
未組織熟悉法律和財務(wù)專業(yè)知識的人員參與專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)或法律關(guān)系復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的談判等相關(guān)工作，對合同條款、格式審查不嚴(yán)密，對可能引起重大誤解的條款內(nèi)容存在不合理、不完整、不明確的表述，單位面臨訴訟或經(jīng)濟(jì)權(quán)益受損的風(fēng)險增加。
(四)合同簽署環(huán)節(jié)。
未明確簽署權(quán)限和授權(quán)審批權(quán)限，空白授權(quán)書管理不當(dāng)，超越授權(quán)期限或有關(guān)事項(xiàng)簽訂合同，可能發(fā)生超越權(quán)限對外訂立合同的風(fēng)險。合同專用章保管不善，合同加蓋了專用章而沒有經(jīng)過審批程序，可能導(dǎo)致產(chǎn)生合同糾紛的風(fēng)險。
(五)合同履行環(huán)節(jié)。
為規(guī)避國家有關(guān)規(guī)定，將需要更高級別領(lǐng)導(dǎo)審批的重大合同或需要招投標(biāo)管理的重要合同拆分成若干不重要的合同及標(biāo)的小的合同，導(dǎo)致產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)往來業(yè)務(wù)違規(guī)的風(fēng)險：合同中約定的義務(wù)雙方?jīng)]有恰當(dāng)?shù)芈男校话l(fā)生合同糾紛時處理不當(dāng)損害單位權(quán)益；對合同對象的違約行為未及時發(fā)現(xiàn)并采取恰當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施；對方違約時未及時追究其違約責(zé)任等。未及時補(bǔ)充合同條款中未明確約定的事項(xiàng)，使合同生效后面臨合同無法正常履行的風(fēng)險。
(六)合同變更、終止環(huán)節(jié)。
應(yīng)當(dāng)變更內(nèi)容及條款而未按規(guī)定的程序辦理合同的變更、解除等，對達(dá)不到條件的擅自變更、終止，由此產(chǎn)生的.合同糾紛倘若處理不及時，就有可能導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)利益蒙受損失、單位的信譽(yù)和形象受到損害。
三、進(jìn)一步完善事業(yè)單位合同管理內(nèi)部控制的對策
(一)提高對合同管理內(nèi)部控制的重視度
1.提高單位領(lǐng)導(dǎo)對合同管理內(nèi)部控制的重視度，加強(qiáng)相關(guān)管理人員的內(nèi)部控制意識，只有提高相關(guān)人員的整體素質(zhì)水平，才能確保合同管理的合理性與有效性。
2.加強(qiáng)對相關(guān)人員的培訓(xùn)工作，通過開展形式多樣的培訓(xùn)，有意識提高法律意識及管理水平，積極落實(shí)績效考評制度，激發(fā)合同管理人員的工作積極性，提高事業(yè)單位合同管理的質(zhì)量，減少合同管理的風(fēng)險。
(二)依法依規(guī)建立合同管理制度
事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)自身的經(jīng)營特點(diǎn)，立足于單位發(fā)展實(shí)際，制定完善的合同管理內(nèi)部控制制度，做到有法可依，有章可循。
1.明確合同訂立權(quán)限。涉及大額資金的合同，應(yīng)明確必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過，由單位負(fù)責(zé)人簽署。在制度中明確合同審批、簽署、授權(quán)權(quán)限。推行合同審批會簽制度，合同在簽署之前，合同承辦部門負(fù)責(zé)合同會簽過程，合同只有在各會簽部門負(fù)責(zé)人審核、簽署意見之后，才能對外訂立合同。嚴(yán)禁違反規(guī)定訂立合同。2.實(shí)行崗位分工制度，保證不相容職務(wù)相互分離，明確每一崗位的工作職責(zé)，形成良好的制衡機(jī)制，以促進(jìn)單位內(nèi)部管理的合理有序，避免職能交叉。加強(qiáng)各合同歸口部門、財務(wù)部門的溝通與協(xié)調(diào)，使
收支管理與合同管理有效結(jié)合。
3.明確合同管理歸口部門是單位辦公室，具體負(fù)責(zé)部門是合同涉及的分級業(yè)務(wù)歸口部門。合同專用章由單位辦公室管理，只有在單位主要負(fù)責(zé)人同意后才能使用。
4.加強(qiáng)對合同履行的監(jiān)控，建立合同監(jiān)督履行審查制度，降低合同風(fēng)險。例如在合同履行過程中出現(xiàn)重大變化，應(yīng)當(dāng)及時采取應(yīng)對措施，及時與訂立方共同協(xié)商解決之道，通過合同的修訂或解除，最大程度地保障單位的利益。財務(wù)部門在付款前應(yīng)當(dāng)審核合同的履行情況，對未按照合同條款履約的，要中止辦理結(jié)算價款和賬務(wù)處理。
5.強(qiáng)化合同管理基礎(chǔ)信息工作。對合同流程管理中的信息資料進(jìn)行詳細(xì)、真實(shí)的記錄，執(zhí)行臺賬管理制度，建立合同管理基礎(chǔ)臺賬；對合同立項(xiàng)、訂立、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)檔案資料妥善保管并及時歸檔。明確合同訂立應(yīng)當(dāng)采用書面形式，真實(shí)的合同流轉(zhuǎn)過程記錄，能為檢查合同管理情況提供依據(jù)。
(三)完善單位合同管理內(nèi)部控制制度
采用內(nèi)部審計(jì)與外部監(jiān)管相結(jié)合的監(jiān)督管理模式，選擇具備專業(yè)知識的審計(jì)人員負(fù)責(zé)合同整個流程的監(jiān)督審計(jì)。建立和完善內(nèi)部審計(jì)工作制度，定期對單位合同管理的內(nèi)部控制情況進(jìn)行監(jiān)督、評價與指導(dǎo)，提高合同管理內(nèi)部控制的合理性與可靠性。建立合同履行評價機(jī)制，強(qiáng)化合同履行的控制與管理，進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督、檢查、評價，按期評估，確保及時發(fā)現(xiàn)問題、及時處理問題。
四、結(jié)語
事業(yè)單位應(yīng)從本單位實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合單位內(nèi)外部環(huán)境的變化，相應(yīng)修訂和完善合同管理制度，提高對合同風(fēng)險的防范與管控。通過規(guī)范的簽訂合同、嚴(yán)格履行合同、合理的處理合同糾紛，從而提升單位形象、提高單位整體內(nèi)部控制管理水平。
事業(yè)單位合同 篇5
一、關(guān)于合同內(nèi)中途解除合同的培訓(xùn)費(fèi)承擔(dān)，對應(yīng)《試行辦法》第45條：
1、乙方參加研究生(含博士、碩士生、研修班)學(xué)習(xí)畢業(yè)后必須回甲方單位工作服務(wù)十年。若服務(wù)不滿十年乙方提出調(diào)離、自動離職、辭職等解除合同的，乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)研修班向甲方支付人民幣貳-伍萬元的違約金，研究生向甲方支付人民幣壹拾萬元的違約金。
乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)除支付違約金外，還應(yīng)承擔(dān)帶薪學(xué)習(xí)期間內(nèi)由甲方為乙方支付的全部費(fèi)用。
甲方支付的費(fèi)用包括：工資收入(含固定工資、活工資及各項(xiàng)津貼)、住房公積金、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、以及在本合同期間內(nèi)其他投保的費(fèi)用、商業(yè)保險費(fèi)以及各項(xiàng)有關(guān)福利待遇費(fèi)用。
注：可以考慮學(xué)期費(fèi)用可采用按每服務(wù)一年減扣甲方所支付的全部費(fèi)用的10-20%的方式。
2、乙方參加各類專業(yè)技術(shù)短期培訓(xùn)，僅參加單項(xiàng)培訓(xùn)的必須在甲方單位工作服務(wù)三年，多項(xiàng)培訓(xùn)的必須在甲方單位工作服務(wù)六年。若服務(wù)年限未滿而乙方提出調(diào)離、自動離職、辭職等解除合同的，乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)應(yīng)按每次（培訓(xùn)項(xiàng)目）實(shí)際發(fā)生的全部費(fèi)用的三倍支付違約金。
培訓(xùn)費(fèi)用包括：培訓(xùn)費(fèi)用、出差補(bǔ)助、車船費(fèi)等因本次培訓(xùn)所發(fā)生而已支付的全部費(fèi)用。
注：乙方服務(wù)不滿約定期限的，可按每服務(wù)一年減扣甲方支付的全部費(fèi)用的10%向甲方支付的方式。
二、合同當(dāng)事人雙方關(guān)于違約金及有關(guān)費(fèi)用支付的實(shí)現(xiàn)，對應(yīng)《試行辦法》第58條、《聘用合同書》第十三條第1款：
3、乙方對補(bǔ)充條款第1條、第2條、第5條、第6條應(yīng)當(dāng)自覺履行，向甲方支付違約金以及本合同約定應(yīng)支付的費(fèi)用。若乙方在違約責(zé)任產(chǎn)生后，甲方提出要求乙方履行支付義務(wù)的10日內(nèi)未支付的，甲方有權(quán)向人民法院提起訴訟或申請強(qiáng)制執(zhí)行。
注：甲方向人民法院直接申請強(qiáng)制執(zhí)行的，《聘用合同書》應(yīng)進(jìn)行公證。
4、甲方與乙方因執(zhí)行本合同發(fā)生的糾紛，雙方可以選擇前款規(guī)定處理。對于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金、支付費(fèi)用等給付之訴可直接到向甲方住所地人民法院提起訴訟。
三、保密條款，對應(yīng)《聘用合同書》第十一條第(三)款：
5、乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)工作崗位與工作性質(zhì)掌握、知曉和涉及甲方商業(yè)秘密，________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)保證在終止、或解除本合同的三年內(nèi)，不到設(shè)有同類崗位、或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的用人單位受聘任職，________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)保證不自己經(jīng)營或從事、包括變相經(jīng)營或變相從事同類業(yè)務(wù)。
乙方違反本條約定的，應(yīng)向甲方支付人民幣_______萬元賠償金。
本條約定不因本合同的解除、終止而失效。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對應(yīng)《聘用合同書》第十一條：
6、對本合同第十一條補(bǔ)充如下：除本合同有關(guān)條款已作約定的外，乙方________(注：空格處由乙方本人簽入姓名)在本合同期內(nèi)解除本合同而甲方不同意的，應(yīng)向甲方支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
7、本合同當(dāng)事人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金幅度應(yīng)當(dāng)一致。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體支付金額應(yīng)按《試行辦法》第47條、第48條、第49條規(guī)定執(zhí)行。
五、合同期屆滿受聘人員拒絕續(xù)聘的處理，對應(yīng)《試行辦法》第五章、第七章：
8、下列受聘人員不得拒絕續(xù)聘，本合同約定最長服務(wù)期限屆滿，或甲方不再續(xù)聘的除外：
(1)、甲方出資引進(jìn)和培訓(xùn)的人員；
(2)、《試行辦法》第39條第(1)項(xiàng)、第(2)項(xiàng)、第(3)項(xiàng)的人員；
9、本合同履行期屆滿，凡屬于補(bǔ)充條款第8條之列人員拒絕續(xù)聘的，甲方有權(quán)不辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
六、合同中適用仲裁方式的人事糾紛約定，對應(yīng)《試行辦法》第九章、《聘用合同書》第十三條：
10、本合同履行中發(fā)生下列情形的，可向____________人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁：
(1)、非工人調(diào)令，從事非工人崗位的乙方(編者注：如職員、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、教師等)與甲方之間因錄用、調(diào)動、工資、辭職、辭退發(fā)生的人事爭議；
(2)、依照法律、法規(guī)、規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的人才流動爭議和其他爭議。
11、本合同履行中發(fā)生下列情形的，應(yīng)依據(jù)《勞動法》及配套法規(guī)向____________勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁：
(1)、工人調(diào)令，或依據(jù)合同約定從事工人崗位的乙方(編者注：如工人、勤雜工、臨時工、編制聘用的`工人等)與甲方之間發(fā)生的勞動爭議；
(2)、實(shí)行勞動合同制管理的乙方與甲方之間發(fā)生的勞動爭議；
(3)、依照法律、法規(guī)、規(guī)定應(yīng)當(dāng)由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的爭議和其他爭議；
(4)、按照本合同約定，除應(yīng)申請人事仲裁以外的爭議和其他爭議。
12、對人事爭議仲裁裁決不服的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及法釋13號規(guī)定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
七、《聘用合同》的法律適用，對應(yīng)《試行辦法》第一章、對《聘用合同書》第一部分“聘用合同期限”：
一、聘用合同的法律適用及聘用期限
1、依據(jù)最高人民法院·法釋13號·《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》本合同適用《中華人民共和國勞動法》。
2、本合同的簽訂、因辭職、辭退及履行聘用合同、合同爭議糾紛解決中凡各級政府現(xiàn)行規(guī)章、規(guī)范性文件、政策文件與《中華人民共和國勞動法》不符合的或沖突的一律按適用《中華人民共和國勞動法》及配套法規(guī)、規(guī)范性文件、政策文件。
3、國家若對《聘用合同》法律適用頒布新法律的，適用新法律。
事業(yè)單位合同 篇6
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；合同管理；存在問題；優(yōu)化對策
在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，由于事業(yè)單位享有民事權(quán)利，在工作任務(wù)執(zhí)行中需要承擔(dān)民事義務(wù)。但是，在一些事業(yè)單位發(fā)展中，合同管理中經(jīng)常出現(xiàn)管理者缺乏法律意識、合同管理人員匱乏以及合同管理缺少控制的問題，這些現(xiàn)象的出現(xiàn)為事業(yè)單位合同管理帶來了限制。因此，事業(yè)單位發(fā)展中，應(yīng)該根據(jù)這些問題構(gòu)建管理策略，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位合同的科學(xué)管理，為事業(yè)單位的發(fā)展提供保障。
一、事業(yè)單位合同管理的常見問題
�。ㄒ唬┕芾砣藛T法律意識薄弱
根據(jù)事業(yè)單位合同管理工作狀況，認(rèn)識到一些事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)人員對合同管理的重視程度較低、法律意識相對薄弱的問題，為合同管理工作構(gòu)建帶來影響。一些事業(yè)單位只有在出現(xiàn)合同糾紛問題時才會使用法律手段保護(hù)自身權(quán)益，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)為事業(yè)單位合同管理帶來限制，同時也無法實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。
�。ǘ┤鄙賹I(yè)性合同管理人才
通過對事業(yè)單位合同管理工作的分析可以發(fā)現(xiàn)，在合同管理中缺少專業(yè)性的人才，降低合同管理工作的整體價值。在事業(yè)單位發(fā)展中，合同管理工作不僅需要具備專業(yè)技術(shù)較強(qiáng)的管理人才，而且需要這些人才掌握法律知識，并將其運(yùn)用在實(shí)際管理之中。但是，在一些事業(yè)單位中，存在著合同專職人員較少、管理人員缺少專業(yè)認(rèn)知以及合同管理水平難以提升的問題，限制事業(yè)單位合同管理工作的有效構(gòu)建。
�。ㄈ┖贤芾砣鄙賹I(yè)控制
結(jié)合當(dāng)前事業(yè)單位合同管理狀況，在合同管理中存在著多個部門多個合同章的現(xiàn)象，這種問題增加了合同管理難度。事業(yè)單位合同管理中，通常包括合同簽訂環(huán)節(jié)以及合同履行環(huán)節(jié)，在合同管理中，需要立項(xiàng)審批，并通過市場調(diào)查、合同起草、審查、簽訂、落實(shí)等，進(jìn)行合同內(nèi)容的處理。但是，由于合同管理缺少專業(yè)控制，導(dǎo)致合同落實(shí)不及時、不具體，為合同管理帶來限制。
二、事業(yè)單位合同管理的優(yōu)化對策
�。ㄒ唬┨岣邔贤芾淼恼J(rèn)知
在事業(yè)單位合同管理的過程中，為了強(qiáng)調(diào)合同管理工作構(gòu)建的價值性，應(yīng)該結(jié)合合同管理的內(nèi)容，提高管理人員的法律意識。首先，事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該提高對合同內(nèi)容的認(rèn)識，加強(qiáng)對相關(guān)法律知識的學(xué)習(xí)，提高合同管理者的整體水平，保證合同管理工作的合理性以及科學(xué)性。其次，在合同管理工作中，應(yīng)該構(gòu)建專業(yè)性的人才培養(yǎng)方案，積極開展多種人才培訓(xùn)形式，提高事業(yè)單位人員對合同管理內(nèi)容的認(rèn)識，并根據(jù)合同內(nèi)容積極落實(shí)績效評價方案，強(qiáng)調(diào)合同管理工作的重要性，提高合同構(gòu)建的專業(yè)性，降低事業(yè)單位合同管理中出現(xiàn)的風(fēng)險。
（二）明確合同管理中的法律制度
事業(yè)單位合同管理中，應(yīng)該結(jié)合工作的特點(diǎn)，構(gòu)建完善性的合同管理制度，使合同管理及執(zhí)行中做到有法可依。合同管理法律內(nèi)容強(qiáng)調(diào)中，應(yīng)該做到：第一，明確合同權(quán)限，在合同管理工作中，當(dāng)涉及較大資金內(nèi)容時，領(lǐng)導(dǎo)者需要集體討論，在相關(guān)責(zé)任人簽字之后才可以認(rèn)定合同內(nèi)容。合同內(nèi)容構(gòu)建中，需要按照合同審批、簽署以及授權(quán)過程，進(jìn)行合同內(nèi)容執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)合同管理的流程性。第二，構(gòu)建崗位分工制度。事業(yè)單位合同管理中存在著職務(wù)分離的現(xiàn)象，因此，在合同管理中，應(yīng)該明確不同崗位人員的職能性，使事業(yè)單位形成良好的制衡管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)合同管理工作的.有序開展。第三，積極加強(qiáng)合同歸屬部門、財務(wù)部門之間的溝通，使合同管理得到有效執(zhí)行。第四，明確合同管理的歸屬部門，相關(guān)責(zé)任部門需要對合同內(nèi)容進(jìn)行分級管理，由專門的部門進(jìn)行合同專用章的管理，提高合同管理的流程化。第五，強(qiáng)調(diào)合同履行的監(jiān)管機(jī)制。在事業(yè)單位合同管理中，通過科學(xué)履行政策的構(gòu)建，可以降低合同管理中的風(fēng)險，充分保障事業(yè)單位的效益性。而且，財務(wù)部門在項(xiàng)目付款之間需要按照合同條約進(jìn)行，促進(jìn)事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。第六，強(qiáng)調(diào)合同管理中的基礎(chǔ)工作。事業(yè)單位在合同流程優(yōu)化中，應(yīng)該對信息資料進(jìn)行詳細(xì)整理，構(gòu)建基礎(chǔ)性的合同管理工作，明確合同簽訂的書面形式，對合同管理中的具體流程進(jìn)行記錄，實(shí)現(xiàn)合同管理工作的目的。
（三）構(gòu)建完善性的合同控制制度
在事業(yè)單位合同管理工作構(gòu)建的過程中，應(yīng)該將合同管理工作作為重點(diǎn)，通過合同監(jiān)督管理機(jī)制的構(gòu)建，進(jìn)行合同管理工作的監(jiān)督，相關(guān)監(jiān)督人員一定具備專業(yè)的合同管理知識，以保證合同制定的全面性。而且，在合同控制制度完善中，也應(yīng)該建立內(nèi)部審計(jì)制度，提高合同管理以及合同控制的有效性，創(chuàng)建合同評價機(jī)制，實(shí)現(xiàn)合同的科學(xué)控制及管理。通過合同管理方案的完善，使事業(yè)單位在發(fā)展中及時發(fā)現(xiàn)問題，滿足事業(yè)單位的發(fā)展需求。結(jié)束語：總而言之，在事業(yè)單位合同管理工作構(gòu)建的過程中，為了強(qiáng)調(diào)合同管理工作的價值性，應(yīng)該認(rèn)識到合同管理工作中存在的問題，針對這些問題構(gòu)建管理策略，使合同構(gòu)建實(shí)現(xiàn)有法可依，并提高合同管理工作的價值性。而且，在合同管理中，也應(yīng)該提高事業(yè)單位管理者的法律意識，通過合同管理工作的創(chuàng)新，促進(jìn)事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。
事業(yè)單位合同 篇7
用人單位名稱： 《社會保險登記證》的單位編號： 地址： 聯(lián)系人和電話：
勞動者姓名： ，工作崗位：
身份證號碼：
入職日期：年 月 日 ;雙方簽訂最后一份勞動合同期限是： 年 月 日至年 月 日。
本單位工作年限(含依法合并計(jì)入的年限：如組織調(diào)動等)： 年月。
現(xiàn)因 (填寫解除/終止勞動合同原因的編號，見附后)，定于 年月日，雙方解除/終止勞動合同。
單位名稱:(蓋單位公章) 簽收人：(勞動者簽名)年 月 日 年 月 日
填寫須知：
1、本證明須用藍(lán)色、黑色的'鋼筆或簽字筆填寫，涂改無效;
2、本證明的解除/終止勞動合同原因須嚴(yán)格對照附后表格的編號填寫，失業(yè)原因選 擇編號“11B”的，必須附上詳細(xì)說明和相關(guān)證明材料;(解除/終止勞動合同原因 及編號見背面)
3、本證明一式兩份(用人單位和勞動者各執(zhí)一份)，用于勞動者提交公共就業(yè)服務(wù) 機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。用人單位必須如實(shí)填寫并及時辦理停保手續(xù)，違者將承擔(dān)相關(guān) 法律責(zé)任。
4、本證明由區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋�！�
事業(yè)單位合同 篇8
聘用合同是聘用制度的核心內(nèi)容。事業(yè)單位的聘用合同書，是聘用單位和受聘人員在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上確定聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的文書，是事業(yè)單位推行全員聘用制的基本載體。加強(qiáng)對聘用合同的管理，
一是簽訂聘用合同的主體必須合法。
合同雙方一方是作為單位法人的事業(yè)單位，另一方是按規(guī)定程序聘用的人員。
二是規(guī)范聘用合同的.內(nèi)容。
聘用合同的內(nèi)容，必須根據(jù)《合同（范本）》的規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范。聘用雙方還可根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和省里有關(guān)政策規(guī)定，協(xié)商約定其他條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
三是嚴(yán)格聘期管理。
在聘用合同期內(nèi)，聘用單位應(yīng)當(dāng)對受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行客觀、公正的考核;要規(guī)范解聘辭聘制度，完善工作程序，疏通事業(yè)單位人員的“出口”。四是及時公正合理地處理合同爭議。合同一經(jīng)簽訂，受法律保護(hù)，聘用單位和受聘人員必須嚴(yán)格依照合同條款和內(nèi)容，共同遵照履行。對在履行聘用合同中發(fā)生的爭議，及時公正地處理，依法維護(hù)聘用單位和受聘人員的合法權(quán)益。
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