HR智慧
人力資源(Human Resource，簡(jiǎn)稱HR)是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。
HR智慧1HR主要特征
人力資源是企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越績(jī)效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源。產(chǎn)品與服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，其人力資源管理表現(xiàn)出以下幾方面的特征。
一、將人力資源計(jì)劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃整合起來(lái)
二、工作和職位的設(shè)計(jì)應(yīng)有助于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新
三、薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度要與高績(jī)效的工作相適應(yīng)
四、重視并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作
五、將事關(guān)質(zhì)量和顧客滿意的決策授權(quán)于員工和團(tuán)隊(duì)
六、在培訓(xùn)和教育方面給予巨大的投資
七、營(yíng)造安全、文明、有益于員工發(fā)展的工作環(huán)境
八、監(jiān)測(cè)人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度
2HR常見(jiàn)問(wèn)題
當(dāng)前的中國(guó)人力資源管理者有以下的不足：
一、被各種所謂的理念和工具迷惑，缺乏判斷力
二、專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)的嚴(yán)重匱乏
三、無(wú)法認(rèn)知HR的雙重角色
四、無(wú)法準(zhǔn)確的定位自身
五、溝通能力的缺乏
六、缺乏對(duì)公司業(yè)務(wù)的真正理解，眼高手低，綜合管理能力不夠
七、缺乏宏觀的把控能力和系統(tǒng)的思維
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倉(cāng)庫(kù)績(jī)效考核方案（精選20篇）2025-04-21
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