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工商管理專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷表格
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工商管理專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷表格范例
站在用人單位的角度，在用人的招聘旺季，企業(yè)人力主管非常繁忙，他們花費(fèi)在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)間有限，所以我們作為求職者應(yīng)該明白個(gè)人簡(jiǎn)歷不不要弄的太復(fù)雜，特此我們今天精選了一套非常實(shí)用的個(gè)人簡(jiǎn)歷供大家參考，希望這套簡(jiǎn)歷模板可以幫助大家建立正確的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷審美觀。
工商管理專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷表格
| 個(gè)人基本簡(jiǎn)歷 |
| 姓名： | JIN | 國籍： | 中國 |
無照片
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| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 韶關(guān) | 身材： | 173 cm 64 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 23 歲 | |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||
| 應(yīng)聘職位： | 貿(mào)易類: 市場(chǎng)銷售/營銷類 物流類 | ||
| 工作年限： | 1 | 職稱： | 初級(jí) |
| 求職類型： | 均可 | 可到職- | 隨時(shí) |
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
2007/03--2007/07 潤信電信 客服代表 在校實(shí)習(xí)期間 畢業(yè) 2007/07--2007/12 柯達(dá)（中國）投資有限公司廣州分公司 促銷主管/督導(dǎo) |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 培正學(xué)院 | ||
| 最高學(xué)歷： | 大專 | 畢業(yè)- | 2007-07-01 |
| 所學(xué)專業(yè)一： | 工商管理 | 所學(xué)專業(yè)二： | 市場(chǎng)營銷 |
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
2004/09--至今 培正學(xué)院 工商管理 大專 工商管理專業(yè)核心課程：管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營銷管理、企業(yè)管理概論、財(cái)政學(xué)、貨幣銀行學(xué)、國際金融、生產(chǎn)與運(yùn)作管理、質(zhì)量管理學(xué)、企業(yè)創(chuàng)新管理、成本核算、金融市場(chǎng)、人力資源管理、消費(fèi)者交流與銷售管理、戰(zhàn)略管理專題研討、消費(fèi)者行為問題與分析、監(jiān)督與領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、電子商務(wù)、項(xiàng)目管理、小型企業(yè)管理。 |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 良好 | ||
| 國語水平： | 精通 | 粵語水平： | 精通 |
| 工作能力及其他專長 |
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真誠`自信`充滿親和力的我相信一定會(huì)給公司帶來不少?zèng)_勁.喜歡與人溝通`熱情開朗`熱愛交際也為我做服務(wù)行業(yè)帶來了很大優(yōu)勢(shì). 我相信機(jī)遇對(duì)每個(gè)人來說都是平等的,只要肯用心就一定能成功! |
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| 詳細(xì)個(gè)人自傳 |
| 專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)以及多年的工作實(shí)踐，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，并取得了優(yōu)越成績(jī)。另外我還從事過部門員工的培訓(xùn)工作，具有一定管理工作經(jīng)驗(yàn)。我本人性格開朗，積極向上，樂于與人溝通，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)。 | |
| 個(gè)人聯(lián)系方式 |
小貼士：HR不喜歡的簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)
在對(duì)于求職者來說，簡(jiǎn)歷就是找工作的“敲門磚”，想要“敲門磚”敲得響亮，簡(jiǎn)歷投hr所好就是必須的。你知道hr最不喜歡哪些簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)么?下面為大家分析幾點(diǎn)。
no.1郵箱名千奇百怪
現(xiàn)在大多數(shù)的簡(jiǎn)歷投遞都是依靠網(wǎng)絡(luò)郵箱來完成，雖然據(jù)調(diào)查顯示大多數(shù)hr表示，使用qq郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷并不影響求職者的求職，作為hr，一般并不會(huì)因?yàn)槭褂玫泥]箱是qq郵箱而對(duì)求職者產(chǎn)生偏見，或者因此決定不錄用。
但是，qq郵箱的昵稱也會(huì)帶來一些問題，有些昵稱會(huì)讓hr“覺得十分奇怪”，有些過于可愛的昵稱可能會(huì)給人造成“不成熟”的印象。
hr在還沒有瀏覽你的簡(jiǎn)歷之前，就先因?yàn)猷]箱名而對(duì)求職者產(chǎn)生了不好的印象，這未免有些太因小失大。要體現(xiàn)個(gè)性，也要選好著力點(diǎn)以及拿捏好尺度，盡量還是體現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的那一面為好，因此在使用qq郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷之前，還是應(yīng)該檢查一下自己的昵稱，也讓招聘單位感覺到你求職的誠意。
no.2簡(jiǎn)歷照片p成錐子臉
簡(jiǎn)歷照片上是一張錐子臉，可面試時(shí)見到真人，才發(fā)現(xiàn)分明是一張方臉;這種強(qiáng)烈的反差不由得讓hr們感嘆：這畫風(fēng)不一樣啊!
最難就業(yè)年，求職者經(jīng)常想出各種各樣的新招兒，只求能給自己多加點(diǎn)分兒，找到一份好工作。其實(shí)求職者的這種心情并不難理解，但是ps簡(jiǎn)歷照片這種事兒還真是個(gè)無用功。簡(jiǎn)歷上的照片一下p成錐子臉是很容易，可是面試時(shí)總還是會(huì)露餡的，這種反差有時(shí)候還會(huì)讓hr產(chǎn)生嚴(yán)重的反感。
而且有些hr會(huì)認(rèn)為這種行為是一種不自信的表現(xiàn)，而這種不自信延伸到hr心里就不僅僅認(rèn)為求職者是對(duì)長相外貌的不自信，他們甚至?xí)J(rèn)為這同樣也是求職者對(duì)自己整個(gè)人的不自信，從而開始懷疑求職者的專業(yè)技能。
no.3求職意向混亂
通常會(huì)出現(xiàn)這種問題，就是因?yàn)榍舐氄咴谕哆f簡(jiǎn)歷的時(shí)候，完全沒有任何針對(duì)性，秉持著一種漫天撒網(wǎng)的心態(tài)，完全不管對(duì)方用人單位的情況，一股腦地都用同一份簡(jiǎn)歷，想著圖個(gè)方便，可是事實(shí)上，這樣并不利于求職的成功。
對(duì)于hr來說，他不需要知道你是一個(gè)怎樣全面的人，他只需要你恰好是他要的那個(gè)人，所以求職意向的明確性與針對(duì)性很重要。對(duì)于求職者來說，對(duì)于不同的公司，尤其是對(duì)于不同國家的外企，都應(yīng)該有所差異的對(duì)待。
求職意向應(yīng)做到語言精煉、概括性強(qiáng)，要避免含糊籠統(tǒng)、無針對(duì)性。最佳的求職意向?qū)懽鞣椒☉?yīng)該是：行業(yè)+職位名稱或者是精準(zhǔn)的職位名稱。這樣的描述更符合hr快速篩選的心理，能給你帶來更多的面試機(jī)會(huì)。
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