最新個人求職簡歷范文

　　網(wǎng)絡(luò)上各種五花八門的求職簡歷讓不少求職者眼花繚亂，怎樣才能選擇一款適合自己的個人求職簡歷呢?以下是小編為大家搜集整理的最新個人求職簡歷范，歡迎參考!

　　范文一

　　基本信息

　　姓　　名： 余女士

　　性　　別： 女

　　婚姻狀況： 未婚

　　民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 廣西-百色

　　年　　齡： 20

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞

　　身　　高： 162cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 財務(wù)/審(統(tǒng))計類-會計

　　財務(wù)/審(統(tǒng))計類-出納員

　　財務(wù)/審(統(tǒng))計類-會計助理

　　財務(wù)/審(統(tǒng))計類-其他相關(guān)職位

　　財務(wù)/審(統(tǒng))計類-成本分析/核算員

　　尋求職位： 財務(wù)

　　教育經(jīng)歷

　　2007-09 ～ 2010-06 百色 會計 中專

　　培訓經(jīng)歷

　　2010-05 ～ 2011-07 新活力培訓中心 會計專業(yè)知識 會計從業(yè)資格證

　　**公司 (2011-02 ～ 2012-04)

　　公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 行業(yè)類別： 物業(yè)管理、商業(yè)中心

　　擔任職位： 客服專員 崗位類別： 客戶服務(wù)專員/助理

　　工作描述： 1、負責公司前期各項物業(yè)服務(wù)工作的推動與跟進;

　　2、負責對日常區(qū)域進行不定時檢查，并及時提出建議和意見，及時解決突發(fā)性的工作;

　　3、客戶對公司服務(wù)引起的建議、意見、咨詢、投訴等相關(guān)問題給于相關(guān)解決的方案

　　4、負責公司倉庫的管理、維護;

　　5、不定期的對客戶進行服務(wù)調(diào)查工作;

　　6、公司領(lǐng)導分配的其它工作;

　　**公司 (2009-09 ～ 2010-08)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 批發(fā)零售

　　擔任職位： 會計文員 崗位類別： 會計助理

　　工作描述： 1、客戶每天傳真過來所要購買的物品信息一一整理再復印給每一位采購，自己備份;

　　2、每天對采購前一天已購買的實際物品與數(shù)量錄入電腦，再輸入物品的單價算出總價存檔;

　　3、將業(yè)務(wù)員及管理人員用于作中開銷的發(fā)票整理并保管做為原始憑證;

　　4、每天對已回來的整套稅務(wù)單據(jù)進行檢查，入檔做出明細表并復印備份，原件交由相關(guān)責任人;

　　5、每天對辦公用品庫存情況進行核實，掌握庫存量確保辦公用品不會出現(xiàn)緊缺的情況;

　　6、月初必須做好上月所購買物品數(shù)量及賣價的匯總及明細表，檢查核對無誤后打印交給相關(guān)人員再轉(zhuǎn)交給客戶;

　　7、月初做好員工考勤交由相關(guān)會計人員;

　　8、配合會計人員及上級領(lǐng)導分配的其它工作;

　　離職原因： 更換工作地點

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能： 計算機word，Excel，金碟財務(wù)軟件，數(shù)據(jù)庫等軟件熟練。

　　技能專長： 除了對計算機一些基本軟件熟練，最主要的是賬務(wù)會計專業(yè)知識也比較熟悉。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 較差

　　英語水平：

　　其 他： 漢語

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 本人學的是會計專業(yè)，熟悉文秘的相關(guān)工作及電腦知識及財務(wù)知識，還在深圳市參加會計培訓考取會計證，希望能從事相關(guān)的工作發(fā)揮所學到的知識，在財會方面能有更大的進步。不求能有多高的薪水，只希望能有一個發(fā)展的空間。

　　其他要求： 給我一個機會，希望把學到的知識在工作中充分的發(fā)揮出來，為企業(yè)做出最大的貢獻。

　　自身情況

　　自我評價： 熟練基本電腦知識、財務(wù)會計知識、金碟財務(wù)軟件、愛好學習與人各藹共處，原則性強，有高度的責任心對工作認真負責能積極完成上極給予的任務(wù)、很注重在實踐中尋找和總結(jié)做事技巧，以提高做事效率。

　　范文二

　　應聘職位： 經(jīng)營/管理類：采購經(jīng)理

　　姓　　名：

　　目前住地： 廣州 民族： 漢族

　　戶 籍 地： 陸豐 身高體重： 176 cm　62 kg

　　婚姻狀況： 已婚 年齡： 34 歲

　　工作年限： 11 職稱： 中級

　　求職類型： 全職 可到職日期： 兩個星期

　　月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州、惠州

　　工作經(jīng)歷：

　　公司名稱： 順德優(yōu)越家具有限公司起止年月：XX-08 ～ XX-04

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：木材，家具

　　擔任職務(wù)： 采購經(jīng)理

　　工作描述：

　　1.負責采購制度系統(tǒng)建設(shè);

　　2.負責采購成本控制;

　　3.負責供應商開發(fā)和管吾;

　　4.負責采購招標和管;

　　5.負責政策制定和落實;

　　6.部門內(nèi)部組織作管理工作;

　　7負現(xiàn)部門預算控制和管理.

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 梅州嘉應大學

　　最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 1997-07-01

　　所學專業(yè)： 工業(yè)企業(yè)管理 第二專業(yè)：

　　培訓 經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) �！�業(yè) 獲得證書 證書編號

　　1995-09 1997-07 嘉應大學 工業(yè)企業(yè)管理 大專畢業(yè)證

　　語言能力

　　外　　語： 英語 　一般

　　國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般

　　工作能力及其他專長

　　1、善于公司采購制度， 流程 編制與修訂，具有較強的實施戰(zhàn)略采購管理模式，建立采購管理評估體系，建立采購活動的評估系統(tǒng)能力。

　　2、較擅長編制和執(zhí)行年度采購計劃，建立采購信息平臺，優(yōu)化采購成本及供應商結(jié)構(gòu)。

　　3、具有較豐富的重大采購招標，及合同簽訂的審核工作經(jīng)驗，善于團結(jié)工作,有較好的為人處事口碑。

　　4、有一定的組織和管理供應市場信息的調(diào)研工作經(jīng)驗，并能及時掌握各品類的內(nèi)部采購特點，制定和調(diào)整類別的采購策略。

　　5、熟悉電腦及相關(guān)辦公軟件操作,有多年的erp操作管理經(jīng)驗。

　　6、具有多年的部門的內(nèi)部管理，包括采購組織和團隊建設(shè)、人員發(fā)展、工作 流程 設(shè)計與優(yōu)化、開展部門與員工的績效考核等經(jīng)驗。

　　詳細個人自傳

　　本人從事采購管理工作已有十年余，具有豐富的實踐采購管理經(jīng)驗，積累了豐富的五金、塑料、板式,酒店,軟體沙發(fā)各種家具配件及材料、包材、電鍍、噴粉、電泳等各方面的供應商資源和渠道，熟悉珠三角的材料市場和路線;富有責任心和良好的敬業(yè)精神。(總的來說還是一位能做一些事出來的人,期盼一次雙方面談的機會,相信不會令您失望,用我就用的有價值)

　　延伸閱讀：出色簡歷的七大原則

　　十秒鐘原則

　　當你的簡歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認為重要的內(nèi)容呢?頂級就業(yè)力專家閆嶺認為，一般情況下，簡歷的長度以a4紙1p為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進一步仔細閱讀的愿望。

　　清晰原則

　　清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。

　　真實性原則

　　不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠。首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，大多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(尤其是外企)在提供offer前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進行背景調(diào)查。但真實性并就是要把我們的缺點和不足和盤托出。洪老師認為不可以撒謊，但可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容，要知道優(yōu)化≠摻假。

　　針對性原則

　　如果對于不同行業(yè)、不同公司和不同職位，你所提交的都是同樣的簡歷，那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。試想一下，如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己并沒有太大關(guān)系的情書，你認為她還會考慮跟你約會嗎?

　　“假如a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性;如果b公司要求你具備良好的英語口語能力，你在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性;假如c公司明確要求應聘者是上海戶口，您在簡歷中說明自己是上海浦東區(qū)居民，這就是針對性。”作為資深的職業(yè)規(guī)劃師，閆嶺是這樣解釋針對性原則的。她認為不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。

　　價值性原則

　　使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜，工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。閆嶺強調(diào)，最近5年經(jīng)歷重點突出，獨有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可，不要過于詳細描述，懂得適當留白。

　　條理性原則

　　要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達出來。閆嶺透露，個人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責和業(yè)績、教育與培訓這三大塊為重點內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽，其他信息皆可忽略。

　　客觀性原則

　　“我是個工作嚴謹、認真負責的人，在過去的工作中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在很多人簡歷中常能看到類似的句子�；蛟S說的沒錯，但理智的hrd絕不會輕信這樣的主觀表白。所以，簡歷上應提供客觀的證明或者佐證你資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。如“因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”，或“因為在某參展活動中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚”。后者的表述其客觀性明顯比前者弱。另外，為了盡可能客觀，簡歷要盡可能避免使用第一人稱“我”。

　　簡歷需要優(yōu)化但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應聘成功與否的關(guān)鍵。在向陽生涯輔導過的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對自己的求職方向很困惑，因而在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都不可取。如果自己實在無法把握，可以請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)幫助你盡快找出職業(yè)定位。

【最新個人求職簡歷】相關(guān)文章：

最新個人求職簡歷11-09

銷售個人求職簡歷最新10-30

最新求職簡歷02-17

求職簡歷最新10-08

（精選）個人求職簡歷07-08

個人求職簡歷【精選】07-09

個人求職簡歷[精選]07-09

個人求職簡歷07-13

個人求職簡歷07-13

個人求職簡歷07-13