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應聘主管個人簡歷范文
一份優(yōu)秀的簡歷可以給我們加分，那么怎么制作呢?以下是小編推薦的應聘主管個人簡歷范文，歡迎閱讀!
范文一
姓 名：cnrencai 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 遼寧-錦州 年 齡： 30
現所在地： 廣東-惠州 身 高： 163cm
希望地區(qū)： 廣東-惠州、 其他-其他
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-員工培訓經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
尋求職位： 人力資源主管、 招聘/培訓主管
待遇要求： 6000元/月
最快到崗： 1個月之內
教育經歷
2000-09 ～ 2004-07 西安交通大學 信息工程專業(yè) 本科
1997-09 ～ 2000-07 遼寧省錦州市第二中學 無 高中
培訓經歷
2008-01 ～ 2009-01 惠州市人才交流中心 人事干部培訓 有證書
工作經驗至今7年6月工作經驗，曾在2家公司工作
***公司名稱 (2011-06 ～ 至今)
公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 農、林、牧、漁業(yè)
擔任職位： 培訓主任 崗位類別： 員工培訓經理/主管
工作描述： 1.主要負責培訓中心培訓體系的搭建，培訓制度，流程制定.
2.統(tǒng)籌培訓管理工作,培訓計劃制定,實施,內訓及外訓的開展.
3.培訓課程的開發(fā),教材制訂,定期與培訓機構的合作.在線培訓系統(tǒng)的開發(fā).
4.公司企業(yè)文化活動的開展.
***公司名稱 (2007-12 ～ 2011-05)
公司性質： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯網、電子商務
擔任職位： 招聘主管 崗位類別： 招聘經理/主管
工作描述： 1.人力資源開發(fā).主導負責對中高層人員的招聘與選拔,組織開展網絡招聘與現場招聘工作.
2.招聘效果的評估.人力資源報表的制作.招聘相關制度的編寫與實施運用.
3.招聘渠道的拓展,與招聘機構.勞務派遣,中介機構聯系,定時定量為公司輸入員工.
4.人才培養(yǎng)和儲備,發(fā)現企業(yè)內部各類人才并建立關鍵崗位儲備人才檔案，激勵員工素質技能的不斷提高。
5.負責公司職員及員工的檔案辦理工作.包括檔案的調動,轉正,定級等.
6.參與新進員工的培訓工作.
離職原因： 尋求更好的發(fā)展空間
***公司名稱 (2004-02 ～ 2007-06)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 招聘經理/主管
工作描述： 2006年2月提升為人力資源主管.
管理：人力資源平臺建設，建立人力資源管理的各項程序與規(guī)章制度，用于指導人力資源各項工作的開展.
招聘：
1.主導招聘方面工作,熟練操作職員及員工招聘工作，以及相關人力資源工作的分析，制定.如年度招聘計劃制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.
2.建立穩(wěn)定的的招聘渠道并建立有效的甄選制度，包括試庫的建立，更新，職員花名冊的建立.
3.跟進分析招聘人員任用情況及離職人員離職原因分析
4.建立企業(yè)人才庫
業(yè)績考核:
1.協助部門經理建立績效管理運行制度,
2.進行工作分析,形成職位說明書
3.業(yè)績考核實際操作
培訓:
1.根據公司發(fā)展科學預測培訓需求,制定培訓計劃.
2.組織開展各類型的培訓并進行培訓效果確認.
薪酬:
1.定期開展薪酬調查.
2.參與薪酬方案設計.
檔案管理:
1.員工人事檔案的分類管理.
2.人事系統(tǒng)的維護.
離職原因： 求發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱： 市助理人力資源管理師
計算機水平： 高級
計算機詳細技能： 熟練使用各種辦公軟件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.
技能專長： 熟練應用人事考勤系統(tǒng).測評系統(tǒng),及薪資系統(tǒng)
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： CET-4
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 為人踏實,工作責任心強,執(zhí)行能力強,具有較強的獨立處理事務的能力.謹慎.
良好的人際溝通技巧,樂于從事人力資源工作,愿意對人力資源各個領域有更深刻的理解,合理的運用,對在人力資源方面發(fā)展有強烈的愿望.希望可以成為優(yōu)秀的人力資源管理者.
其他要求： 公司提供一定國家規(guī)定的福利待遇.五天八小時制.有廠車接送.
自身情況
自我評價： 1.了解現代企業(yè)人力資源管理各個模塊,對招聘\績效\薪酬\培訓\規(guī)劃等有一定的認識及理解.
2.主要負責招聘這一模塊的工作,如招聘計劃制定,招聘成本預算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及現場招聘,網絡招聘員工招聘等,都有一定工作經驗.
3.兼任培訓工作,日常培訓工作的開展,培訓調查,培訓計劃參與制定
4.熟練員工考勤,人力資源報表及相關人事檔案手續(xù)的辦理.對員工績效與薪酬有一定的了解,輔助部門經理制作,整理業(yè)績考核及員工薪酬資料.
5.工作認真負責,可以承受一定的工作壓力,有較強的精力投入工作,富有工作熱情,樂于敬業(yè).有強烈的團隊合作精神.
6.本人活潑開朗,良好的人際溝通.對公司企業(yè)文化的宣傳,如員工生日晚,元旦晚會,員工報刊等有一定的經驗.
7.熟練的操作電腦辦公軟件
8.目前正在進入人力資源知識的學習,參加過多次培訓.
范文二
姓 名： cnrencai 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-中山 年 齡： 31
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 177cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳
希望崗位： 工業(yè)/工廠類-產品開發(fā)經理/主管
工業(yè)/工廠類-RD/研發(fā)工程師
工業(yè)/工廠類-RD/研發(fā)經理
機械(電)/儀表類-結構設計師
尋求職位： 產品設計主管、 產品設計
教育經歷
2000-09 ～ 2003-07 廣州工程技術職業(yè)學院 數控模具設計 大專
**公司 (2007-11 ～ 至今)
公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 貿易、商務、進出口
擔任職位： 工程主管 崗位類別： 工程經理/主管
工作描述： 1.負責部門日常技術管理工作;
2.負責對小組人員的 產品外觀設計 和 結構設計合理性 進行審核評估;
3.獨立完成 新產品結構設計 和 舊產品結構優(yōu)化改進;
4.負責物料確認，BOM制作，編制各種設計輸出文件，裝配圖，零件圖，文件修訂與更改通知及執(zhí)行;
5.負責新產品手板性能測試;
6.跟進新產品由開發(fā)設計到量產過程
7.負責制程中重大的工藝、工程、品質問題處理;
8.負責與相關工廠溝通解決生產中的問題.
9.對業(yè)務或客戶，提供產品技術支持、問題解答;
離職原因： 沒發(fā)展空間
**公司 (2003-07 ～ 2006-08)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位： 開發(fā)組長 崗位類別： RD/研發(fā)工程師
工作描述： 1. 組織新產品設計,開發(fā)階段的技術評審及工藝路線的評估;
2. 對外與客戶溝通協調,了解客人要求,根據客戶要求分解任務給各項目負責人和相關部門;
3. 改善不合理的設計方案/及生產遺留下的歷史問題;
4. 與相關部門統(tǒng)籌項目管理工作和任務分配;
5.從事項目的研發(fā)和專利突破工作,制定研發(fā)和生產工程的項目激勵方案及推動實施.
公司主要生產園林工具類產品：樹枝剪、高空剪、鋸子等.
離職原因： 想換個環(huán)境
技能專長
專業(yè)職稱： 產品設計
計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細技能： 可以熟練應用AUTO/CAD、solidword/PRO/E、PHOTOSHOP以及WORD、EXCEL等辦公軟件。
技能專長： 熟練應用AUTOCAD、SolidWorks、PRO/E等軟件進行工藝設計.
對金屬材料加工工藝有一定的了解(如沖壓、NC、擠壓、鍛造、壓鑄、脫蠟、粉墨冶金)
對常用塑膠材料特性有一定的了解
對產品表面處理有一定的了解(如染色、涂裝、電鍍、電泳、陽極、噴油)
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平：
求職意向
發(fā)展方向： 努力成為既具備扎實的專業(yè)知識又具有豐富實戰(zhàn)經驗的全面性產品開發(fā)人才.能夠在公司高層的領導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步.
其他要求：
自身情況
自我評價： 1.8年新產品設計經驗及團隊管理經驗,擅長五金、塑膠類產品結構設計.多年的研發(fā)設計產品工作經驗;
2.熟悉ISO質量管理體系及歐美企業(yè)研發(fā)流程;
3.能獨立分析并解決客戶投訴以及產品制造過程中的品質問題;
4.能夠獨立完成新材料的導入以及新模具、新供應商的跟蹤及確認;
5.擅長團隊合作,具有良好的溝通協作能力，能及時有效地與同事或其它部門溝通協作。
6.了解常用五金塑膠的特性、加工工藝和表面處理。
多年的產品開發(fā)機構設計，能單看一張照片，或客戶提到的要求設計出客人或老板想要的產品.
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