簡(jiǎn)歷制作應(yīng)這樣入手
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們很快就要開啟找工作的生活，此時(shí)是不是該好好寫寫簡(jiǎn)歷呢？寫簡(jiǎn)歷需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的簡(jiǎn)歷制作應(yīng)這樣入手，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
簡(jiǎn)歷制作應(yīng)這樣入手 1
一、簡(jiǎn)歷最好不超過兩頁紙
大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)，往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了充分展示自己的才能，就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競(jìng)爭(zhēng)中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。有很多學(xué)生為顯得簡(jiǎn)歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡(jiǎn)歷給人的印象是沒有重點(diǎn)，同時(shí)也缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。用人單位通常只是想通過個(gè)人簡(jiǎn)歷能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況。大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，他們的能力高低難以通過簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且用人單位會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，長(zhǎng)累牘式的簡(jiǎn)歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡(jiǎn)歷最好不要超過兩頁紙，第一頁是基礎(chǔ)簡(jiǎn)歷，第二頁即是求職信。兩頁紙雖然簡(jiǎn)單，但那些真正用心制作的學(xué)生幾乎每次投遞都有機(jī)會(huì)去面試。在向外資或合資企業(yè)投遞的簡(jiǎn)歷中可附英文簡(jiǎn)歷，國(guó)內(nèi)的企業(yè)則不必附帶。
二、經(jīng)歷描述不要太詳細(xì)
工作經(jīng)歷包括在學(xué)生工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷。經(jīng)歷中取得的突出成果，要著重表達(dá)，簡(jiǎn)單地寫：在某單位做過某工作，取得什么樣的成果。而不是具體把這個(gè)工作中一些日常具體事務(wù)寫清。因?yàn)�，將來如果有面試機(jī)會(huì)，面試官對(duì)你的經(jīng)歷感興趣，會(huì)進(jìn)一步向你詢問，你此時(shí)可以有機(jī)會(huì)詳細(xì)地介紹自己，讓別人也有機(jī)會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)你的了解和印象。所有有關(guān)能力信息的表達(dá)，都要與所求的崗位相匹配，包括知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力和經(jīng)歷，而不是把大學(xué)的各科成績(jī)、四年所有經(jīng)歷，像流水賬一樣全部附加。
三、不違背真實(shí)原則的變通
簡(jiǎn)歷的真實(shí)性原則，是指真實(shí)地填寫自己的各項(xiàng)信息，不能杜撰個(gè)人能力和經(jīng)歷。在不違背真實(shí)原則的基礎(chǔ)上也可稍做變通。比如知識(shí)結(jié)構(gòu)一項(xiàng)中可以包括你“學(xué)”過但是沒有“考”過的各種課程。有的學(xué)生在得知某企業(yè)的招聘信息后，明知其崗位要求的知識(shí)結(jié)構(gòu)自己還欠缺某部分，但是可以通過自學(xué)獲得，于在簡(jiǎn)歷中先行填寫這一部分，在投送簡(jiǎn)歷以后再努力學(xué)習(xí)，這樣并不違背簡(jiǎn)歷的真實(shí)性原則，也是可以借鑒的。真實(shí)性原則基礎(chǔ)上的變通，都必須在個(gè)人的可控范圍之內(nèi)，他人或外在條件所控制的，是不可以亂寫的。
四、求職意向明確到崗位
求職意向一定要明確到崗位，而且要打印出來。一些學(xué)生職位的意向?qū)懙梅浅３橄蠡蚧\統(tǒng)，比如“企事業(yè)單位及政府機(jī)關(guān)”，還有的學(xué)生把求職意向一欄空出來到求職現(xiàn)場(chǎng)再添，這樣非常明白地給用人單位的印象是：你其實(shí)并不明白你要做什么、能做好什么。
五、為求職單位寫一封特定的求職信
求職信在整個(gè)求職資料中占很重的分量，前提是對(duì)企業(yè)和崗位的足夠了解。寫求職信的程序一般是：首先說明是從哪個(gè)渠道獲得的招聘信息，你要應(yīng)聘其中的哪個(gè)崗位，你對(duì)這個(gè)崗位的理解，崗位的價(jià)值是什么，要做好這個(gè)崗位要具備哪些能力;再說明一下自己所學(xué)習(xí)和工作過的，有何業(yè)績(jī)，工作過程中對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)，即表明自己能力與該崗位的匹配性;接下來要簡(jiǎn)單地寫一下對(duì)企業(yè)的發(fā)展歷史和文化的了解，如果能夠有幸進(jìn)入單位自己會(huì)以什么樣的態(tài)度投入工作。求職信必須表達(dá)出來四層意思：我了解和認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的文化并愿意成為其中一員;我是可以勝任崗位的;我是愿意在工作中主動(dòng)成長(zhǎng)的;我愿意為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
六、避免低級(jí)錯(cuò)誤
無論是簡(jiǎn)歷還是求職信，都不可以出現(xiàn)語法錯(cuò)誤及錯(cuò)別字。照片看個(gè)人經(jīng)濟(jì)實(shí)力而定，在“海投”中使用的簡(jiǎn)歷，可以不用貼照片。
簡(jiǎn)歷制作應(yīng)這樣入手 2
1、不要加入一個(gè)目標(biāo)。如果你申請(qǐng)一份工作，那么很明顯你是想要得到這份工作。
獵頭公司的一名主管佩里·漢森(Peri Hansen)向《福布斯》雜志的潘娜洛普·帕特蘇里斯(Penelope Patsuris)這樣說道：“那是會(huì)讓你自己被束之高閣的最快方法�！比绻忝鞔_指明想要應(yīng)聘“資產(chǎn)經(jīng)理”，那么你甚至可能不會(huì)被考慮聘為“金融規(guī)劃師”。
2、不要讓你的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度超過一頁紙，也不要使用過小的字體。
美國(guó)最大的在線招聘網(wǎng)站CareerBuilder.com的薩拉·普雷耶(Sara Player)告訴我們：“讓你的工作歷史變短一些，而且要切中要害。當(dāng)你們描述自己在工作崗位上所取得的成就時(shí)，盡量把最重要的東西放在最前面�！�
專為大學(xué)生找實(shí)習(xí)工作的網(wǎng)站Internqueen.com的勞倫·伯格(Lauren E. Berger)指出：“確保你使用易于閱讀的字體。第二，確保你們不要使用過小的字體。在最近為一個(gè)學(xué)校研究項(xiàng)目接受訪談時(shí)，我被告知我使用的字體過小，而我卻不能說自己不同意他們的說法。對(duì)你來說清晰易讀的東西與對(duì)雇主來說清晰易讀的東西是不同的，因此就要確保你簡(jiǎn)歷的字體是合適的，確保雇主能很容易地閱讀�！�
3、不要使用古怪的格式，那會(huì)讓人分心。
博客KovoHute給出了這個(gè)與簡(jiǎn)歷有關(guān)的建議：“你想要的最后一件事情才是一份使用某種古怪格式的簡(jiǎn)歷，你想要自己簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容能引人注目——而不是簡(jiǎn)歷的.格式如何�！�
4、不要使用完整的句子，雇主不會(huì)看。
《美國(guó)新聞與世界報(bào)道》(U.S. News & World Report)的利茲·沃爾格姆斯(Liz Wolgemuth)寫道：“雇主經(jīng)常都只會(huì)花十幾秒時(shí)間來瀏覽一份簡(jiǎn)歷，這對(duì)應(yīng)如何制作簡(jiǎn)歷有很大的幫助。不妨將其與瀏覽厚厚的雜志做個(gè)對(duì)比，讀者不會(huì)花費(fèi)很多時(shí)間閱讀每個(gè)頁面的內(nèi)容。在今天的招聘世界中，完整的句子太費(fèi)時(shí)間了�！�
5、不要加入一個(gè)非職業(yè)性的電子郵件地址。
普華永道的全國(guó)招聘負(fù)責(zé)人霍利·保羅(Holly Paul)告訴我們：“想要職業(yè)性的電子郵件地址，那么使用你的名字吧。”
6、不要用第三人稱寫簡(jiǎn)歷，而且一定要使用正確的動(dòng)詞時(shí)態(tài)。
InternQueen.com的伯格寫道：“不確定使用什么時(shí)態(tài)?如果你仍舊在職，，那么所有描述都需要使用現(xiàn)在時(shí)態(tài);同樣的，如果你已經(jīng)離職，那么動(dòng)詞時(shí)態(tài)就應(yīng)該是過去時(shí)態(tài)�！�
“當(dāng)雇主閱讀簡(jiǎn)歷，并看到誤導(dǎo)性的動(dòng)詞時(shí)態(tài)時(shí)，那么就會(huì)讓人感到混淆，不知道你是否仍舊在職。在動(dòng)詞時(shí)態(tài)的問題上，一旦你確定自己應(yīng)使用什么時(shí)態(tài)，那么就必須一直都使用這個(gè)時(shí)態(tài)，這一點(diǎn)是很重要的�！�
7、不要在你的簡(jiǎn)歷中使用過多術(shù)語。
不要簡(jiǎn)單地在簡(jiǎn)歷中使用其他所有人簡(jiǎn)歷中都有的東西——如“創(chuàng)新”和“組織”等——而是闡述你自己特定的成就。你管理著多少人?你為特定項(xiàng)目籌集了多少資金?你在自己最后一份工作中面臨著什么挑戰(zhàn)?
8、不要加入不相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。
MSNBC的伊芙·塔明希歐格魯(Eve Tahmincioglu)寫道：“在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，想要找長(zhǎng)期工作的人很可能只能獲得兼職工作，這種工作只能讓他們收支相抵。但這并不意味著你應(yīng)在簡(jiǎn)歷中加入所有工作信息，比如說零售銷售的兼職工作等。如果你在簡(jiǎn)歷中加入過多有關(guān)這些工作的信息，尤其是這些工作與你想要的工作并不相關(guān)的話，那么就有可能會(huì)導(dǎo)致你找到新工作的可能性受損�！�
獵頭專家黛布拉·費(fèi)爾德曼(Debra Feldman)向塔明希歐格魯說道：“簡(jiǎn)歷是對(duì)最重要數(shù)據(jù)的總結(jié)。從我的觀點(diǎn)來看，只夠付賬單的兼職工作是不在這一類別當(dāng)中的�！�
9、不要使用煞費(fèi)苦心的設(shè)計(jì)。
《福布斯》雜志的帕特蘇里斯寫道：“至于能引人注目的設(shè)計(jì)和制圖：沒有也行。這種裝飾品只會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷變得對(duì)招聘經(jīng)理來說更加難以閱讀，他們有幾百份簡(jiǎn)歷需要瀏覽。你越是想要人看到你的資格，就越是不太可能被視為有資格。在這個(gè)電子時(shí)代，這種裝飾只會(huì)給你帶來進(jìn)一步的劣勢(shì)�！�
10、不要列出你的興趣愛好。招聘經(jīng)理僅關(guān)心你能為公司做些什么。
“沒人會(huì)在乎——簡(jiǎn)歷并非你的Facebook個(gè)人資料頁面�！逼绽滓嬖V我們。
換句話說，不要在簡(jiǎn)歷中加入任何與你的工作無關(guān)的事情。如果毫不相關(guān)，那么就是浪費(fèi)空間，也是浪費(fèi)公司的時(shí)間。
11、不要加入照片，除非有此要求。
“當(dāng)我在一份簡(jiǎn)歷中看到照片時(shí)，我通常會(huì)刪除它�！北Ａ_說道。“人種、種族和年齡都不應(yīng)被考慮進(jìn)去，加入照片會(huì)讓審查你的申請(qǐng)的人變得更加困難�！�
但是，如果你是在自己的在線簡(jiǎn)歷中加入一張照片——比如說你在職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn上的身份資料等——很可能將有助于你找工作。只是你需要確保照片是與職業(yè)有關(guān)的。
12、不要加入任何不必要的個(gè)人信息，比如說婚姻狀況、宗教信仰或社會(huì)保障號(hào)碼等。
《新簡(jiǎn)歷、新事業(yè)》(New Résumé, New Career)一書的作者凱瑟琳·朱厄爾(Catherine Jewell)稱，這種信息實(shí)際上會(huì)損害你爭(zhēng)取到工作崗位的機(jī)會(huì)，而不是為你提供幫助。
13、不要加入?yún)⒖肌?/strong>
顧問機(jī)構(gòu)Amdur Coaching and Advisory Group的高級(jí)顧問艾里·阿姆德爾(Eli Amdur)說道，如果你在簡(jiǎn)歷底部寫上“以備參考”，那么只不過是浪費(fèi)了寶貴的一行。
14、不要你加入當(dāng)前雇主的聯(lián)系人信息。
阿姆德爾在Northjersey.com上寫道：“這不僅是危險(xiǎn)的事情，而且還很愚蠢。你真的希望雇主在你工作時(shí)給你打電話嗎?順便說下，你當(dāng)前的雇主能監(jiān)控你的電子郵件和電話。所以，如果你不想被解雇，或者可能被指控盜用服務(wù)�！�
15、除非你的簡(jiǎn)歷是PDF格式，否則不要發(fā)出去。
Internqueen.com的伯格寫道：“我看到過以TXT文檔和Word文檔形式發(fā)送的簡(jiǎn)歷，當(dāng)它們?cè)诹硪慌_(tái)電腦上被打開時(shí)，會(huì)變得雜亂無章沒有任何格式。沒人想要嘗試破譯一堆文本，因此你必須一直都以PDF形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。唯一你不應(yīng)該以這種形式發(fā)送簡(jiǎn)歷的情況就是你的雇主要求特定的文檔格式。”
16、不要發(fā)送任何紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。
通用電氣全球人事質(zhì)量創(chuàng)新經(jīng)理多琳·科林斯(Doreen Collins)向《福布斯》雜志的帕特蘇里斯表示：“我們不喜歡任何類型的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷;如果我們收到硬拷貝，那么也會(huì)將其掃描到電腦中去�！迸c大多數(shù)公司一樣，通用電氣也會(huì)使用一個(gè)電子簡(jiǎn)歷系統(tǒng)來篩選潛在的候選人。
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