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      市場營銷預(yù)算師求職簡歷

      時間:2021-02-19 16:00:38 簡歷范文 我要投稿

      2017市場營銷預(yù)算師求職簡歷范文

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      2017市場營銷預(yù)算師求職簡歷范文

        張X

        一年以上工作經(jīng)驗|男|25歲(1991年4月11日)

        居住地:南通

        電 話:166******(手機)

        E-mail:zhangX@XXX.com

        最近工作[7個月]

        公 司:XX有限公司

        行 業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

        職 位:市場營銷預(yù)算師

        最高學歷

        學 歷:本科

        !I(yè):計算機應(yīng)用

        學 校:南通大學

        自我評價

        本人誠實守信,工作嚴謹踏實,認真負責,處事機靈。擁有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好,具有良好的心理素質(zhì)和吃苦耐勞精神,對事有自己的見解,并有較強的共事協(xié)作能力。富有開創(chuàng)事業(yè)的頭腦和激情,有較好的文字功底,口頭表達能力以及交際能力,注重團隊合作。

        求職意向

        到崗時間:一個月之內(nèi)

        工作性質(zhì):全職

        希望行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

        目標地點:南通

        期望月薪:面議/月

        目標職能:市場營銷預(yù)算師

        工作經(jīng)驗

        20XX/1 — 20XX/8:XX有限公司[7個月]

        所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

        產(chǎn)品部  市場營銷預(yù)算師

        1. 定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作制定預(yù)防和糾正措施。

        2. 主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準后施行。

        3. 制定營銷系統(tǒng)年度專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施。

        20XX/6 — 20XX/11:XX有限公司[5個月]

        所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

        產(chǎn)品部  市場營銷預(yù)算師

        1. 負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預(yù)算,并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制。

        2. 代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

        3. 定期和不定期拜訪重點客戶,及時了解和處理問題。

        教育經(jīng)歷

        20XX/9— 20XX/6 南通大學 計算機應(yīng)用 本科

        證書

        20XX/12 大學英語四級

        語言能力

        英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)

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        在當今社會任何一家公司應(yīng)聘首先需要做的就是簡歷投遞,因此如果求職者的個人簡歷寫不好的話就很難找到一份理想的工作,那么究竟個人簡歷的作用在于何處呢?招聘公司又為什么要求求職者提交個人簡歷呢?

        相信在很多求職者的心中都會存在這樣的問題,而在這里我們就來為大家解答個人簡歷的作用,以及招聘公司為何一定要求職者的個人簡歷。

        個人簡歷的作用:個人簡歷的作用就是讓招聘公司能夠先對求職者進行一個簡單的了解,當這 種了解只是初步的,但是這種初步了解對于招聘公司而言非常重要,畢竟招聘公司一旦發(fā)出招聘信息就會有大量求職者前來應(yīng)聘,招聘公司不可能讓所有的求職者前 來面試,所以需要通過個人簡歷對這些求職者進行一個初步了解,將一些不適合的求職者刪除掉,之后進行的招聘工作才會更加迅速、有效。

        當然對于求職者而言個人簡歷的作用也是很大的`,不但能夠為求職者提供一個更好的求職機會,還能夠讓招聘公司更快的了解求職者的基本信息,方便就業(yè)。

        招聘公司需求個人簡歷的原因:招聘公司之所以需要求職者的個人簡歷主要就是希望通過這種方式將一些不適合該崗位的求職者去除掉,畢竟對不同工作崗位的定位即相當于對未來的把握這一點不光只是對于求職者而言,對于招聘公司而言也是一樣的。

        所以招聘公司需要做的就是使用個人簡歷篩選出一些不適合這份工作的求職者,這樣才能夠讓招聘工作變得更加順利、快捷。

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