2017計(jì)算機(jī)專業(yè)簡(jiǎn)歷范文
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陳XX
一年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|25歲(1991年7月17日)
居住地：南京
電 話：139*******(手機(jī))
E-mail：chenXX@XX.com
最近工作[7個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
職 位：游戲策劃師
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專 業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件與理論
學(xué) 校：南京理工大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
性格溫和開(kāi)朗、有活力、熱情坦誠(chéng)、自信心強(qiáng)、積極向上，熱愛(ài)生活、樂(lè)于助人、人際關(guān)系好、觀察事物比較細(xì)心。勤勞肯干、有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和敬業(yè)精神，信息的收集、整理與編輯能力較強(qiáng)、善于對(duì)工作進(jìn)行分析與總結(jié)，習(xí)慣通過(guò)生活實(shí)踐與書籍閱讀來(lái)擴(kuò)充專業(yè)知識(shí)面。
求職意向
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
目標(biāo)地點(diǎn)：南京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：游戲策劃師
工作經(jīng)驗(yàn)
20XX/4 – 20XX/11：XX有限公司[7個(gè)月]
所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
策劃部 游戲策劃師
1. 根據(jù)項(xiàng)目產(chǎn)品計(jì)劃，確定游戲的核心規(guī)則和游戲風(fēng)格，制定項(xiàng)目計(jì)劃設(shè)計(jì)方向和開(kāi)發(fā)要點(diǎn)。
2. 負(fù)責(zé)策劃游戲主體架構(gòu)，游戲主體邏輯規(guī)則，以及各大主系統(tǒng)功能策劃。
3. 制定、把控策劃部門的項(xiàng)目進(jìn)度，并合理安排、監(jiān)督、指導(dǎo)下屬策劃的細(xì)節(jié)工作。
20XX/5 – 20XX/3：XX有限公司[10個(gè)月]
所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
策劃部 游戲策劃師
1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)策劃運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核和梯隊(duì)建設(shè)及各團(tuán)隊(duì)的資源調(diào)度。
2. 建立高效的項(xiàng)目策劃開(kāi)發(fā)流程，負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)文檔的管理和版本控制以及總體維護(hù)。
3. 對(duì)系統(tǒng)數(shù)值關(guān)卡進(jìn)行設(shè)計(jì)和編輯，溝通技術(shù)美術(shù)部門，確保方案的'執(zhí)行力，并推進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)行，保證項(xiàng)目工期及收益。
教育經(jīng)歷
20XX8— 20X/6 南京理工大學(xué) 計(jì)算機(jī)軟件與理論 本科
證書
20XX/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(良好)
相關(guān)閱讀：想必每一位還在職場(chǎng)中徘徊的人都會(huì)感嘆找工作不易，看到別人拿著一份份簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷即可在吸引招聘企業(yè)關(guān)注的情況下，順利的就職。自己就算花費(fèi)了一番功夫，也不能夠保證招聘方會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷另眼相待，更不用說(shuō)順利獲得工作了。
現(xiàn)實(shí)正是這樣，想象與所經(jīng)歷的實(shí)際情況總會(huì)有那么一兩點(diǎn)不同之處，就在書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，人們能不能如愿以償?shù)木吐毐阋殉蔀榱硕ň帧?/p>
簡(jiǎn)歷書寫誤區(qū)早已形成
在不知不覺(jué)中，簡(jiǎn)歷便已經(jīng)出現(xiàn)了誤區(qū)，只不過(guò)當(dāng)局者迷的求職者還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)罷了，這便是為什么經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的求職，工作依舊那么難找的原因。談及簡(jiǎn)歷中那些比較常見(jiàn)的創(chuàng)作誤區(qū)，它一般會(huì)表現(xiàn)在陳述上，性格比較自負(fù)的求職者，很容易因?yàn)殛愂鲅赞o無(wú)法令招聘企業(yè)滿意的緣故，而導(dǎo)致簡(jiǎn)歷的遞交，只能如一張即將丟進(jìn)垃圾桶的廢紙，毫無(wú)用途可言。
能夠在簡(jiǎn)歷中找到不足之處，并且對(duì)此加以改正，無(wú)論從哪一點(diǎn)來(lái)看，都要比那些不知道錯(cuò)在哪里的求職者更容易增進(jìn)就職的成功率。職場(chǎng)本身便是異�？床坏较鯚煹母�(jìng)爭(zhēng)賽場(chǎng)，而簡(jiǎn)歷就是自己的一張名片，即便只是一點(diǎn)細(xì)微差錯(cuò)的出現(xiàn)，也很有可能導(dǎo)致求職效果大幅降低。
找尋簡(jiǎn)歷誤區(qū)的小方法其實(shí)非常簡(jiǎn)單，我們只要多多觀察招聘方剔除的用人需求，并且對(duì)此進(jìn)行稍微了解一些，便可以打造出極具價(jià)值的簡(jiǎn)歷出來(lái)，即便進(jìn)行了這般創(chuàng)作后，簡(jiǎn)歷的使用效果也不會(huì)有所降低。
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