人事專員面試簡歷范文

　　導語：在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)的環(huán)境中推銷自己。以下是個人簡歷模板，歡迎閱覽!

　　姓  名： xxx 國  籍： 中國

　　目前住地： 廣州 民  族： 漢族

　　戶 籍 地： 湖北 身高體重： 170 cm64 kg

　　婚姻狀況： 未婚 年  齡： 27 歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 招聘經(jīng)理/主管：人事主管、人事專員、行政/人事類：

　　工作年限： 3 職  稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州 廣東省

　　工作經(jīng)歷： 公司名稱： 廣東昂揚技術開發(fā)有限公司起止年月：2009-05 ～ 2010-01

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備

　　擔任職務： 人事專員

　　工作描述： 1）依據(jù)公司架構、人員編制和業(yè)務訂單狀況進行人力需求分析,制訂人員需求計劃；

　　2）渠道開發(fā)、現(xiàn)場招聘、簡歷篩選、初試、測評、復試主持，錄用決策參與；

　　3）組織實施入職培訓和試用期考評，入職管理，合同資料的維護與管理；

　　4）員工出勤的管理及考勤的執(zhí)行與審核，離職溝通與管理；

　　5）參與規(guī)章制度和績效體系的建構，在人員流動率達25%時，保證人力95%的供應。

　　離職原因：

　　公司名稱： 宏仁集團宏仁電子工業(yè)有限公司起止年月：2006-03 ～ 2009-01

　　公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備

　　擔任職務： 管理員

　　工作描述： 1）入職、崗前培訓管理，實習及試用期的跟蹤考評；

　　2）考勤管理和績效的日常管理工作，日常文件的處理和管理；

　　3）組織、安排空缺職位的面試、評估和后續(xù)跟蹤；

　　4）07年開始建立和實施崗位技能認證；評估崗位要求與員工勝任力間的匹配程度；

　　5）依據(jù)TS16949體系，每人6h/月的培訓要求制定培訓計劃、組織和執(zhí)行人員的培訓、匯總并評寫員工崗位技能報告和培訓評估報告。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 湖北經(jīng)濟學院

　　最高學歷： 本科 畢業(yè)日期： 2006-07-01

　　所學專業(yè)： 工商管理 第二專業(yè)：

　　培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號

　　2004-10 2004-11 武漢外經(jīng)貿(mào)學院 人力資源助理師

　　語言能力

　　外  語： 英語 良好

　　國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般

　　工作能力及其他專長

　　溫和、真誠、樂觀的性格，有條理的學習和生活習慣；愛好旅游、攝影、閱讀、壘球、乒乓球、羽毛球、流行音樂；幾年的職業(yè)生涯讓我學會控制并管理自己的情緒，思維更嚴密、更全面；經(jīng)過人力實踐工作，在選人、育人、用人、留人及人才資源方面有了更多的知識和理解。

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