人事主管個(gè)人簡歷模板

　　時(shí)間是箭，去來迅疾，我們找工作的時(shí)間就要到來，是時(shí)候抽出時(shí)間寫簡歷了哦。那么怎樣寫好簡歷呢？以下是小編為大家收集的人事主管個(gè)人簡歷模板，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　基本資料：

　　姓名：張xx

　　性別：女

　　婚姻狀況：已婚

　　民族：漢族

　　戶籍：遼寧—錦州

　　年齡：30

　　現(xiàn)所在地：廣東—惠州

　　身高：163cm

　　希望工作地區(qū)：廣東—惠州尋求職位：人力資源主管、招聘/培訓(xùn)主管待遇要求：6000元/月最快到崗：1個(gè)月之內(nèi)

　　教育經(jīng)歷：

　　西安交通大學(xué)所學(xué)信息工程專業(yè)學(xué)歷：本科

　　遼寧省錦州市第二中學(xué)無高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　20xx—01～20xx—01惠州市人才交流中心人事干部培訓(xùn)有證書

　　工作經(jīng)驗(yàn)至今7年6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作

　　擔(dān)任職位：招聘主管崗位類別：招聘經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、人力資源開發(fā)。主導(dǎo)負(fù)責(zé)對中高層人員的招聘與選拔，組織開展網(wǎng)絡(luò)招聘與現(xiàn)場招聘工作。

　　2、招聘效果的評估。人力資源報(bào)表的制作。招聘相關(guān)制度的編寫與實(shí)施運(yùn)用。

　　3、招聘渠道的拓展，與招聘機(jī)構(gòu)。勞務(wù)派遣，中介機(jī)構(gòu)聯(lián)系，定時(shí)定量為公司輸入員工。

　　4、人才培養(yǎng)和儲備，發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各類人才并建立關(guān)鍵崗位儲備人才檔案，激勵員工素質(zhì)技能的不斷提高。

　　5、負(fù)責(zé)公司職員及員工的檔案辦理工作。包括檔案的調(diào)動，轉(zhuǎn)正，定級等。

　　6、參與新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作。

　　離職原因：尋求更好的發(fā)展空間

　　培訓(xùn)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展科學(xué)預(yù)測培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。

　　2、組織開展各類型的培訓(xùn)并進(jìn)行培訓(xùn)效果確認(rèn)。

　　薪酬：

　　1、定期開展薪酬調(diào)查。

　　2、參與薪酬方案設(shè)計(jì)。

　　檔案管理：

　　1、員工人事檔案的分類管理。

　　2、人事系統(tǒng)的維護(hù)。

　　離職原因：求發(fā)展

　　個(gè)人技能專長：專業(yè)職稱：市助理人力資源管理師計(jì)算機(jī)水平：高級

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練使用各種辦公軟件，了解PHOTOSHOP，F(xiàn)RONTPAGE的使用。

　　技能專長：熟練應(yīng)用人事考勤系統(tǒng)。測評系統(tǒng)，及薪資系統(tǒng)

　　自我評價(jià)：

　　1、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各個(gè)模塊，對招聘績效\薪酬培訓(xùn)\規(guī)劃等有一定的認(rèn)識及理解。

　　2、主要負(fù)責(zé)招聘這一模塊的工作，如招聘計(jì)劃制定，招聘成本預(yù)算，招聘效果的分析，招聘流程制定以及現(xiàn)場招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘員工招聘等，都有一定工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、兼任培訓(xùn)工作，日常培訓(xùn)工作的開展，培訓(xùn)調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃參與制定

　　4、熟練員工考勤，人力資源報(bào)表及相關(guān)人事檔案手續(xù)的辦理。對員工績效與薪酬有一定的了解，輔助部門經(jīng)理制作，整理業(yè)績考核及員工薪酬資料。

　　5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，可以承受一定的工作壓力，有較強(qiáng)的精力投入工作，富有工作熱情，樂于敬業(yè)。有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神。