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      旅游顧問(wèn)求職簡(jiǎn)歷

      時(shí)間:2022-08-05 05:05:32 簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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      2017旅游顧問(wèn)求職簡(jiǎn)歷模板

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      2017旅游顧問(wèn)求職簡(jiǎn)歷模板

        王XX

        兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|25歲(1992年2月15日)

        居住地:南京

        電 話:151*******(手機(jī))

        E-mail:wangXX@XXXX.com

        最近工作[1年]

        公 司:XX有限公司

        行 業(yè):酒店/旅游

        職 位:旅游顧問(wèn)

        最高學(xué)歷

        學(xué) 歷:大專

        專 業(yè):公安技術(shù)

        學(xué) 校:學(xué)爾森教育

        自我評(píng)價(jià)

        有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、能以較好的心態(tài)面對(duì)內(nèi)外溝通、具有獨(dú)自處理事務(wù)的能力。對(duì)不了解的事物虛心學(xué)習(xí),自己建立目標(biāo)努力實(shí)現(xiàn)。

        求職意向

        到崗時(shí)間:可隨時(shí)到崗

        工作性質(zhì):全職

        希望行業(yè):酒店/旅游

        目標(biāo)地點(diǎn):江蘇

        期望月薪:面議/月

        目標(biāo)職能:旅游顧問(wèn)

        工作經(jīng)驗(yàn)

        20XX/6 – 20XX6:XX有限公司[1年]

        所屬行業(yè):快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)

        客 服  營(yíng)銷顧問(wèn)

        1. 專業(yè)學(xué)習(xí)營(yíng)銷;從事市場(chǎng)營(yíng)銷工作X年時(shí)間;熟悉市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、陌生客戶拜訪、渠道管理、渠道營(yíng)銷、商務(wù)談判和團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo);

        2. 有工作激情,穩(wěn)定的心態(tài),積極進(jìn)取的信心。(能勝任出差或者駐外要求)。

        20XX/1 – 20XX/6:XX有限公司[6個(gè)月]

        所屬行業(yè):快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)

        客 服  營(yíng)銷顧問(wèn)

        1. 負(fù)責(zé)所在區(qū)域的銷售管理工作

        2. 負(fù)責(zé)所在區(qū)域的售后服務(wù)工作

        3. 參與制定所在區(qū)域的產(chǎn)品銷售活動(dòng)及政策

        教育經(jīng)歷

        20XX/8— 20XX/6 學(xué)爾森教育 公安技術(shù) 中專

        語(yǔ)言能力

        英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好),讀寫(良好)

        相關(guān)閱讀:非常直接的將自我能力敘述出來(lái),似乎如此便可幫助人們獲得心儀的工作職位,尤其是那些遞交過(guò)諸多次簡(jiǎn)歷,但從未獲得過(guò)滿意工作的求職者們,怎樣才能夠書寫出一份自己滿意,招聘方也同樣滿意的個(gè)人簡(jiǎn)歷,絕對(duì)是求職過(guò)程中的重點(diǎn)問(wèn)題。

        含蓄簡(jiǎn)歷

        比較含蓄的簡(jiǎn)歷并不會(huì)直接的將自我能力以及可發(fā)揮出來(lái)的影響敘述出來(lái),他們會(huì)非常含蓄的表明自我價(jià)值以及可在就職后為企業(yè)供公司帶來(lái)的幫助,這樣一來(lái),在并不需要?jiǎng)?chuàng)作方為其付出過(guò)多代價(jià)的情況下,一份運(yùn)用效果出色,且極具運(yùn)用價(jià)值的簡(jiǎn)歷也可因此而顯現(xiàn)出來(lái)。

        直白簡(jiǎn)歷

        除了上述提及的含蓄型簡(jiǎn)歷之外,我們還可以對(duì)那些敘述比較直白的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行閱讀分析,直白的簡(jiǎn)歷最為講求的是一種表達(dá)能力,求職者并不需要對(duì)此進(jìn)行過(guò)多的意義陳述以及效果增幅,僅僅只是簡(jiǎn)單而又直接的表達(dá)出自身的影響力,便能夠借助簡(jiǎn)歷的力量快速收獲到滿意的工作崗位。

        招聘方本身便沒(méi)有多少時(shí)間對(duì)這些繁雜的簡(jiǎn)歷進(jìn)行逐一閱讀,所以在不影響效率的情況下,一些直白類型的簡(jiǎn)歷似乎更受招聘方歡迎。

        當(dāng)然,這也僅僅只是兩種稍顯不同的創(chuàng)作思路而已,在我們決定實(shí)施簡(jiǎn)歷的制作時(shí),最需關(guān)注的并非怎樣才能夠提升它的影響能力,而是如何才可以在遞交簡(jiǎn)歷后,使閱讀者對(duì)其抱有關(guān)注。