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人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板
人力資源經(jīng)理在求職的時(shí)候如何寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷?這是CN人才網(wǎng)小編準(zhǔn)備的人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板，快來(lái)看看吧。
劉XX
三年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 女 | 26歲
居住地：
電 話：
E-mail：
最近工作 [2 年1個(gè)月]
公 司： 重慶XXX酒店
行 業(yè)： 酒店/旅游
職 位：培訓(xùn)經(jīng)理/主管最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：賓館/酒店管理
學(xué) 校：中南林業(yè)科技大學(xué)
求職 意向
到崗時(shí)間： 一個(gè)月內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管
工作經(jīng)驗(yàn)
XX/10--至今：重慶XXX酒店(150-500人)[2 年1個(gè)月]
所屬行業(yè)：酒店/旅游
人力資源部 培訓(xùn)經(jīng)理/主管
1. 每月的培訓(xùn)報(bào)告及制定下月的培訓(xùn)計(jì)劃
2. 定期檢查各部門(mén)的培訓(xùn)情況，建立部門(mén)培訓(xùn)導(dǎo)師俱樂(lè)部
3. 酒店工會(huì)活動(dòng)的策劃;活動(dòng)滿意度調(diào)查、投訴處理
4. 建立營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)，并在各部門(mén)積極推行，例如儀容儀表、酒店產(chǎn)品信息等
5. 編輯每個(gè)季度的員工雜志，設(shè)計(jì)員工區(qū)域的文化長(zhǎng)廊和員工文化櫥窗
匯報(bào)對(duì)象：酒店總經(jīng)理
下屬：3
XX/10--XX/7：XX連鎖酒店(重慶)(150-500人)[ 9個(gè)月]
所屬行業(yè)：酒店/旅游
宴會(huì)部 宴會(huì)管理
1. 負(fù)責(zé)日常宴會(huì)部的各項(xiàng)準(zhǔn)備、執(zhí)行工作，如：編制宴會(huì)程序，安排工作任務(wù)與協(xié)助執(zhí)行。
2. 負(fù)責(zé)組織每日晨報(bào)，檢查員工當(dāng)日細(xì)節(jié)工作;以及每日常務(wù)總結(jié)，匯報(bào)重大事件及變動(dòng)給上級(jí)。
3. 部署員工的出勤，以保障各項(xiàng)活動(dòng)的按時(shí)準(zhǔn)備與合作完成。
4. 協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，盡量滿足客戶各項(xiàng)需求，階段性總結(jié)工作完善服務(wù)。
匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理
教育經(jīng)歷
XX/9--XX/7中南林業(yè)科技大學(xué)賓館/酒店管理本科
語(yǔ)言能力
英語(yǔ) (熟練)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
英語(yǔ) 等級(jí) 英語(yǔ) 四級(jí)
培訓(xùn)經(jīng)歷
XX/11--XX/11XXXX集團(tuán)行為能力 面試 技巧
以行為能力作為基礎(chǔ)的 面試 ，根據(jù)公司對(duì) 人才 的需要組織成功有效地培訓(xùn)
XX/4--XX/4XXXX管理集團(tuán)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)能力1培訓(xùn)
針對(duì)主管及主管以上級(jí)別的員工管理能力的培訓(xùn)
XX/6--XX/9重慶市教委教育學(xué),心理學(xué)教師資格證
證書(shū)
XX/ 12教師資格證
XX/5駕駛執(zhí)照
XX/6大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
XX/4全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)
自我評(píng)價(jià)
擁有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店服務(wù)行業(yè)各部門(mén)的情況,對(duì)于建立良好的員工關(guān)系以及企業(yè)文化有一定的見(jiàn)解,并且善于策劃大型的酒店活動(dòng)。
附：
個(gè)人簡(jiǎn)歷最大的作用就是讓用人單位充分的了解應(yīng)征者，對(duì)應(yīng)征者做出初步的評(píng)價(jià)，決定有沒(méi)有面試的必要，所以個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職的成功與否有著決定性的作用。個(gè)人簡(jiǎn)歷的類(lèi)型有很多種，但是每個(gè)用人單位都不會(huì)可以去要求使用哪一種簡(jiǎn)歷，這就給了個(gè)人簡(jiǎn)歷一種很大的隨意性，這種隨意性可以讓?xiě)?yīng)征者自由發(fā)揮，展現(xiàn)出不一樣風(fēng)格的簡(jiǎn)歷，是體現(xiàn)個(gè)人風(fēng)格的好時(shí)機(jī)。
充分展示個(gè)人風(fēng)格，推銷(xiāo)自我
其實(shí)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不用過(guò)于拘謹(jǐn)，畢竟簡(jiǎn)歷沒(méi)有特定的要求，可以根據(jù)自身的風(fēng)格自由發(fā)貨，充分展示自我，體現(xiàn)出自身的價(jià)值，和能夠在工作中帶來(lái)的收益。簡(jiǎn)歷就是一種自我推銷(xiāo)的方式，在推銷(xiāo)的過(guò)程中要著重于展示個(gè)人才能，在保證真實(shí)及基礎(chǔ)上，可以對(duì)自我的才能稍作修飾，充分運(yùn)用個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果吸引招聘官的注意，增加面試的機(jī)會(huì)。
利用附加內(nèi)容，加強(qiáng)用人單位的印象
很多應(yīng)征者在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，基本上把常規(guī)的項(xiàng)目寫(xiě)完就算完成，其實(shí)一些附加的內(nèi)容也很重要，能夠加深用人單位對(duì)自身的印象。附加內(nèi)容可以根據(jù)自身的情況而定，還可以根據(jù)對(duì)于用人單位和應(yīng)征崗位的了解發(fā)揮自我的看法，還能用推薦信的方式證明自我，讓用人單位在閱讀的時(shí)候能夠深刻感受到應(yīng)征者的積極與熱情，產(chǎn)生好感的同時(shí)加強(qiáng)了對(duì)應(yīng)征者的認(rèn)可。
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