法務(wù)風控總經(jīng)理簡歷模板

　　法務(wù)風控總經(jīng)理相關(guān)崗位的求職簡歷怎么寫比較好?這是CN人才網(wǎng)小編提供的法務(wù)風控總經(jīng)理簡歷模板，一起來看看吧。

　　基本信息

　　姓 名：彭xx 性別：男

　　婚姻狀況：已婚 民族：漢

　　戶 籍：四川 年齡：32

　　現(xiàn)所在地：成都 身高：174cm

　　聯(lián)系電話：135**27758

　　電子郵箱：XX@qq.com

　　求職意向

　　希望崗位：風控經(jīng)理

　　工作年限： 職稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　工作經(jīng)歷

　　xx年3月—至今 xx有限公司，擔任風控經(jīng)理。主要工作是：

　　1、負責風險控制管理中心及各分公司風控人員的工作管理、監(jiān)督、指導、培訓及團隊建設(shè);

　　2、監(jiān)督并管理公司業(yè)務(wù)的貸前流程審查、貸中制度監(jiān)管、貸后風險處理;

　　3、根據(jù)最新金融行業(yè)動態(tài)，修改并完善集團公司風險管理體系及相關(guān)風險管理制度;

　　4、負責組織全國各分公司上報的超權(quán)限卷宗(大額審批)審批。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任風控經(jīng)理助理。主要工作是：

　　1、負責為業(yè)務(wù)部門及分公司提供風險管理咨詢及支持;

　　2、開發(fā)客戶管理系統(tǒng)、客戶信用評估模型、信用評分卡、汽車信貸業(yè)務(wù)管理平臺;

　　3、處理公司嚴重逾期客戶的清收工作;

　　4、定期對風險管理工作情況向副總裁進行匯報。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：xx大學

　　最高學歷：本科

　　畢業(yè)日期：XX-07

　　專業(yè)：信用管理

　　工作能力

　　熟悉中小企業(yè)的風險類型和特點，有極強的風險控制意識和企業(yè)資信和經(jīng)營狀況的判別能力;了解數(shù)據(jù)采集、項目稽核、風險分析和審查等方面的工作;信息采集能力和數(shù)據(jù)分析能力、分析判斷能力較強。

　　附：

　　優(yōu)秀的個人簡歷可以證明職位勝任，可決定個人簡歷的通過，用人單位在篩選個人簡歷的時候也會比較重視關(guān)于個人的能力問題，在編寫個人簡歷時就可以針對其篩選方式來提高質(zhì)量。當然，必要的一些信息了解是前提。

　　1，對方在篩選簡歷所看重的

　　有針對的寫個人簡歷不僅僅是針對求職目標，也可以是針對篩選方式，通過迎合對方的喜好則就可以大大提高個人簡歷的通過率。那么，在編寫個人簡歷之前你必須要知道對方篩選所看重的項目。不同性質(zhì)的企業(yè)，在不同的職位上所看重的部分不同，這一點外企招聘于國企招聘的不同之處就能夠看出來。比如說外企招聘在獎勵方面比較看重獎勵的質(zhì)量，而國企所看重的獎勵部分則是偏數(shù)量上。

　　2，對方在篩選個人簡歷上的習慣

　　在編寫個人簡歷的之前，針對其篩選方式所需要了解的信息也包括習慣�；�本上所有的企業(yè)單位在招聘人才上，都非常熟練，而且有自己的招聘的習慣你。在篩選個人簡歷的時候，習慣以重點關(guān)鍵詞為主，習慣快速瀏覽，習慣關(guān)注重要的信息。

　　3，對方在個人簡歷想要找到的信息

　　求職簡歷是在招聘上的第一關(guān)，也是比較重要的一個環(huán)節(jié)。在個人簡歷上能夠看到人才更多的信息，則篩選的效率越高，這對招聘到人才的質(zhì)量上也很有幫助。那么用人單位在個人簡歷上在找什么呢?一來是人才的技能、能力，二來就是人才所具有的素質(zhì)。

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