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監(jiān)理工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷
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工程監(jiān)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
當(dāng)求職者在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，他們會(huì)運(yùn)用數(shù)種方式來(lái)增加這份簡(jiǎn)歷的可認(rèn)知性，繼而使其看起來(lái)頗具欣賞性，最終獲得招聘方的認(rèn)可。以下是工程監(jiān)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
工程監(jiān)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
目前所在： 廣州
年 齡： 28
戶口所在： 湖南
國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng)
身 高： 172 cm
重： 60 kg
我的特長(zhǎng)：
◆ 求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 預(yù)結(jié)算員，工程監(jiān)理
工作年限： 5 職 稱： 中級(jí)
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地區(qū)： 廣州，湖南，
◆ 工作經(jīng)歷
廣東工程建設(shè)監(jiān)理有限公司 起止年月：2009-12 ～ 至今
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：建筑與工程
擔(dān)任職位： 監(jiān)理員
工作描述：
1、在專業(yè)監(jiān)理工程師的指導(dǎo)下開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作;
2、檢查承包單位投入工程項(xiàng)目的人力、材料，主要設(shè)備及其使用、運(yùn)行狀況，并做好檢查記錄;
3、復(fù)核或從施工現(xiàn)場(chǎng)直接獲取工程計(jì)量的有關(guān)數(shù)據(jù)并簽署原始憑證;
4、按設(shè)計(jì)圖紙及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)承包單位的工藝過(guò)程或施工工序進(jìn)行檢查和記錄，對(duì)加工制作及工序施工質(zhì)量檢查結(jié)果進(jìn)行記錄;
5、擔(dān)任旁站工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出并向?qū)I(yè)監(jiān)理工程師報(bào)告;
6、做好監(jiān)理日記和有關(guān)的監(jiān)理記錄。
離職原因：
佛山南海海逸集團(tuán)建筑公司 起止年月：2007-10 ～ 2009-07
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 助理施工員
工作描述： 協(xié)助施工員負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量、安全、進(jìn)度控制;參加施工放線，定位;連同現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理一起對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料以及成品混凝土、砌體、粉刷、裝修質(zhì)量進(jìn)行抽檢;記錄現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)高，坐標(biāo)，施工日志，混凝土澆筑情況，驗(yàn)收記錄，抽檢數(shù)據(jù)等;參與基礎(chǔ)，主體與竣工驗(yàn)收;配合提供資料員，安全員所需安全臺(tái)帳、質(zhì)量保證資料、施工過(guò)程資料、竣工圖等相關(guān)工作信息。
離職原因： 項(xiàng)目完成
廣東省建筑工程監(jiān)理公司 起止年月：2006-07 ～ 2007-09
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 監(jiān)理員
工作描述：
1、在專業(yè)監(jiān)理工程師的指導(dǎo)下開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作;
2、檢查承包單位投入工程項(xiàng)目的人力、材料，主要設(shè)備及其使用、運(yùn)行狀況，并做好檢查記錄;
3、復(fù)核或從施工現(xiàn)場(chǎng)直接獲取工程計(jì)量的有關(guān)數(shù)據(jù)并簽署原始憑證;
4、按設(shè)計(jì)圖紙及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)承包單位的工藝過(guò)程或施工工序進(jìn)行檢查和記錄，對(duì)加工制作及工序施工質(zhì)量檢查結(jié)果進(jìn)行記錄;
5、擔(dān)任旁站工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出并向?qū)I(yè)監(jiān)理工程師報(bào)告;
6、做好監(jiān)理日記和有關(guān)的監(jiān)理記錄。
離職原因： 為了更好的積累施工技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)向施工工作
◆ 教育背景
畢業(yè)院校： 湖南建材高等專科學(xué)校(現(xiàn)為湖南工學(xué)院)
最高學(xué)歷： 大�！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2006-06
專 業(yè) 一： 建筑工程造價(jià)管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
2003-09 2006-06 湖南建材高等�？茖W(xué)校 建筑工程造價(jià)管理 畢業(yè)證書(shū) 115281200606000371
2006-10 2006-10 廣東省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì) 建設(shè)工程監(jiān)理 廣東省監(jiān)理員證 C01-0775
2007-07 2007-07 廣東建工集團(tuán)培訓(xùn)中心 五大員崗位培訓(xùn) 施工員證
2009-10 2009-11 二級(jí)建造師考試 建筑工程 二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū) GD0035394(已注冊(cè)勿擾)
◆ 語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 一般
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
◆ 工作能力及其他專長(zhǎng)
本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞。有較強(qiáng)實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，有責(zé)任心，有上進(jìn)心。愛(ài)好廣，泛勤奮好學(xué)。能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。通過(guò)擔(dān)任監(jiān)理員、助理施工員等職務(wù)積累了一定的現(xiàn)場(chǎng)施工技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，為從事預(yù)算工作打下了基礎(chǔ)。、
◆ 個(gè)人自我評(píng)價(jià)
本人性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng)。
雖然大學(xué)學(xué)的是建筑工程造價(jià)管理專業(yè)，但是為了將來(lái)能更好的從事工程造價(jià)工作，畢業(yè)后選擇了進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)工作，做過(guò)監(jiān)理員和助理施工員等職務(wù)。經(jīng)過(guò)三年的施工現(xiàn)場(chǎng)工作，現(xiàn)在想轉(zhuǎn)入工程造價(jià)，急盼一份與工程造價(jià)相關(guān)的工作。由于長(zhǎng)時(shí)間未接觸造價(jià)工作，相關(guān)知識(shí)有所淡忘，實(shí)習(xí)造價(jià)員或助理造價(jià)員也可。
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷制作二三事
求職者在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，應(yīng)該格外注重對(duì)簡(jiǎn)歷的.創(chuàng)作問(wèn)題�？梢哉f(shuō)，相當(dāng)大一部分求職者之所以無(wú)法如愿的收獲心儀工作，原因與他們的能力學(xué)識(shí)無(wú)關(guān)，而是在于求職者沒(méi)有打造出價(jià)值較高的個(gè)人簡(jiǎn)歷。如果求職者沒(méi)辦法自己打造出優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷，那么我們也可以通過(guò)對(duì)高質(zhì)量簡(jiǎn)歷模板的修改，從而制作出最適合自己的簡(jiǎn)歷。
1、簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的專業(yè)平臺(tái)
有很多簡(jiǎn)歷創(chuàng)作網(wǎng)站會(huì)定期推出各式各樣風(fēng)格的簡(jiǎn)歷供需求者借鑒，這些簡(jiǎn)歷多會(huì)表現(xiàn)出一種實(shí)用性高，創(chuàng)作手法簡(jiǎn)單，且沒(méi)有負(fù)面影響的作用。那些還不知道怎樣才能刻繪出招聘企業(yè)滿意簡(jiǎn)歷的求職者，僅需通過(guò)對(duì)這些網(wǎng)站平臺(tái)的把握，即可滿足想要達(dá)到的創(chuàng)作效果。如此簡(jiǎn)單的方式也是為何近些年來(lái)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板平臺(tái)愈加受歡迎的主要原因。
2、借鑒與模仿效果
通過(guò)對(duì)那些較高質(zhì)量簡(jiǎn)歷的借鑒性創(chuàng)作，求職者能夠依靠其達(dá)到一種怎樣的簡(jiǎn)歷運(yùn)用效果呢?眾所周知，一些實(shí)力比較強(qiáng)勁的企業(yè)在錄用員工時(shí)，多會(huì)因需求的不同而制定出不同規(guī)格的要求，求職者在并不能全部滿足的情況下，使用那些感染力強(qiáng)，實(shí)用效果出色的簡(jiǎn)歷，即可達(dá)到增進(jìn)個(gè)人能力的效果。
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