內(nèi)部競聘公告3篇

內(nèi)部競聘公告1

　　根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)公司總部增設文化專員、人事專員兩個職位，公司一向推行內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部任用的原則，現(xiàn)將以上兩個職位在全體系分店進行公開競聘，有關事項通知如下：

　　一、競聘原則

　　堅持公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則，擴大選人視野，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。

　　二、競聘崗位及名額

　　1、文化專員一名（工作地點：沈陽）

　　2、人事專員二名（工作地點：黑龍江區(qū)域一名、吉林區(qū)域一名）。

　　三、競聘崗位要求

　　文化專員：

　　1、男性員工，年齡20—30歲；

　　2、店面儲備干部及以上級別，沈陽本地戶口優(yōu)先考慮；

　　3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳；

　　4、品行端正，與企業(yè)有相同價值觀，有強烈的'責任心事業(yè)心；

　　5、具有較強的監(jiān)督、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力；

　　6、工作范圍主要包括：企業(yè)文化宣導、落實、檢查工作；

　　7、薪資面談。

　　人事專員：

　　1、女性員工，年齡20—30歲；

　　2、店面服務員及儲備干部、訓練員級別；

　　3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件；

　　4、品行端正，與企業(yè)有相同價值觀，有強烈的責任心事業(yè)心；

　　5、具有較強的組織與協(xié)調(diào)能力；

　　6、工作范圍主要包括：員工入職、離職手續(xù)辦理，員工檔案管理及工資審核等；

　　7、薪資面談。

　　四、競聘方法

　　1、員工自薦，請直接聯(lián)系人事部殷經(jīng)理，電話，31917771—8801或?qū)�個人簡歷（標明競聘崗位）發(fā)至人事部郵箱nubax，競聘截止時間為12月31日；

　　2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。

內(nèi)部競聘公告2

　　一、目的：

　　為了評選出公司各門店店長的合適人選，在公司下屬門店形成比能力、比想法、比技術、比服務、比激情的良好氛圍，并最終達到建立人才儲備庫的合理化、科學化以滿足公司不斷發(fā)展擴大的需求。

　　二、競聘原則

　　1、堅持德才兼?zhèn)�，任人唯賢的原則。

　　2、堅持公平，公開，公正，競爭擇優(yōu)的原則。

　　三、競聘崗位：

　　四、競聘條件

　　1、年齡20-35周歲，性別不限。

　　2、工作年限：所有轉(zhuǎn)正員工。

　　3、.素質(zhì)要求：良好的個人道德品質(zhì)，強烈的責任心和企業(yè)歸屬感；本職工作表現(xiàn)良好，樂于為他人提供服務，具備一定的管理意識，有團隊建設意識和創(chuàng)新思維。有能力完成上級下達的銷售指標。

　　五、報名

　　六、崗位薪酬：

　　1、報名時間：xx年11月6日—xx年11月 日。

　　2、報名方式：以個人形式遞交競聘書到人力資源部xxx處。。

　　六、競聘書說明

　　1、對本人現(xiàn)任崗位的總結。對自己的一個自我介紹和評價

　　2、競聘新崗位的原因及你為什么能夠勝任？

　　3、針對一個或多個店鋪進行問題診斷，并擬出解決方案。

　　4、獲得新職后如何開展工作的計劃。

　　七、、資格初審：

　　1、審查部門：人力資源部、運營部負責人

　　2、審查條件：參照競聘條件要求

　　3、人力資源部與運營部門負責人進行溝通，對報名人員進行初審。

　　八、確定入圍者名單并且通知當事人及相關事宜。

　　九、準備工作

　　1、競聘者到公司參加競聘期間視為在崗出勤，其工作由其他指定人員代理。

　　2、競聘演講稿：內(nèi)容包括自我介紹、工作設想等，字數(shù)在1000字以上。

　　3、其他：可以附上個人工作計劃書或具有個人特色的設想方案。

　　十、競聘流程

　�。ㄒ唬┕P試

　　1、筆試時間；xx年 月 日

　　2、筆試內(nèi)容：分為素質(zhì)測試與技能測試兩部分，內(nèi)容涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度、服務流程。

　　3、筆試地點：

　�。ǘ�）技能比武

　　1、比武時間：xx年 月 日

　　2、比武內(nèi)容：客戶資源管理各個流程規(guī)范服務用語的使用及流程。

　　3、比武地點：另行通知。

　�。ㄈ�）競聘風采展示

　　1、展示時間：xx年 月 日

　　2、展示項目：

　　1）5分鐘演講：內(nèi)容包括自我介紹、工作設想、競聘宣言等。

　　2）15分鐘答辯；內(nèi)容涉及到日常店內(nèi)團隊建設、內(nèi)部管理、外部協(xié)調(diào)溝通、電話營銷、小區(qū)推廣、業(yè)務數(shù)據(jù)

　　管理、數(shù)據(jù)分析等方面。

　　3）5分鐘才藝展：內(nèi)容不限、形式不限

　　3、展示地點：另行通知

　�。ㄋ模┕芾硭刭|(zhì)測評

　　1、情景模擬——“假如我是一名店長………”（20分鐘）：

　　簡要說明：在店內(nèi)日常繁雜的諸多事務中，店長擔任著一個指揮、協(xié)調(diào)，解決問題的角色，面對外部工商部門的查訪、店內(nèi)客戶的'投訴、新進員工的辭職、各店面人員的工作外調(diào)、辦公干事上報的報表出現(xiàn)紕漏等等現(xiàn)象，作為一名店長，您該如何高效、有序、合理的解決這些來自四面八方的矛盾呢？我們對您的考驗也將從此刻開始————

　　2、導購員例會模擬（60分鐘）

　�。ㄎ澹┟嬲劊河晒�司安排人員進行面談。

　�。�六）競聘結果公示：

　　公示競聘成功者名單，公司其他員工若有疑義可在公示期間直接向人力資源部進行反饋

　�。ㄆ撸┐_定新任店長人選及儲備干部第二梯隊名單

　　1、確定新任店長人選，下發(fā)聘書。

　　2、評審團從入圍者中挑選出60%的人員作為公司儲備干部第二梯隊。所有儲備人員將有機會參加公司組織安排的關于提高個人素質(zhì)和管理水平等方面的培訓，課程內(nèi)容涉及：管理意識、角色認知、團隊建設、人力資源管理、財務管理等。

　　（八）新任店長入店實習。

　　十一、激勵措施

　　1、凡本次報名入圍者均可獲贈精美紀念品一份

　　2、本次競聘活動將評選出“最佳技能獎”、“最佳口才獎”、“最富潛力獎”各一名，獎勵300元。

　　十二、時間安排

　　內(nèi)容 時間 地點 評選人

　　報 名 月 日—— 日 人力資源部 人力資源部

　　資格初審 人力資源部 人力資源部及相關負責人

　　筆 試 公司總部 評審團

　　技能比武 公司總部 評審團

　　競聘風采展示 公司總部 評審團

　　管理素質(zhì)測評 公司總部 評審團

　　面 談 公司總部 評審團

　　競聘結果公示 全公司 公司全體員工

　　確定人選 全公司 總經(jīng)理

　　十三、其他未盡事宜另行通知。如有疑問，請及時聯(lián)系人力資源部。

內(nèi)部競聘公告3

公司各部門、各項目部：

　　為了體現(xiàn)公平競爭，充分發(fā)揮全員的積極性和創(chuàng)造性，公司決定擬在全公司范圍內(nèi)對“湖北省漢陽xxx改擴建工程”項目工程代建一級項目執(zhí)行經(jīng)理和“省直機關綜合執(zhí)法應急用車保障中心停車樓”項目工程代建二級項目執(zhí)行經(jīng)理崗位實行競聘上崗，基本任職條件如下：

　　1、政治思想覺悟高，遵紀守法，遵守業(yè)主單位和公司管理制度，嚴格履行《建設工程委托工程代建合同》規(guī)定的責任、權利和義務。

　　2、熱愛工程代建工作，對公司忠誠，具有強烈的事業(yè)心與責任感。

　　3、按照“守法、誠信、公正、科學”的準則執(zhí)業(yè)，具有廉潔、正直的品質(zhì)和科學認真的工作態(tài)度，處處維護業(yè)主與參建各方的`合法權益和公司利益。

　　4、一專多能，具有技術、經(jīng)濟、管理、法律方面綜合性的知識。

　　5、能帶頭學習，刻苦鉆研，熟練掌握并靈活運用現(xiàn)行工程建設的法律、法規(guī)、標準以及設計文件。

　　6、能以身作則、吃苦耐勞、嚴格要求自己，團結同志，組織協(xié)調(diào)能力強，能帶領項目代建部一班人按《建設項目管理規(guī)范》之規(guī)定以及《建設工程委托工程代建合同》規(guī)定的責任、權利和義務積極有效地開展工作。

　　希望有潛力的競聘者積極準備(九級專業(yè)工程師及以上)，從即日起至11月25日17:00以前，向項管事業(yè)部或行政事業(yè)部報名，認真準備好本項目崗位書面競聘材料。競聘時間為月26日(星期六)9:00 ，競聘地點為公司榮譽室。

　　特此通知!

　　武漢華勝工程建設科技有限公司

　　項管事業(yè)部

　　十一月十七日

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