中層副職干部競聘演講稿

　　使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。在發(fā)展不斷提速的社會中，用到演講稿的地方越來越多，還是對演講稿一籌莫展嗎？以下是小編精心整理的中層副職干部競聘演講稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　無論這次競聘成功與否，我都將一如既往的踏實工作，尊崇我行“誠信立業(yè)、穩(wěn)健行遠”的核心價值觀和“客戶至上、始終如一”的服務理念，保持良好的精神狀態(tài)，用十分的熱情，百倍的努力，不斷提升自我，和農行共同成長！

　　謝謝大家！

　　對中層副職的理解，我的認識是：中層副職應當既是通曉某項業(yè)務的骨干，又是能為主要領導獻計獻策推動全面工作的得力助手；它既是業(yè)務流程推進的組織者和指揮者，又是積極參與是積工作的參與者；既要明確職責，協(xié)調好與正職領導的工作關系，當好參謀，又要通過溝通和調節(jié)處理好與部門與下屬的關系，成為橋梁與紐帶；我們不僅要當好助手，而且要具有獨立自主的基本素質。

　　中層干部應該具備的素質

　　一、有責任心。

　　二、有包容的心。

　　三、有學習的心。

　　四、有感恩的心。

　　作為中層領導如何處理與群眾的關系

　　一、親切自然，平等謙和

　　二、愛護關心，熱心真誠

　　三、包容體諒，寬厚大度

　　四、提高素質，樹立威信

　　如何充分發(fā)揮中層管理干部的作用

　　意識要轉變思想觀念，加強全局，夯實思想基礎。

　　二要端正自身角色、找準自身定位、發(fā)揮自身作用。

　　三要以身作則，加強自律，發(fā)揮表率作用。

　　四要加強自身建設，增強實施能力和管理能力。

　　做好中層干部，要處理好以下幾個關系

　　中層帶好自己部門團隊的同時還要融入整個大團隊，這就要求要善于協(xié)調上下級，同級之間，同志之間的關系，在工作中尊敬理解他人，全面調動本部門的工作積極性。同時要關心同事，包容但不包庇(bi)同事的過失，對待其它部門的業(yè)務，需要共同完成的工作，要主動上前，全力配合。

　　中層干部最不應該說的九句話

　　一、不關我的事；

　　二、你怎么說我就怎么做；

　　三、我是沒辦法；

　　四、我說不行就不行；

　　五、你說怎樣就怎樣；

　　六、我不伺候你；

　　七、你真的很笨；

　　八、我能力有限，誰行誰做；

　　九、我匯報過了。

　　忠誠、厚道的性格使我擁有了足以讓人放心的認真負責和一絲不茍的工作態(tài)度。

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