會計職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點練習(xí)題與答案

時間：2021-01-27 18:06:53 會計考試我要投稿

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2017會計職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點練習(xí)題與答案

　　會計是以貨幣為主要計量單位，運用專門的方法，核算和監(jiān)督一個單位經(jīng)濟(jì)活動的一種經(jīng)濟(jì)管理工作。下面小編整理了2017會計職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點練習(xí)題與答案，歡迎大家測試!

2017會計職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點練習(xí)題與答案

　　多項選擇題

　　1、下列單位與勞動者建立勞動關(guān)系，適用我國勞動合同法的有(　)。

　　A.民辦非企業(yè)單位

　　B.國辦大學(xué)

　　C.事業(yè)單位

　　D.外國境內(nèi)的企業(yè)

　　【正確答案】AC

　　【答案解析】本題考核點是勞動合同法的適用范圍。我國《勞動合同法》不適用外國境內(nèi)的企業(yè)、國辦大，國辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行。

　　2、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列有關(guān)勞動合同條款的表述不正確的是( )。

　　A.勞動合同履行地與用人單位注冊地最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

　　B.用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資

　　C.用人單位出資培訓(xùn)勞動者，勞動者在服務(wù)期解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金

　　D.用人單位不得延長勞動者的工作時間

　　【正確答案】BCD

　　【答案解析】根據(jù)規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資;B選項錯誤。用人單位出資培訓(xùn)勞動者，勞動者在服務(wù)期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;違約金支付的條件是勞動合同中有約定;用人單位有培訓(xùn)出資，有支出憑證;勞動者屬于違約在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同，不屬于例外情形。C選項錯誤。用人單位根據(jù)需要及法定情形出現(xiàn)可以延長工作時間;D選項表述不全面。

　　3、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在試用期內(nèi)，下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的有(　　)。

　　A. 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

　　B. 勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　C. 勞動者不能勝任工作的

　　D. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

　　【正確答案】AB

　　【答案解析】(1)選項C：勞動者不能勝任工作，只有在“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同;(2)選項D：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。

　　4、下列有關(guān)集體合同與勞務(wù)派遣，說法正確的是

　　A.勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間

　　B.勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位

　　C.被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬

　　D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會

　　【正確答案】AB

　　【答案解析】本題考核勞務(wù)派遣。(1)選項C，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的'權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配方法;

　　5、下列糾紛適用《勞動合同法》的是( )。

　　A.用人單位與勞動者因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

　　B.用人單位與勞動者因社會保險而發(fā)生的爭議

　　C.用人單位與勞動者因加班費而發(fā)生的爭議

　　D.勞動者與單位進(jìn)行交易而發(fā)生的爭議