單位不簽合同需付雙倍工資
合同是勞動關系的基礎，但沒有合同的工作者一直大量存在。為了保護勞動者利益，《勞動合同法》對合同的訂立進行了明確的規(guī)定，并規(guī)定將嚴懲不與單位簽訂合同的單位。另外，《勞動合同法》還對合同內(nèi)容有了具體規(guī)定，比如要求約定休息休假的時間等。本版將解讀《勞動合同法》中與合同簽訂相關的一些內(nèi)容。
2008年1月前補簽合同可不受處罰
>>法條新規(guī)
第10條 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第14條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第97條 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。
>>出臺動機
中國管理科學研究院勞動法研究所副所長韓智力說，《勞動法》規(guī)定建立勞動關系應當訂立勞動合同，但沒有具體的措施來保證這一點，也沒有對用人單位不簽訂勞動合同的行為做有震懾力的相應規(guī)范，導致簽書面合同得不到很好的落實。
>>權威解讀
韓智力認為，《勞動合同法》實施后，不簽書面合同的事實勞動關系將得到有效遏制。因為將以上四條綜合起來可以看出，《勞動合同法》明顯增加了用人單位的違法成本，這就要求企業(yè)必須與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)將賠得更多。
不過在現(xiàn)實中，仍然有多數(shù)企業(yè)不與員工簽訂書面的勞動合同，對于該法生效之前的行為，韓智力認為，《勞動合同法》不會追究，同時在該法生效后，仍然給了企業(yè)一個月簽訂書面勞動合同的時間。逾期仍不簽訂的，才適用上述規(guī)定。即作為一家企業(yè)，如果到了2008年2月1日，仍然沒有與員工簽訂書面勞動合同的話，就應當從2008年1月1日開始向員工支付雙倍工資。如果企業(yè)持續(xù)一年還不簽，則直接視為企業(yè)與員工存在無固定期限勞動合同關系，且企業(yè)仍然要向員工支付雙倍工資。
>>舊案新解
2001年6月，苗某應聘到海南一家公司當副總裁，雙方?jīng)]有簽書面合同，但約定每月基本工資為2萬元。2004年4月，公司發(fā)生重大變動，苗某離開該公司。因單位拒絕支付拖欠的工資，苗某向省勞動仲裁委申請仲裁，要求公司向他支付拖欠工資12萬余元，同時為他補繳工作期間的社會保險費。
公司對此不同意，稱苗某從未與公司簽訂勞動合同，雙方不存在勞動合同關系。
仲裁委審理后認為，苗某和公司之間雖未簽訂勞動合同，但公司向苗某頒發(fā)了聘用書，明確了他在公司的職務、工作內(nèi)容及勞動報酬，且苗某也實際向公司付出勞動，因此，雙方已形成事實勞動關系，公司應給付拖欠苗某的12萬余元工資，并給他補繳社會保險。
韓智力說，《勞動合同法》實施后，與苗某有同樣遭遇的勞動者在起訴時，可以將訴訟請求變更為，要求單位承擔不簽合同的法律后果，給付他雙倍工資。如果勞動者愿意的話，還可以提出和公司簽訂無固定期限勞動合同。
休息休假列入必備條款
>>法條新規(guī)
第17條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
>>出臺動機
中華全國總工會法律顧問關懷教授說，超時加班是目前勞動糾紛多發(fā)的內(nèi)容之一�！秳趧臃ā繁M管規(guī)定了勞動者每天工作不超8小時，每周至少休息1日等，但《勞動法》對具體工作時間和除法定假日之外的假期規(guī)定得不具體。這就導致一些企業(yè)存在超時加班的問題。
有的單位還規(guī)定，可以根據(jù)生產(chǎn)需要，隨時要求員工加班，員工不得拒絕，其實都是霸王條款。
>>權威解讀
關懷教授說，為了進一步明確勞資雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，與《勞動法》相比，《勞動合同法》首次把工作時間和休息休假列為勞動合同的必備條款，這就要求用人單位應在勞動合同中寫明工作具體時間，并按規(guī)定給予勞動者享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按約定支付工資，以期用法律來保障職工切實享有休息休假的權利。
單位收合同押金將挨罰
>>法條新規(guī)
第9條 用人單位招用勞動者不得扣押證件，不得要求勞動者提供擔保，包括人身擔保、財產(chǎn)擔保，包括收取各種財物。
第84條 用人單位違反本法規(guī)定，以擔�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
>>出臺動機
關懷認為，《勞動法》對用人單位是否可以扣押證件等沒有明確規(guī)定。但勞動部、公安部、全國總工會曾發(fā)文明確指出：企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為入廠押金，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。這一次，《勞動合同法》進行了明確規(guī)定。
>>權威解讀
關懷指出，有些用人單位為防止勞動者在工作中給用人單位造成損失，利用自己的`強勢地位，在招用勞動者時要求勞動者提供擔�；蛘呦騽趧诱呤杖★L險抵押金，這是一種違法的行為。
有些單位為了逃避法律責任，還采取了一些變相的方法或手段。強立項目收取風險抵押金。甚至有一些犯罪分子利用勞動者求職心切，收取高額抵押金后逃之夭夭，因此必須堅決杜絕用人單位收取押金的行為。有的單位還通過扣押勞動者的暫住證、資格證書和其他證件等，達到掌控勞動者的目的，這種行為實質上是對勞動者的歧視。
非全日制用工
可不簽合同
>>法條新規(guī)
第68條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
第69條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第70條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
>>出臺動機
關懷說，以前我國法律對非全日制勞動關系沒有做出規(guī)定�！秳趧雍贤ā穼Ψ侨罩朴霉ぷ龀隽艘幌盗幸�(guī)定，成為《勞動合同法》的突破點之一。
>>權威解讀
關懷說，《勞動合同法》第一次以法律形式對非全日制用工做出了明確定義。同時，有關規(guī)定為勞動者就業(yè)提供了方便。其中，一個勞動者可以與企業(yè)建立雙重或多重勞動關系，能更好地保持非全日制用工形式的靈活性
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