遭遇欠薪，如何維權？
市民問政：
年終歲末，原本應是拿著報酬回家與親人團聚的開心時刻�？汕沸絾栴}的出現(xiàn)，總讓勞動者格外煩惱，耗時耗力，都不見得能要到工資。那么，如何防止自己遇到欠薪問題?如果遇到欠薪情況又該如何應對?
市勞動保障監(jiān)察支隊回應：
每到年底欠薪情況多發(fā)，絕大多數(shù)都是由于沒有簽訂勞動合同。應對欠薪問題，勞動者首先要做到的是一定要簽勞動合同，不要相信口頭約定。此外，勞動者平常也可搜集相關證據(jù)，例如考勤記錄、工資單、花名冊等等，拍照或者復印存檔。
簽訂勞動合同時，最好要明確工作時間、報酬、工作條件等細節(jié)。比如建筑工地因為人員流動性大，要注意合同上是否寫清楚一天多少錢。像計件或按天算工資的工作，每次跟老板或包工頭核算工作量時，都可以進行記錄。如果確定用人單位存在拖欠工資的`行為，經(jīng)責令改正拒不改正的，將面臨行政處罰。簽訂了勞動合同通常都能維權成功，只是會需要點時間。
即使兼職，也應當簽訂勞務合同或協(xié)議。因為一旦對方拒絕支付相關報酬而發(fā)生糾紛，做工時長和報酬多少都很難說清。加之這個不屬于勞動關系，所以不鼓勵在校生自己找兼職。在校生如果要找兼職最好通過正規(guī)渠道如社團、勤工助學部等，能有效防止類似問題的發(fā)生。
一旦出現(xiàn)欠薪情況，勞動者應盡快到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。對已認定拖欠工資事實的企業(yè)，我們將督促用人單位支付，拒不支付的，將進行行政處罰，仍不支付的，將在3個月后進行催告，催告無果，我們將申請法院強制執(zhí)行。對存在惡意欠薪、欠薪逃匿或有能力支付拒不支付等行為的企業(yè)，還將以涉嫌拒不支付勞動報酬罪，追究其刑事責任。
此外，如果是存在勞動報酬支付爭議的，比如一方認為要付的錢多了，另一方認為錢付少了，可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門去裁決處理。
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