勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是對(duì)于用人單位所在地并非勞動(dòng)合同履行地的情況，相關(guān)法規(guī)對(duì)此有著特別的規(guī)定。以下就由中國(guó)人才網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償特別規(guī)定。
案情介紹
小麗于2012年5月中旬進(jìn)入濟(jì)南某公司工作，并與公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定小麗的工資為每月1.5萬(wàn)元。不久，小麗被公司派往上海辦事處工作。然而，自小麗進(jìn)入公司以來(lái)，公司對(duì)其工作業(yè)績(jī)頗有不滿，小麗也深感自己不太適合這份工作。
2013年4月7日，公司向小麗提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，小麗反復(fù)考慮后，同意了公司的提議，同時(shí)要求公司支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.5萬(wàn)元。但公司認(rèn)為，小麗的月工資高于濟(jì)南市2012年度職工月平均工資3349元的3倍，即10047元，因此應(yīng)按10047元為標(biāo)準(zhǔn)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
小麗收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，向上海市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償差額4953元。
仲裁委認(rèn)為，小麗雖與位于濟(jì)南的.公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是勞動(dòng)合同履行地在上海，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第14條的規(guī)定，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)應(yīng)參照上海的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
上海2012年度職工月平均工資為4692元，3倍為14076元，由于小麗1.5萬(wàn)元的月工資高于上海2012年度月平均工資的3倍，即14076元，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)以14076元為限，遂裁決公司補(bǔ)發(fā)小麗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償差額924元。
法理分析
本案中，仲裁委就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額既沒(méi)有支持小麗1.5萬(wàn)元的請(qǐng)求，也沒(méi)有采納公司10047元的主張，這是有明確法律依據(jù)的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月的工資，不滿1年滿6個(gè)月的，按1年計(jì)算。但法律同時(shí)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額也進(jìn)行了“封頂”。
一般情況下，用人單位所在地即勞動(dòng)合同履行地，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍“封頂”，若勞動(dòng)者的月工資高于這一標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限還需不超過(guò)12年。但本案中，仲裁委并未采納公司的主張，以用人單位所在地(濟(jì)南)2012年度職工月平均工資的3倍“封頂”，那是因?yàn)閷?duì)于用人單位所在地并非勞動(dòng)合同履行地的情況，相關(guān)法規(guī)對(duì)此有著特別的規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第14條規(guī)定：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;若用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，從其約定。勞動(dòng)合同終止或解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算正是涉及“本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)”的事項(xiàng)。
本案中，由于上海2012年度職工月平均工資高于濟(jì)南，因此計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)應(yīng)參照勞動(dòng)合同履行地即上海的標(biāo)準(zhǔn)。
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