關(guān)于勞動合同中的違約金條款

　　大家對勞動合同中的違約金條款了解嗎？不了解的朋友敬請通過下文來學(xué)習(xí)下：

　　(一)關(guān)于違約金的適用范圍

　　我國《勞動合同法》中只限于用人單位因出資培訓(xùn)而與勞動者簽訂服務(wù)期條款以及勞動者違反競業(yè)限制的情況約定違約金，是因為用人單位就這兩項事項事先有投入。用人單位就其他事項約定的違約金為無效條款。

　　(二)違約金的數(shù)額限制方面

　　勞動合同法規(guī)定，如違反約定服務(wù)期的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。針對競業(yè)限制的違約金具體數(shù)額，法律沒有做出明確的規(guī)定，可以根據(jù)公平合理的原則，約定違約金的數(shù)額。約定違約金數(shù)額時，應(yīng)當(dāng)從以下幾方面考慮：

　　1.專項培訓(xùn)違約金只能具有賠償性，而不能具有懲罰性，并且將所要賠償?shù)膿p失限定為用人單位已支付給勞動者的特殊待遇。所以，違約金數(shù)額不得超出勞動者已得特殊待遇的數(shù)額。

　　2. 專項培訓(xùn)違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)受剩余服務(wù)期與原約定服務(wù)期的比例制約。就是在勞動者已履行部分服務(wù)期的情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)已履行服務(wù)期在原約定服務(wù)期中所占比例，相應(yīng)減少違約金數(shù)額。

　　3.對于競業(yè)限制違約金，仲裁機(jī)構(gòu)或法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)或應(yīng)勞動者請求對違約金是否公平合理的'問題進(jìn)行審查，認(rèn)為違約金數(shù)額有失公平合理的，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減少違約金數(shù)額。

　　《勞動合同法》中對違約金的限制性規(guī)定充分體現(xiàn)了保護(hù)勞動關(guān)系中處于弱勢地位的勞動者的利益。在違約金的數(shù)額上限制是合理的，只有這樣才能真正的實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

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