被公司辭退要付培訓(xùn)違約金嗎？
試用期是勞動合同中用人單位和勞動者雙方互相考察的一段特殊期限。在試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)為勞動者不符合錄用條件，可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，解除雙方的勞動合同，不需要支付任何補(bǔ)償或賠償。
我于今年2月入職，雙方簽訂的勞動合同期限是37個月，前3個月是試用期。因?yàn)槲乙獏⒓蛹瘓F(tuán)提供的外部培訓(xùn)，所以還簽署了培訓(xùn)協(xié)議，約定勞動合同提前終止要賠償公司違約金。5月份試用期結(jié)束前，我與公司簽署了試用期轉(zhuǎn)正表，紙質(zhì)版和系統(tǒng)中都已批準(zhǔn)。
到了8月，公司突然說我的能力不合適現(xiàn)在的職位，要對我降職和降薪。我的領(lǐng)導(dǎo)還和我說，現(xiàn)在產(chǎn)品銷量不大，部門內(nèi)人手不需要那么多，可以把我調(diào)崗到其他部門。我自然不愿意。HR建議我自己提出離職，我尋思離職我自己辭職還要支付違約金，沒有同意。
由于我一直沒回音，公司著急了。HR多次找我談話，說如果我再不決定，公司就要提前一個月通知單方面辭退我，而且指出按照培訓(xùn)協(xié)議約定，即使公司辭退我，我也需要支付培訓(xùn)違約金。我回去看了協(xié)議，還真是這樣。難道我一定要賠償這筆違約金嗎?
[勞動法顧問苗其巍律師答復(fù)：]
試用期是勞動合同中用人單位和勞動者雙方互相考察的一段特殊期限。在試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)為勞動者不符合錄用條件，可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，解除雙方的勞動合同，不需要支付任何補(bǔ)償或賠償。同樣，勞動者在試用期內(nèi)認(rèn)為這份工作與自己想象得有差距，不滿意，也可以提前三天通知單位解除勞動合同。
但是，如果過了試用期，解除的方式就完全不同了。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。
同樣，如果勞動者要辭職，必須根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，提前三十天以書面形式通知用人單位才行。
可以發(fā)現(xiàn)，無論在試用期前或者試用期后，用人單位認(rèn)為員工不符合自己的要求，需要辭退員工的，都必須承擔(dān)法定的舉證責(zé)任和流程。如果不具備這樣的條件，單位隨便解除勞動合同的話，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條和第八十七條的要求，勞動者可以有三種做法：
(一)勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，且勞動合同能夠繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;
(二)勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金;
(三)勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
提問的網(wǎng)友AQ既然已經(jīng)不同意公司所有的方案，不如看看公司是否會選擇解除勞動合同的方式。畢竟一旦選擇這種方式，公司需要承擔(dān)相當(dāng)大的風(fēng)險。
至于培訓(xùn)協(xié)議中約定，無論是用人單位提出結(jié)束勞動合同，還是勞動者提出結(jié)束勞動合同，AQ都必須支付培訓(xùn)違約金的'條款，恐怕不合法�！秳趧雍贤ā返诙䲢l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”這一條款并沒有說雙方可以約定，用人單位違反服務(wù)期約定，勞動者需要向用人單位支付違約金。特別需要注意的是，我國勞動者違約金的設(shè)立范圍是法定的�！秳趧雍贤ā返诙鍡l強(qiáng)調(diào)，除了法律規(guī)定以外，不允許約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形。
考慮到有些勞動者可能為了逃避違約金，故意采取違紀(jì)的方式逼迫用人單位解除勞動合同�！秳趧雍贤▽�(shí)施條例》第二十六條作了補(bǔ)充，指出勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期后，因?yàn)閯趧诱邍?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者仍然應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。
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