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      員工福利待遇管理制度

      時間:2023-02-09 14:40:50 職場維權(quán) 我要投稿
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      員工福利待遇管理制度

        員工福利待遇管理制度是什么?員工福利待遇管理制度有什么內(nèi)容?下面內(nèi)容為您揭曉,希望對你有所幫助。

      員工福利待遇管理制度

        一、獎金制度

        1、滿勤獎:當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予滿勤獎;

        2、技能獎金:有某項(xiàng)特長的員工因該特長為公司取得效益,公司給予一定獎勵;

        3、效益獎金:每月公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金,一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類;

        4、銷售獎金:市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵;

        5、獎勵計(jì)劃:給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎勵;

        6、年終獎金:年底視公司效益評定發(fā)放給每位員工年終獎。

        二、津貼制度

        1、交通補(bǔ)貼:主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利,主要包括以下幾種:企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷上下班交通費(fèi);企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助;

        2、免費(fèi)工作餐和住宿:是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐,但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi);

        3、差補(bǔ):對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費(fèi)用的補(bǔ)助;

        4、通訊補(bǔ)助;

        5、物價津貼;

        6、單身補(bǔ)貼;

        7、分居補(bǔ)貼;

        8、婚后無子女補(bǔ)貼;

        9、災(zāi)害補(bǔ)貼;

        10、衣物丟失補(bǔ)貼;

        11、職工防暑降溫補(bǔ)貼;

        12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利;

        13、退休補(bǔ)助。

        三、有償假期

        1、婚假:員工適齡婚假3天,符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享受有薪婚假十天;

        2、產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天,男員工護(hù)產(chǎn)假7天,基本工資照發(fā);

        3、探親假:未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期20天(包括住返路程),基本工資照發(fā),并報(bào)銷普通硬座車(船)票,已婚員工的父母家住外地,每四年有一次探親假,假期期間基本工資照發(fā),并報(bào)銷普通硬座車(船)票;

        4、喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)亡故,喪假三天,基本工資照發(fā);

        5、病假:員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明包括急診證明,無病假證明的按事假處理。員工當(dāng)月因病缺勤時公司仍支付半天日工資,病假七天以上(不含七天)按事假計(jì)算;

        6、工傷假:員工當(dāng)班時間,在工作過程中由于突發(fā)事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負(fù)傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇,同時由公司承擔(dān)其療傷的全部費(fèi)用,如員工乘坐酒店班車上下班期間,由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷,由所在部門經(jīng)理提請上級部門討論確定員工待遇;

        7、法定節(jié)假日:國務(wù)院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定了一些節(jié)假日,如:中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等;

        8、年假(公休):是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件,規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期;

        四、設(shè)施培訓(xùn)

        1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目,包括創(chuàng)建娛樂文化場所,組織旅游,開展文體活動等

        2、公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項(xiàng)目,包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等

        五、國外福利案例

        1、美國:變性及隆胸手續(xù)全部費(fèi)用;

        2、.印度:終身提供國產(chǎn)神油;

        3、英國:離婚補(bǔ)貼;

        4、澳大利亞:保證不吃袋鼠獎勵;

        5、古巴:買米可以便宜50%;

        6、免費(fèi)醫(yī)療和牙醫(yī)服務(wù);

        7、公費(fèi)體格檢查;

        8、定期組織員工觀看最新電影;

        9、組織晚會等趣味性活動。

      http://krishna123.com/

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