不加領導微信 職工就該被炒？

　　職工：單位做法太荒唐 律師：公司涉嫌違法解約

　　近日，“90后女孩因拒絕加男領導的微信被炒魷魚”的報道引起了網(wǎng)友的廣泛關注。不少網(wǎng)友表示，女孩拒加領導為好友，雖然有些不當，但公司就此炒人，明顯是小題大做，涉嫌違法炒人。

　　針對該起案例，記者采訪了不同行業(yè)的多名職工，并就相關法律問題咨詢了北京市遼海律師事務所律師張建徽。

　　事件回顧 不愿加領導微信 90后女工被辭退

　　90后員工小杜在今年6月入職廣州天河一家快消品公司，擔任業(yè)務類文員。從她入職以來，部門男領導就要求加她的微信，說有工作安排需要在微信群里面通知。

　　小杜為保護自己隱私，一直不愿意通過領導認證，并堅持工作的事情就在公司處理，微信是私人的，她不愿意把工作帶到生活中。

　　但是，到了8月初，她所在的公司人力資源部以不配合領導工作為由，辭退了小杜。理由是她的男領導反映其不肯通過微信驗證，無法安排工作。

　　職工聲音

　　觀點1：單位做法荒唐

　　采訪中，不少人表示，單位辭退小杜的理由不合理，很荒唐。

　　“微信本來是朋友間溝通交流的一個平臺，如今，卻有人因為它而丟了飯碗。不加領導微信，就要被辭退。在勞動者法律意識越來越強的今天，還有如此咄咄怪事，真的很令人費解。”職工李國強抱怨道。

　　“曾經(jīng)看到一則新聞，說的是一名員工因為工作太累，在自己的微信朋友圈中發(fā)了幾句牢騷，結果被領導辭退。”李國強表示，我認為微信是熟人之間比較私密的社交工具，大家可以在上面展示自己生活中最真實的一面，而工作上的問題可以通過其他方式交流，比如電話、短信甚至面對面交談。微信具有私密性，每個人都有權利決定自己朋友圈的范圍，所以職場人對于領導的無理要求完全可以拒絕。

　　“聽完小杜的遭遇，我很同情。對于她的單位，我想說很荒謬。”從事行政工作的80后職工石薈說，“我覺得單位用這個理由辭退員工不合理。單位辭人都要有正當?shù)睦碛�，而且�?guī)定是要體現(xiàn)在文字上。”

　　觀點2：應建立工作群

　　“我們單位在和員工簽訂合同的時候，會協(xié)商有相關的內容，比如辭退條件等，這對于單位和員工都是種保護。”石薈告訴記者，“為了規(guī)范用工管理，我覺得單位可以給員工建立一個工作賬號，把私人賬號分開，這樣就可以避免不必要的麻煩。”

　　關于石薈提到的這點，員工李倩表示贊成，“我覺得微信屬于私人的溝通工具，員工有權利拒絕添加。安排工作可以通過其他途徑，例如當面，郵件等更為正規(guī)的途徑。還有，公司辭退的理由不充分，不符合勞動合同法相關規(guī)定，小杜可以要求單位工會組織出面協(xié)調，協(xié)調不成，可向相關部門申請勞動仲裁。”

　　觀點3：員工反應過激

　　還有部分人表示，小杜的反應有些過激。“其實，我感覺微信就是普通的溝通工具，好友里加上領導也沒什么大不了的。領導又不是只加部門一個員工，而且是為工作。現(xiàn)在不少單位都是通過微信發(fā)通知。這位員工，可以采用變通的方法，應該先加上這位領導，然后如果發(fā)現(xiàn)領導有什么過分行為，再加以回絕。達到自我保護。”員工劉蕾說。

　　“我覺得這個事情需要正反來看。這個公司確實有點小題大做，不加微信不能成為被辭退的理由，不應該把工作與生活混為一談。個人方面，如果不希望領導看到個人隱私，可以將其屏蔽，但這并非不加領導微信的理由。領導會從不加微信看到個人的團隊意識，對她個人而言，從這點也能看出其不大好管理。”職工賈衛(wèi)說。

　　律師說法

　　單位涉嫌違法解除合同

　　北京市遼海律師事務所律師張建徽指出，由于案件的具體過程，報道中談的相對簡略，因此整個事件的具體過程并不十分清楚。如果真如報道中所說，員工因為拒絕添加領導微信就被辭退，單位的做法明顯欠妥，涉嫌違法解除勞動合同。

　　《勞動合同法》關于解除勞動合同的規(guī)定主要集中在該法第36條、第39條、第40條等條款中。其中，第36條規(guī)定雙方協(xié)商解除的情形：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”第39條規(guī)定了用人單位可以直接解除與勞動者的勞動關系的情形：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情形。第40條規(guī)定：有“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”等情形的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　首先，本案情形不適用第36條規(guī)定的情形，因為雙方明顯沒有協(xié)商。

　　其次，能否適用《勞動合同法》第39條中規(guī)定的情形，主要集中在其中第二項上，即員工拒加微信好友的行為是否屬于“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”。實踐中，“嚴重違紀”是用人單位炒人時最容易采用的借口，因為，其內容具有一定的模糊性，在認定方面，企業(yè)自身擁有較大的自由裁量權，很多員工因此被炒，往往有苦難言。

　　那么，員工不加領導微信，是否構成嚴重違紀呢?這里涉及到兩個層次的問題，其一，企業(yè)現(xiàn)有規(guī)章制度關于“嚴重違紀”的內容是否涵蓋“不加領導微信”的情形;其次，即使涵蓋這樣的內容，該規(guī)定制定的時候是否符合法定程序及是否經(jīng)過公示，比如，經(jīng)過職工大會或職代會討論等。

　　再退一步講，即使上述程序都走完，單位將“不加領導微信”規(guī)定為嚴重違紀，還存在是否合法的問題，畢竟，微信作為一種社交平臺，其自身具有一定的個人屬性和私密性。如果領導的微信號并非單位統(tǒng)一的工作號，而強行要求職工加入，明顯有濫權之嫌。

　　至于第40條的規(guī)定，本案情形，更是明顯不適用。

　　最后，上述報道中沒有提到員工嚴重違紀的問題，公司人力資源部的處理也并未援引單位規(guī)章制度的相應條款，而是籠統(tǒng)的說“員工不配合領導工作”就解除勞動合同，是法律意識淡薄的表現(xiàn)，涉嫌違法解約。

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