富士康年終獎(jiǎng)有多少錢？
富士康作為高新科技企業(yè)工資應(yīng)該也不會(huì)低到哪去，年底了，大家最關(guān)心的就是年終獎(jiǎng)的金額多少。相比其他行業(yè)自己的年終獎(jiǎng)是不是略有優(yōu)勢(shì)，以下是小編為大家收集的富士康年終獎(jiǎng)有多少錢？，僅供參考，歡迎大家閱讀。
富士康年終獎(jiǎng)多少錢？
全中國(guó)富士康集團(tuán)有很多地區(qū)的，每個(gè)地區(qū)的年終獎(jiǎng)分配方式都有些些許的差異，但對(duì)于基本年終獎(jiǎng)都是大徑相同的。在此我按成都郫縣富士康公司的情況來說，年終獎(jiǎng)分為幾個(gè)檔次，按你的情況應(yīng)該屬于這幾檔：
一、員級(jí)從2000+到7000+不等，按工作年限，（1至2年3000左右）；
二、師級(jí)從9000+到幾萬不等。如果有個(gè)月曠工一天，一般要扣一點(diǎn)。當(dāng)然，主要還是看你老板給不給力，認(rèn)識(shí)的一個(gè)人，他還記了大過的，職位照升，年薪照拿。
延伸閱讀：
年終獎(jiǎng)是老板給予員工一年來的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)對(duì)于員工來說是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績(jī)效優(yōu)良，工作成績(jī)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來是對(duì)員工努力的承認(rèn)；二來激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度，是企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。比如剛開始是占工資總額的5%—10%。當(dāng)整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、平穩(wěn)時(shí)，可以加大額度，有些企業(yè)的獎(jiǎng)金額度，比工資還要高，甚至達(dá)到工資的150%。
繳稅方式：
個(gè)人取得年終獎(jiǎng)金應(yīng)單獨(dú)按照一個(gè)月的工資所得計(jì)算繳納個(gè)稅，具體有三種計(jì)稅方法：
方法一：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資高于（或等于）費(fèi)用扣除額（3500元）的，將年終獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按照得出的數(shù)額找出所對(duì)應(yīng)的'稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎(jiǎng)金全額×稅率—速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。
方法二：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資低于費(fèi)用扣除額（3500元）的，將工資與年終獎(jiǎng)金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率—速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。
方法三：年終獎(jiǎng)金與雙薪同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放時(shí)，將所發(fā)的雙薪與年終獎(jiǎng)金合并除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率—速算扣除數(shù)。
富士康年終獎(jiǎng)發(fā)了1.19億，單人最高340萬
富士康母公司鴻海集團(tuán)昨日結(jié)束連續(xù)四天的年終展望大會(huì)，董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘再度重申十年10兆元新臺(tái)幣的營(yíng)業(yè)目標(biāo)，并發(fā)出總值6億元新臺(tái)幣的獎(jiǎng)金供員工抽獎(jiǎng)，最大現(xiàn)金獎(jiǎng)個(gè)人獨(dú)得1，288萬元新臺(tái)幣。
富士康母公司鴻海集團(tuán)昨日結(jié)束連續(xù)四天的年終展望大會(huì)，董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘再度重申十年10兆元新臺(tái)幣（約合人民幣1.98萬億元）的營(yíng)業(yè)目標(biāo)，并發(fā)出總值6億元新臺(tái)幣（約合人民幣1.19億元）的獎(jiǎng)金供員工抽獎(jiǎng)，最大現(xiàn)金獎(jiǎng)個(gè)人獨(dú)得1，288萬元新臺(tái)幣（約合人民幣255萬元），創(chuàng)下上市柜公司尾牙抽獎(jiǎng)現(xiàn)金獎(jiǎng)的最高紀(jì)錄。
鴻海昨天發(fā)布簡(jiǎn)短的三句新聞稿，鴻海年終尾牙抽獎(jiǎng)，員工抽獎(jiǎng)發(fā)出總值6億元新臺(tái)幣獎(jiǎng)金，現(xiàn)金最大獎(jiǎng)1，288萬元新臺(tái)幣，股票最大獎(jiǎng)200張。以鴻海上周五收盤價(jià)85.8元新臺(tái)幣來算，200張股票相當(dāng)于1，716萬元新臺(tái)幣（約合人民幣340萬元），等于有至少兩個(gè)鴻海員工成為千萬富翁。據(jù)了解，未抽中的鴻海員工也有1萬元新臺(tái)幣基本獎(jiǎng)（約合人民幣1982元）。
依照往例，鴻海集團(tuán)在農(nóng)歷春節(jié)前舉辦年終展望大會(huì)，今年大會(huì)從11日起到14日，連續(xù)舉辦四天。鴻海集團(tuán)來自全球12個(gè)次集團(tuán)及其他相關(guān)子公司，至少有上千名各級(jí)主管，這段期間齊聚鴻海集團(tuán)位于臺(tái)灣新北市土城總部，參與每年農(nóng)歷春節(jié)前都會(huì)舉辦的年終展望大會(huì)。
但今年不尋常的是，過去鴻海會(huì)上班到小年夜，但今年則從今日就開始放假。有傳言，可能郭臺(tái)銘安排出國(guó)行程。鴻海代理發(fā)言人朱文敏昨日表示，郭臺(tái)銘即使出國(guó)，也是在工作，鴻海今年不辦尾牙，是因?yàn)榻衲贽r(nóng)歷過年較晚，鴻海主要客戶早已上工，各事業(yè)單位都馬不停蹄的拜訪客戶。
據(jù)了解，其他代工大廠和碩、緯創(chuàng)近期分食鴻海的蘋果大餅，和碩股價(jià)上周更一度超過鴻海，成為臺(tái)股話題，更提高郭臺(tái)銘的警覺性，但郭臺(tái)銘在四天會(huì)議中，重申去年初即喊出十年10兆元營(yíng)業(yè)目標(biāo)不變。鴻海去年?duì)I收是4.2兆元（約合人民幣8324億元），朱文敏表示，今年?duì)I運(yùn)目標(biāo)持續(xù)向上成長(zhǎng)，但不透露數(shù)字。
據(jù)了解，鴻海集團(tuán)此次年終展望大會(huì)，以“云移物大智網(wǎng)鴻展藍(lán)圖興偉業(yè)貿(mào)技工機(jī)械人海容俊彥譜華章”為主題，鴻海集團(tuán)今年發(fā)展重點(diǎn)可望聚焦在云計(jì)算、移動(dòng)設(shè)備、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)，自動(dòng)化生產(chǎn)線等。
鴻海要搶進(jìn)工業(yè)4.0時(shí)代
郭臺(tái)銘表示，愿海納百川、與人才攜手共進(jìn)工業(yè)4.0的未來。
所謂工業(yè)4.0就是進(jìn)入智能機(jī)器人時(shí)代，運(yùn)用機(jī)器人來替代以往很多人工的生產(chǎn)流程。
就在各企業(yè)集團(tuán)積極發(fā)展機(jī)器人產(chǎn)業(yè)之際，郭臺(tái)銘表示，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值會(huì)繼續(xù)增加。鴻�？梢猿蔀椤八畮�(kù)”、支持真正的“自創(chuàng)品牌”公司。
郭臺(tái)銘表示，感謝大家連續(xù)這幾天，對(duì)于機(jī)械產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域的報(bào)告。他預(yù)期，機(jī)械人產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值會(huì)繼續(xù)增加，基礎(chǔ)技術(shù)和核心技術(shù)需要認(rèn)真投入和投資。郭臺(tái)銘指出，集團(tuán)不會(huì)忘記精密機(jī)械這個(gè)領(lǐng)域。
工業(yè)4.0一詞是指第四次工業(yè)革命，第一次工業(yè)革命是利用水力及蒸汽的力量作為動(dòng)力源，第二次工業(yè)革命則使用電力為大量生產(chǎn)提供動(dòng)力，第三次工業(yè)革命則是使用電子設(shè)備及信息技術(shù)（IT）來增進(jìn)工業(yè)制造的自動(dòng)化。
工業(yè)4.0一詞最早是在2011年的漢諾威工業(yè)博覽會(huì)提出。
臺(tái)資廠商富士康不發(fā)年終獎(jiǎng)金引發(fā)千人罷工
蛇年春節(jié)將至，富士康的罷工風(fēng)波卻是一浪接一浪。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)問題，富士康近期又引來了一次罷工。據(jù)悉，1月22日，北京大興區(qū)亦莊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的富士康電子廠三期上千名員工因不滿北京廠區(qū)不發(fā)年終獎(jiǎng)金及不調(diào)漲薪資發(fā)起罷工，并聚集在餐廳包圍高級(jí)主管要求答復(fù)。
“國(guó)內(nèi)并沒有法律條文規(guī)定，企業(yè)需要漲薪和有年終獎(jiǎng)。”上海匯業(yè)律師事務(wù)所吳冬律師對(duì)《國(guó)際金融報(bào)》記者表示，年終獎(jiǎng)是個(gè)比較人性化的存在。但是薪酬過低等問題在西方國(guó)家和港澳地區(qū)，是可以通過工會(huì)和企業(yè)進(jìn)行協(xié)商解決的。北京大興區(qū)亦莊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，富士康電子廠三期產(chǎn)線員工發(fā)起罷工，抗議北京廠區(qū)不發(fā)年終獎(jiǎng)及薪資不漲。富士康一直以來麻煩重重，罷工事件不斷。2012年9月，富士康陜西太原廠曾發(fā)生員工斗毆事件；同年10月，生產(chǎn)iPhone5的河南鄭州廠則傳出近4000名員工罷工。
富士康最近也是不太平，華為年終獎(jiǎng)125億傳富士康千人罷工也為年終獎(jiǎng)，看來企業(yè)還是不能忽略掉這塊，大家都想多賺點(diǎn)錢好回家過年，年終獎(jiǎng)也是大家相比較的金額之一，太少的話還是會(huì)出現(xiàn)罷工的現(xiàn)象。
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