勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　※根據(jù)你的描述，目前你已過試用期。所以不適用第一款的規(guī)定，剩下五款也不適用于你。所以用人單位不能無補(bǔ)償?shù)膯畏浇夤湍恪?/p>

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的`工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　※根據(jù)你的描述，你單位HR是想用第二款的規(guī)定解雇你，但你也說了，并沒有所謂的績(jī)效考核。所以不能用你不能勝任工作解雇你。其他兩款規(guī)定也不適合你。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　※所以，你單位在當(dāng)前的情況下解雇你是違法的。所以必須支付你賠償金。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第27條規(guī)定

　　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　※你的總工資是3000多，所以賠償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)要按照這么多個(gè)月你的應(yīng)得工資的平均數(shù)來計(jì)算。不能剔除績(jī)效部分，也就是獎(jiǎng)金。舉個(gè)例子，你上個(gè)月是2000基本工資，績(jī)效1000。這個(gè)月是2000基本工資，績(jī)效1200。那么你的賠償金工資基數(shù)就是3100塊。記住，不能剔除績(jī)效!

　　建議你選擇讓單位主動(dòng)解雇你。

　　你可以拿到的錢有1個(gè)月代通知金(因?yàn)楦鶕?jù)你的描述通知時(shí)間不滿1個(gè)月)+2個(gè)月賠償金(因?yàn)槟愎ぷ鲿r(shí)間超過6個(gè)月不滿1年)，總共3個(gè)月。

　　你需要注意的是，HR可能會(huì)和你簽訂一個(gè)書面協(xié)議，其中的意思是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但是，是你主動(dòng)提出的。這種協(xié)議不要簽。必須要改變措辭，要寫成是單位主動(dòng)解雇你。這才ok。

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