員工犯錯，公司可以隨意克扣工資嗎？

你好，我原來是在一家面包店工作的，前兩天職務(wù)之便拿走了一個蛋糕沒付錢，后來晚上同事打電話問我，我就給錢了�，F(xiàn)在辭職，老板說我是盜竊公司財務(wù)，結(jié)不結(jié)工資給我都可以!最后扣了我差不多一個月的工資，這樣有理嗎?公司扣工資，怎么能要回來?

勞動法相關(guān)規(guī)定： 1、通常情況下，企業(yè)沒有隨意扣工資的權(quán)力 1994年原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。” 同時，該規(guī)定第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的.賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。” 2、如果企業(yè)制定了合法的企業(yè)規(guī)章制度，可以依據(jù)規(guī)章制度扣工資

【員工犯錯，公司可以隨意克扣工資嗎？】相關(guān)文章：

公司無故克扣工資怎么辦03-08

遭遇公司克扣工資該怎么辦04-04

克扣工資的仲裁時效有多久03-08

如果工資被克扣應(yīng)該如何處理03-09

如何認定單位克扣工資的行為？03-08

生育津貼和產(chǎn)假工資可以都拿嗎08-20

用人單位克扣工人工資的后果03-08

績效工資算固定工資嗎09-27

新注冊的公司可以不交社保嗎09-25

產(chǎn)假工資是基本工資嗎11-27