- 相關(guān)推薦
辭退50歲以上老員工必須支付補(bǔ)償金嗎
一、辭退50歲以上老員工必須支付補(bǔ)償金嗎？
滿(mǎn)足法定條件的也可以不支付補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的�！�
二、最新的法定退休年齡是多少歲？
（一）男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十五周歲，參加工作年限滿(mǎn)十年的；
（二）男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，參加工作年限滿(mǎn)十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
國(guó)有企業(yè)、企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人的法定退休年齡
（一）男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的，可申請(qǐng)退休；
�。ǘ⿵氖戮�、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的，可申請(qǐng)退休。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；
�。ㄈ┠心隄M(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，可申請(qǐng)退休。
其實(shí)，在國(guó)有企業(yè)，女性年滿(mǎn)50周歲的情況下，或者從事一些特別繁重體力勞動(dòng)的女性，年滿(mǎn)45周歲就已經(jīng)到了法定退休年齡，如果是到了法定退休年齡才辭退當(dāng)事人的，也不會(huì)產(chǎn)生補(bǔ)償金的。
【辭退50歲以上老員工必須支付補(bǔ)償金嗎】相關(guān)文章：
辭退補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎07-26
辭退臨時(shí)工需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎07-26
員工辭退通報(bào)09-01
員工辭退通知06-28
辭退員工通告11-02
辭退員工的公函10-29
員工辭退公告11-03
辭退員工通報(bào)11-12
辭退員工通知11-16