不同意續(xù)簽合同 職工享受經(jīng)濟補償

　　魏某于2011年3月到諸城市某食品有限公司從事質(zhì)檢員工作，雙方簽訂了2年的勞動合同。2013年3月合同到期，因食品公司不同意續(xù)訂勞動合同，雙方終止了勞動關(guān)系。后魏某將公司訴至當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會，請求依法支付經(jīng)濟補償。

　　《勞動合同法》第46條規(guī)定了用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾�。其中，�?項規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的.情形外，依照第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　可見，對于固定期限勞動合同終止，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償，分三種情況處理：

　　1.勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償;

　　2.用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償;

　　3.用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

　　本案中，魏某與食品公司2年勞動合同期滿，食品公司表示不再續(xù)訂勞動合同，雙方的勞動關(guān)系自然終止，食品公司應依據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，按每滿1年支付1個月工資的標準向魏某支付經(jīng)濟補償。

　　因魏某月工資為2700元，仲裁委于是裁決：食品公司支付魏某經(jīng)濟補償5400元(2700元×2)。