“退休打工族”維權(quán)尷尬
時(shí)下，不少企業(yè)從節(jié)約人力成本的角度考慮，熱衷于聘用退休人員，很多退休人員也樂(lè)于“發(fā)揮余熱”。而很多退休后再就業(yè)的人員，因?yàn)椴恢劳诵荽蚬げ皇堋秳趧?dòng)合同法》保護(hù)，他們遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，往往會(huì)遭遇維權(quán)尷尬。近日，家住浉河區(qū)的張阿姨向我們反映了她遭遇的頭疼事。
2008年9月1日，55歲的張阿姨退休后應(yīng)聘到我市的一家公司從事后勤工作，約定月工資為800元。張阿姨說(shuō)：“自2008年9月起，到2010年12 月，我一直在公司從事后勤工作。但公司只給我發(fā)放了2008年9月1日到2008年10月31日兩個(gè)月的工資，至今未發(fā)放其余工資。后來(lái)我向信陽(yáng)市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，信陽(yáng)市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以我已超過(guò)法定退休年齡為由，作出了案件不予受理的裁決。”
張阿姨不服裁決，又向法院提起訴訟，結(jié)果卻敗訴了。記者從律師那里了解到了具體的原因。律師告訴我們，從法律的角度來(lái)說(shuō)，首先，老年人不是法律意義上的勞動(dòng)者。張阿姨的年齡已超出法定的退休年齡，不在《勞動(dòng)合同法》適用范圍內(nèi)。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
其次，《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的`勞動(dòng)合同無(wú)效。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。張阿姨與公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)違反了前述法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此，她退休后與其他公司簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)屬無(wú)效。
同時(shí)，應(yīng)注意的是，用工部門聘用老年人，除對(duì)老年人不用考慮簽訂勞動(dòng)合同，還可以隨時(shí)解除聘用關(guān)系，也不用考慮養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及住房公積金等問(wèn)題。因此，不少企業(yè)往往更愿意聘用老年人，但也給老年人帶來(lái)了不少維權(quán)隱患。
有不少老年人為了找份工作而上當(dāng)受騙，吃了不少虧，卻不好維權(quán)。一旦發(fā)生用人單位隨意辭退老年人、拖欠或不支付工資、同工不同酬等現(xiàn)象，勞動(dòng)部門很難為老年人維權(quán)。
那么，有不少退休后的老年人身體狀況良好，又有一技之長(zhǎng)，他們?nèi)绻Ｍl(fā)揮余熱，該如何保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)利呢?
信陽(yáng)市務(wù)工服務(wù)維權(quán)中心負(fù)責(zé)人告訴記者：“根據(jù)法律規(guī)定，像張阿姨這樣的老年人退休后再應(yīng)聘，應(yīng)該與用人單位簽訂雇傭合同，明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、其他待遇等權(quán)利和義務(wù)。這樣，在發(fā)生糾紛后，退休人員就可以按照《合同法》(并非《勞動(dòng)合同法》)來(lái)爭(zhēng)取權(quán)益，有關(guān)部門也可以依照相關(guān)法律和憑據(jù)斷案說(shuō)理了。”
張阿姨的遭遇也給咱們廣大老年人提了個(gè)醒，以后出去找工作可要多留個(gè)心眼兒，注意簽好合同，免得自己出了力還拿不到錢。
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