大學生簽了公司實習協(xié)議不去了會怎么樣？

　　現(xiàn)在大學生在大四那一年會有實習這樣一段時期，當然平時在校有時間也可以去實習，實習會簽訂一個實習協(xié)議，有些學生就不愿意去了會怎么樣呢?對于這個問題，下面是中國人才網(wǎng)給大家整理的相關資料，希望對大家有所幫助。

　　一、簽了實習協(xié)議不去了會怎么樣?

　　實習協(xié)議沒有約定違約責任，可以不用承擔任何責任，可以直接不去了，基于禮貌，可以給單位打聲招呼。如果是畢業(yè)實習，一般都會約定違約責任，不去會承擔違約責任，但排除特殊情況。

　　二、簽訂實習協(xié)議應注意的問題

　　1、實習期內(nèi)工作時間的約定�？杉s定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，應約定相應的加班時間和報酬。

　　2、實習期間實習報酬的約定。雖然實習期內(nèi)實習生的報酬不受最低工資標準的約束，但實習生與單位可以約定一定的報酬或者補助，并且最好是明確約定給付的時間以及相應的違約責任。

　　3、實習過程中實習生發(fā)生傷亡的處理。實習生一般是不享受工傷待遇的，所以實習生應與實習單位約定好實習期內(nèi)發(fā)生傷亡的處理方法，以免事后自己的權益得不到保障。

　　4、實習生在實習期知識產(chǎn)權歸屬的約定。

　　5、發(fā)生糾紛的處理。可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式

　　三、實習期與試用期的區(qū)別

　　1、身份不同

　　處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習期間的自然人一方是在校學生。

　　2、目的不同

　　在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對于實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現(xiàn)的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。

　　3、關系不同

　　用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關系由勞動法及其相關規(guī)定進行規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期;勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過二個月;勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月。

　　4、合同期限

　　勞動合同的試用期超過規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。而在實習期間，學生與所在的實習單位成立勞動關系，因此受勞動法調(diào)整。

　　5、權利義務

　　試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。

　　簽訂實習協(xié)議不去了，屬于單方面終止實習協(xié)議，約定了違約責任，不去就會承擔違約責任，除特殊情況外。所以，大學生實習的時候要注意協(xié)議的內(nèi)容，是否有時間去履行協(xié)議。

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