勞動(dòng)法保障女職工的“三期”權(quán)益
女職工作為弱勢(shì)群體要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的利益，下面看看文章。
基本案情介紹
萬(wàn)某是個(gè)典型的事業(yè)型女白領(lǐng)，當(dāng)上了部門經(jīng)理后，在家人催促、同事提醒下，35歲的她恍然驚覺(jué)該要孩子了。想生孩子，就不能天天早出晚歸奔忙在擁堵的上下班途中了。她放棄高薪卻繁忙的市中心工作，應(yīng)聘到離家較近的江寧區(qū)東山高橋工業(yè)園區(qū)的一家公司。
公司在試用期間，沒(méi)與她簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有明確具體薪酬。一天，萬(wàn)某在與同事閑聊中，欣喜地透露了自己可能懷孕的.消息。沒(méi)想到，第二天，萬(wàn)某就接到公司的試用期解聘通知書，說(shuō)她試用期內(nèi)未達(dá)要求，公司決定不與她簽訂正式勞動(dòng)合同。
萬(wàn)某覺(jué)得很奇怪：此前，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她的工作能力贊譽(yù)有加，怎么突然會(huì)變卦了?難道是得知我懷孕了，不想用我了?沒(méi)弄清原因之前，萬(wàn)某仍照常上班。
叫你不要來(lái)了，怎么還來(lái)上班?公司領(lǐng)導(dǎo)不僅當(dāng)面逐客，還特快專遞一份通知，書面告知如想上班，月薪只有12元。
次日，手持醫(yī)院確診單的萬(wàn)某以懷孕期間不能解聘為由，理直氣壯地到公司要求簽訂正式勞動(dòng)合同。
你未辦理請(qǐng)假手續(xù)，曠工達(dá)8天，按公司規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系。公司答復(fù)。
萬(wàn)某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后又到法院提起訴訟，一審判處補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資74元。萬(wàn)某不服，上訴到南京中院。最終，南京中院判決公司補(bǔ)償萬(wàn)某懷孕、生產(chǎn)、哺乳期17個(gè)月工資損失4.8萬(wàn)余元，并報(bào)銷全部生育費(fèi)用。
三期女工不能隨意辭 補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)憑啥而定
萬(wàn)某只試用2個(gè)月，何來(lái)17個(gè)月?lián)p失，所補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)又是憑啥而定?
勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定，女職工在三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條解除與女職工的勞動(dòng)合同;即便勞動(dòng)合同期滿，合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至三期相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。公司得知萬(wàn)某懷孕，既不與她簽訂書面勞動(dòng)合同，也不通知她上班，違反勞動(dòng)合同法，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償三期內(nèi)工資損失。計(jì)算補(bǔ)償工資時(shí)，公司堅(jiān)持按月薪12元計(jì)，但萬(wàn)某主張應(yīng)聘時(shí)我填的預(yù)期工資待遇是不低于37元，否則根本不會(huì)來(lái)這家公司。所以法院采納37元的標(biāo)準(zhǔn)。又考慮到萬(wàn)某實(shí)際上班僅2個(gè)月，法院決定萬(wàn)某產(chǎn)假4個(gè)月拿全額工資，其他月份打7折計(jì)付。
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勞動(dòng)法保護(hù)女職工應(yīng)享有的一系列權(quán)利，包括享受生育保險(xiǎn)待遇、產(chǎn)假、勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)等，但并不意味著對(duì)三期女職工絕對(duì)不能解除勞動(dòng)關(guān)系。如女職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的，可根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。
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