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實習(xí)一定要知道的3個法律知識，千萬別讓人侵犯了你的合法權(quán)益
適逢實習(xí)季節(jié)了，各大企事業(yè)單位中的實習(xí)生身影漸多。實習(xí)生被稱為“準(zhǔn)勞動者”，他們和企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系?能否享受與勞動者相同的待遇?他們在工作中遭遇傷害，能得到什么保護(hù)?快來看看下面的文章是怎么分析的。
實習(xí)生勞動關(guān)系如何明確?
【解析】根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
企業(yè)錄用實習(xí)生前不妨與學(xué)校溝通，通過要求實習(xí)生提供或登記身份證明等方式對實習(xí)生的背景材料作初步調(diào)研，了解學(xué)生是否在讀、在讀年級以及畢業(yè)時間等，并對過程中產(chǎn)生的文本材料做好保存，以便作為法律糾紛的書面證據(jù)。
【實錄】如果在實習(xí)協(xié)議中，寫明實習(xí)生領(lǐng)取畢業(yè)證書后有向公司匯報的義務(wù)，并明確了未履行該義務(wù)將承擔(dān)由此產(chǎn)生的不利后果，公司承擔(dān)的義務(wù)會不會有所降低?
律師解答：
對此，必須明確的是，用人單位對于實習(xí)生的管理存在兩部分責(zé)任：
一是確認(rèn)勞動關(guān)系的責(zé)任，為了弄清是否應(yīng)建立勞動關(guān)系及何時訂勞動合同，單位對于實習(xí)生的身份都有查明義務(wù)。
二是在確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系后，承擔(dān)未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額、社保補繳等責(zé)任，這與勞動者的告知義務(wù)直接掛鉤。
實踐中，法院會考量勞動者是否履行了告知義務(wù)，并依此分配雙方的責(zé)任承擔(dān)。故，即使用人單位與實習(xí)生約定有告知義務(wù)，也不能以此免除公司的查明義務(wù)。
企業(yè)能否與實習(xí)生約定違約金?
【解析】三方協(xié)議約定的違約金條款是否有效?簽訂三方協(xié)議后，實習(xí)生未按約就職的，用人單位能否就此主張實習(xí)生承擔(dān)違約賠償?
實踐操作中，三方協(xié)議一般由學(xué)校按照標(biāo)準(zhǔn)模板提供，當(dāng)中約定有違約金條款，該違約金條款是有效的。違約金一般會影響學(xué)生畢業(yè)后的自主擇業(yè)權(quán)，故違約金金額應(yīng)符合公平合理原則。
律師建議，用人單位與在校學(xué)生簽訂實習(xí)協(xié)議，可以就未來是否入職約定違約金，但須遵循合法合理的設(shè)定原則，不宜過分虛高。
【實錄】實習(xí)單位是否可以在實習(xí)生協(xié)議中與實習(xí)生約定違約金?
律師解答：
實習(xí)協(xié)議是實習(xí)單位與實習(xí)生之間訂立的民事協(xié)議，在不違反法律法規(guī)的情況下，雙方當(dāng)然可在實習(xí)協(xié)議中約定違約金條款，如實習(xí)單位可就實習(xí)生的保密義務(wù)約定違約金。
實習(xí)生遭受工傷，企業(yè)能否免責(zé)?
【解析】實習(xí)生實習(xí)期間遭遇意外事故，實習(xí)單位是否需要承擔(dān)責(zé)任?
雖然在校學(xué)生實習(xí)，一般與實習(xí)單位不存在勞動關(guān)系，實習(xí)單位也無法為實習(xí)生繳納工傷保險，發(fā)生事故也無法認(rèn)定工傷，但并不代表實習(xí)生在工作中所受傷害，實習(xí)單位無須承擔(dān)責(zé)任。
基于實習(xí)生與實習(xí)單位之間存在的雇傭關(guān)系，如發(fā)生事故，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受傷害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該賠償范圍既包含財產(chǎn)損失，還包含精神損害賠償?shù)裙ｋU待遇中未涵蓋的費用，最終用工單位支付的賠償標(biāo)準(zhǔn)會高于同等條件下的工傷賠償。
建議有需求、有條件的實習(xí)單位為實習(xí)生購買適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)保險，有助于降低意外傷害的賠償風(fēng)險。
此外，實習(xí)單位還應(yīng)當(dāng)加強對實習(xí)生的安全生產(chǎn)教育，進(jìn)行相關(guān)工作流程、生產(chǎn)流程的培訓(xùn)并安排實習(xí)生簽署確認(rèn)，降低事故發(fā)生率。
【實錄】如果實習(xí)生對意外事故的發(fā)生存在過錯，甚至是故意為之，實習(xí)生是否應(yīng)該對自己的不當(dāng)行為承擔(dān)一定的責(zé)任?
律師解答：
如果實習(xí)生本人對事故成因存在故意或重大過失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)比例的責(zé)任，可以適度降低用工單位的賠償責(zé)任;在學(xué)生、用人單位與學(xué)校的三方關(guān)系下，若發(fā)生意外傷害時，學(xué)校未盡到控制與防范風(fēng)險的職責(zé)，也要承擔(dān)一定責(zé)任。
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